A PSA folytatja a Les Echos fogyókúrás étrendjét
A csoportvezetés bemutatta foglalkoztatási céljait a szakszervezeteknek.
Ez várható volt, de a számok egymás utáni összehangolásával ... A 2013 októberében létrehozott "új szociális terv" részeként, röviddel azután, hogy Carlos Tavares került az élére, a PSA a szakszervezetekkel felállította a „DAEC” (a munka és a készségek egyeztetési rendszeréhez). Az ötlet? Alkalmazza a munkaerőt a csoport igényeihez - anélkül, hogy feltétlenül át kellene mennie a szociális terven. A DAEC-t minden évben meg kell újítani. Szerdán a PSA vezetése a rendkívüli üzemi tanácsba összehívott munkavállalói képviselőknek átadta a 2016-os tartalmát.
A bemutatott dokumentum szerint a vezetőség jövőre 1600 idősebb szabadság kiküldését tervezi (közülük sok a központban és Sochauxban), 1000 önkéntes távozást (köztük 650-et két év után visszatérhet a PSA-ba), 3500 belső mobilitást. és 500 toborzást. Összehasonlításképpen: 2015. január és szeptember között a gyártó 1485 szenior szabadságot, 458 biztonságos külső mobilitást és csaknem 4000 belső mobilitást rögzített. A szöveg szerint június 10-én a PSA pozícióinak mintegy 58% -áról azt mondták, hogy "egyensúlyban vannak" (nincs különösebb félelem), az "érzékeny" (fenyegetett) pozíciók 15% -ánál, a többi "feszültségben" van. (vagyis a csoport keresi).
"Outsourcing"
A múlt heti negyedéves eredmények bemutatásakor a csoport jelezte, hogy megelőzte a görbét a fix költségek csökkentésében, és arra törekszik, hogy 2015-ben évi 2 millió járműre csökkentse a megtérülési pontot.