A próbaidőszak lejártával a vény módosítja a jelenlegi LégiSocial rendszert

A Hivatalos Közlönyben 2014. június 27-én közzétett rendelet fontos pontosítást nyújt a próbaidőszak megsértése és a felmondási határidő esetleges be nem tartása esetén. .

Összegzés

Emlékeztető a vénykötelezettség előtt hatályos rendszerre
A tárgyalás időtartama a törvény óta
A próbaidőszak vége: a felmondási idő betartása
A felmondási idő be nem tartása
A felmondási határidő be nem tartása: az új rendelkezések
Referencia

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

A Hivatalos Közlönyben 2014. június 27-én közzétett rendelet fontos pontosítást nyújt a próbaidőszak megszűnése és a felmondási idő munkáltató általi esetleges be nem tartása esetén.

Emlékeztető a vénykötelezettség előtt hatályos rendszerről ¶

A tárgyalási időtartam a törvény óta ¶

Az alábbiak jogilag rögzítettek:

A kezdeti maximális időtartam

Maximális időtartam 1 megújítással

Munkavállaló és alkalmazott

TAM = technikusok felügyelői

L1221-19. Cikk

Készítette: 2008. június 25-i 2008-596. Sz. Törvény. 2 (V)

A határozatlan időre szóló munkaszerződés tartalmazhat próbaidőt, amelynek maximális időtartama:

1 ° munkavállalók és alkalmazottak esetében két hónap;

2 ° felügyelők és technikusok esetében három hónap;

3 ° Vezetőknek, négy hónap.

A próbaidőszak vége: a felmondási idő betartása ¶

Az LMMT törvény a próbaidőszak és annak megújításának jogi időtartamának meghatározása mellett egy felmondási időt is megállapított, amelyet minden érintett félnek be kell tartania.

Ne feledje, hogy a törvény előtt, a hagyományos vagy szokásos rendelkezések kivételével, a próbaidő késedelem nélkül megszüntethető !

A felmondási idő a munkavállaló társaságban való jelenlététől függ.

Jelenlét a társaságban

A munkáltató felmondása

Munkavállalói felmondás

8 naptól 1 hónapig

L1221-25. Cikk

Készítette: 2008. június 25-i 2008-596. Sz. Törvény. 2 (V)

Amikor a jelenlegi szerződés vagy az L. 1221-19 – L. 1221-24. Cikkben vagy az L. 1242-10. Cikkben meghatározott, legalább egy hét próbaidőszakot meghatározó próbaidőszak végén a munkavállalót értesítik olyan időszakon belül, amely nem lehet kevesebb, mint:

1 ° Huszonnégy óra nyolc napon belül a jelenlét után;

2 ° Negyvennyolc óra nyolc nap és egy hónapos jelenlét között;

3 ° Két hét egy hónapos jelenlét után;

4 ° Hónap három hónapos jelenlét után.

A próbaidőszak, a megújítást is beleértve, a felmondási idő hossza miatt nem hosszabbítható meg.

Ezzel a felmondási idővel kapcsolatban a Munkaügyi Minisztérium részleteket közöl: