A próbaidőszak 8 szabálya - L Express L Entreprise
A próbaidőszak megújítására csak egyszer kerülhet sor, és annak alkalmazásához a munkaszerződésben és a vállalatra vonatkozó kollektív szerződésben kell erről rendelkezni.
Időtartam, megújítás, felmondás. A próbaidőszakot szigorúan a Munka Törvénykönyve és a kollektív szerződések szabályozzák. Áttekintés a törvény által elmondottakról és az elkerülendő buktatókról.
A 2008. június 25-i törvényig a próbaidő fennállását és időtartamát kizárólag a kollektív szerződések és/vagy a munkaszerződés szabályozta, a Semmítőszék ítélkezési gyakorlata rendszeresen beavatkozott a korlátok és a jogi rend meghatározása érdekében. Addig nem volt általános szabályozás erről a szerződéses időszakról a Munka Törvénykönyvében (a határozott idejű szerződések és az értékesítési képviselők kivételével).
Mivel ez a törvény, számos rendelettel kiegészítve, a próbaidő tárgyát és működési szabályait a Munka Törvénykönyve tartalmazza, és a meglévő szerződéses rendelkezésekkel együtt létezik.
1. A próbaidőszakról a szerződésben rendelkezni kell
A Munka Törvénykönyve L. 1221–23. Cikke most kötelezővé teszi a próbaidőszak szerződésbe foglalását azáltal, hogy kimondja, hogy „a megbízólevélnek vagy a munkaszerződésnek kifejezetten rögzítenie kell a próbaidőszak létezését”. Ez a rendelkezés felmond bizonyos kollektív szerződéseket, amelyek nem írják elő az írás kötelezettségét. A munkaszerződésben kikötés hiányában a szerződéses rendelkezések szövegétől függetlenül nem lehet próbaidő.
Mivel a próbaidőszak nem feltételezhető, a próbaidőszakot és annak megújításának lehetőségét kifejezetten meg kell határozni a megbízólevélben vagy a munkaszerződésben, és annak időtartamát a munkavállaló foglalkoztatásakor rögzíteni kell. Abban az esetben, ha a munkaszerződés csak szóbeli, a felek nem hivatkozhatnak a próbaidőre. Ez az időszak tehát továbbra is választható.
2. A tárgyalás jogi időtartama
A Munka Törvénykönyve L. 1221-19. Cikke meghatározza a próbaidő maximális hosszát, a munkavállaló szakmai képesítésétől függően:
• két hónap munkavállalók és alkalmazottak esetében;
• három hónap felügyelők és technikusok számára;
• négy hónap a vezetők számára.
Meg kell jegyezni, hogy a részmunkaidős alkalmazottak próbaideje nem lehet hosszabb naptári időtartamú, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottaké (a Munka Törvénykönyve L. 3123-9. Cikke).
Ezek az időszakok elengedhetetlenek, de kivételek vonatkoznak rá, különösen a értékesítési képviselők (Az L. 7313-5. Cikk három hónapra korlátozza a törvényben előírt VRP próbaidejét) és tanoncok(Az L. 6222-18. Cikk két hónapos tárgyalást ír elő).
Hetekben vagy hónapokban kifejezve a próbaidőszak hosszát a naptári hetekhez vagy naptári hónapokhoz viszonyítva kell kiszámítani. Napokban kifejezve, naptári napokra van bontva, és nem ledolgozott napokra. A próbaidőszak, amely általában szombaton, vasárnap vagy munkaszüneti napon jár le, a következő munkanapig nem hosszabbodik meg. Hasonlóképpen, az a tény, hogy a próbaidőszak utolsó napja egy, a vállalatnál nem ledolgozott napnak felel meg, nem halasztja a megbízatását.
3. A próbaidő "szokásos" hossza
A Munka Törvénykönyve L. 1221–22. Cikke kimondja, hogy a Munka Törvénykönyve által meghatározott próbaidő hossza kötelező, kivéve:
• a 2008. június 25-i törvény közzététele előtt megkötött fióktelepek által rögzített hosszabb időszakok;
• ugyanezen törvény közzététele után kötött kollektív szerződések által rögzített rövidebb időszakok.
Ezért a próbaidőszakra vonatkozó esetleges kollektív szerződés aláírásának dátumától függően módosítható a minimális és a maximális törvényes időszak.
A törvény kihirdetését megelőző fióktelepek esetében a rövidebb időtartamot meghatározó rendelkezéseket 2009. június 30-ig fenntartották. Ettől az időponttól kezdve, ha a szociális partnerek nem kötöttek új megállapodást, a törvényben előírt határidők automatikusan felváltják a határidőket eredetileg a megállapodás határozta meg. A hosszabb időtartamra vonatkozó rendelkezések mindenképpen érvényben maradnak.
A törvény kihirdetése után aláírt kollektív szerződések csak a Munka Törvénykönyvében előírtnál rövidebb próbaidőt írhatnak elő.
Hasonlóképpen, a munkaszerződés előírhatja a törvényben előírtnál rövidebb próbaidőszakot, de nem írhat elő (még a munkavállaló beleegyezésével sem) hosszabb időtartamot.
4. A próbaidőszak megújítása
A próbaidőszak megújításának lehetősége két feltételhez kötött:
• erről kifejezetten rendelkezni kell a munkaszerződésben vagy a megbízási levélben
• és erről a társaságra vonatkozó kiterjesztett fióktelepi kollektív szerződés rendelkezik.