A részleges tevékenység rendszere a LégiSocial 2020. október 30-i rendeletei szerint

A Hivatalos Lapban, 2020.10.31-én megjelent három rendelet módosítja a rendszert 2020. november 1-jétől, és meghatározza azt, amely 2021. január 1-jén lép hatályba.

rendszere

Összegzés

  • Részleges foglalkoztatásba helyezési eljárás
  • Új rendelkezések 2021. január 1-jétől
  • CSE-információk
  • Új rendelkezések 2020. november 1. óta
  • Részleges tevékenység több létesítményben
  • A részleges tevékenységre alkalmas órák és a fizetett szabadsághoz való jog
  • Új rendelkezések 2020. november 1. óta
  • Óradíjak
  • A terv 2020. december 31-ig érvényes
  • Terv 2021. január 1-jétől
  • Munkáltatói juttatások
  • A terv 2020. december 31-ig érvényes
  • Terv 2021. január 1-jétől
  • Mayotte-ra vonatkozó rendelkezések
  • Óradíj a Mayotte "klasszikus részleges tevékenységre"
  • Óradíj a Mayotte "APLD" -re
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Részleges tevékenységbe történő elhelyezés eljárása ¶

A 2020. március 25-i 2020-325 sz. Rendelettel módosított Munka Törvénykönyve R 5122-9. Cikkének rendelkezéseinek alkalmazásában:

  • Részleges tevékenységi engedély kiadható a maximális időtartama 12 hónap, esetleg megújítható.

Új rendelkezések 2021. január 1-jétől ¶

2021. január 1-jétől, a 2020-1316 sz. Rendelet rendelkezéseinek hatálybalépésétől kezdődően a részleges tevékenység engedélyének maximális időtartama:

  • NÁL NÉL 3 hónap, megújítható a 6 hónapos határidő, egymást követő vagy sem;
  • 12 egymást követő hónapos referencia-időszak alatt.

Kivételként, ha a munkáltató részleges tevékenységbe helyezi alkalmazottait az R.5122-1 cikk 3. pontjának (baleset vagy rendkívüli rossz időjárás) alkalmazásával, a részleges tevékenység engedélye megadható. legfeljebb 6 hónapos időszak. Ez az engedély az R 5122-9 cikk II. Pontjában meghatározott feltételekkel megújítható.

Ezeket az új szabályokat a megküldött (vagy megújított) előzetes engedélyezési kérelmekre kell alkalmazni 1-től er 2021. január.

Így azoknak a munkáltatóknak, akik részleges tevékenységi engedélyben részesültek ezen időpont előtt, ezt az időszakot nem veszik figyelembe a maximális időszakok kiszámításakor.

Kivonat a 2020. október 30-i 2020-1316 sz. Rendeletből:

1. cikk

A Munka Törvénykönyve ötödik részének I. könyve II. Címének II. Fejezete a következőképpen módosul: (…)

Az R. 5122-9 cikk 2 ° I. pontjának helyébe a következő rendelkezések lépnek: „I. - Részleges tevékenységi engedély legfeljebb három hónapos időtartamra adható meg. Megújítható a II. Szakaszban meghatározott feltételekkel és hat hónapon belül, egymást követve vagy sem, tizenkét egymást követő hónap referencia-időszak alatt. "Az előző bekezdéstől eltérve, amikor a munkáltató részleges tevékenységbe helyezi alkalmazottait Az R.5122-1. cikk 3 ° -áig a részleges tevékenységre vonatkozó engedély legfeljebb hat hónapra adható meg. Ez az engedély megújítható a II. "(...)

4. cikk

- Az 1. cikk 2. pontjának rendelkezései az előzetes engedély iránti kérelmekre vonatkoznak, amelyeket 2021. január 1-jétől küldtek a közigazgatási hatóságnak. Ha a munkáltató ezen időpont előtt részleges tevékenységi engedélyt kapott, akkor ezt az időszakot nem veszik figyelembe a A munka törvénykönyve R. 5122-9. cikke első bekezdésének rendelkezései, az e rendeletből fakadó megfogalmazásban.

CSE-információk ¶

A Munka Törvénykönyve R 5122-2 cikkelye szerint:

  • 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató társaságokban;
  • A részleges tevékenység engedélyezésére vonatkozó előzetes kérelemhez csatolni kell a CSE előzetes véleményét;
  • Ez az értesítés eltérésként az első bekezdésben említett megkeresés után összegyűjthető, és a kéréstől számított legfeljebb két hónapon belül továbbítható (például baleset vagy kivételes jellegű rossz időjárás vagy bármilyen más eset esetén egyéb kivételes körülmény).

Új rendelkezések 2020. november 1. óta ¶

A Hivatalos Közlönyben, 2020. október 31-én közzétett és 2020. november 1-jén hatályba lépő 2020-1316. Sz. Rendelet megerősíti, hogy:

  • Legalább 50 alkalmazottal rendelkező vállalatoknál a CSE az tájékozott minden engedély végén azok a feltételek, amelyek mellett a részleges tevékenységet végrehajtották.

Ez tehát tájékoztatás, nem konzultáció.

Részleges tevékenység több létesítményben ¶

A 2020-1316 sz. Rendelet újdonságot vezet be a nagyvállalatokra vonatkozóan, jelezve, hogy 2020. november 1-jétől:

  • Ha a részleges tevékenységre vonatkozó előzetes engedély iránti kérelem és adott esetben az engedély megújítására irányuló kérelem ugyanezen okból és ugyanazon időtartamra vonatkozik legalább 50 létesítmény több osztályon található;
  • A munkáltató elküldheti a egyetlen kérés minden létesítmény esetében annak a részlegnek a prefektusához, ahol bármelyik érintett létesítmény található;
  • Ebben az esetben az alkalmazottak részleges tevékenységében történő elhelyezés feltételeinek szabályszerűségének ellenőrzését az állam képviselőjére bízzák abban a minisztériumban, ahol az egyes érintett létesítmények letelepedtek.

Kivonat a 2020. október 30-i 2020-1316 sz. Rendeletből:

1. cikk

A Munka Törvénykönyve ötödik részének I. könyve II. Címének II. Fejezete a következőképpen módosul:

1 ° Az R. 5122-2 cikk hatodik bekezdése után a következő három bekezdés kerül beillesztésre: „A legalább ötven alkalmazottat foglalkoztató társaságokban a szociális és gazdasági bizottságot minden engedély megadásakor tájékoztatni kell azokról a feltételekről, amelyek mellett a részleges "Amikor a részleges tevékenység előzetes engedélyére irányuló kérelem és adott esetben az engedély megújítására irányuló kérelem ugyanezen okból és ugyanazon időtartamra vonatkozik legalább ötven, több osztályon található intézményre, a munkáltató elküldheti egyetlen kérelem az összes létesítmény vonatkozásában annak a részlegnek a prefektusához, ahol az érintett létesítmények bármelyike ​​található. "Ebben az esetben az alkalmazottak részleges tevékenységbe helyezésének feltételeinek szabályszerűségét az állam képviselőjére bízzák. azon a részlegen, ahol az összes érintett létesítmény található. ";

Részleges tevékenységre alkalmas órák és fizetett szabadsághoz való jog ¶

A Munka Törvénykönyve R 5122-11. Cikke értelmében:

  • A részleges tevékenységért nem ledolgozott órák után fizetendő pótlékot kell fizetni törvényes határidő vagy, amikor van Alsó, az időtartam kollektív munka vagy az időtartam szerződésben kikötött a figyelembe vett időszak alatt;
  • Túl a jogi időtartam, vagy ha ez kevesebb, a kollektív munkaidő vagy a szerződésben meghatározott időtartam a figyelembe vett időszakban, a részleges tevékenységre nem ledolgozott órák munkanélkülinek minősülnek, de nem adnak jogosultságot a részmunkaidő-támogatás állam általi kifizetése a munkáltatónak, valamint az L. 5122-1. cikkben előírt ellentételezésnek a munkáltató által a munkavállaló részére történő kifizetése;
  • A fizetett szabadsághoz való jog megszerzésének kiszámításakor az összes nem munkaidőt figyelembe veszik. Akkor is figyelembe veszik a nyereségmegosztás és a nyereségmegosztás megosztásakor, ha ez az elosztás arányos a munkavállaló jelenlétének hosszával. Ha ez az elosztás arányos a fizetéssel, akkor figyelembe kell venni azokat a fizetéseket, amelyeket a munkavállaló kapott volna, ha részleges tevékenységbe nem került.