A rugalmas terv megfelel az Ön előnyeinek

A kanadai adófizetők jelenleg éves összegeket utalhatnak át
az RRSP-ben a kereseti jövedelem 18% -áig
meghaladja az előző év értékét
2005-ben 16 500 USD. Ezt az összeget csökkenti a kiigazítási tényező
(FE), amely a 2005 folyamán felhalmozott jogok értékét képviseli
adóalany által az előző évre vonatkozóan
nyugdíjtervhez. Juttatási tervben
meghatározva, az FE a tényleges érték közelítése
jogokat, amelyek figyelembe vennék a résztvevő jellemzőit,
a rendszer összes rendelkezése és a gazdasági helyzet.

rugalmas tervek

A kifizetések számításának szabályai feltételezik, hogy a nyugdíjtervek
meghatározott ellátások szerepelnek a rendelkezésekben
a járulékos ellátások széles skáláját alapozza meg, például a nyugdíjat
csökkentés nélkül 63 évesen a nyugdíjak indexálása előtte és előtt
nyugdíj után és a házastársnak fizetendő nyugdíj
a résztvevő halála ennek 60% -ával egyenlő
utoljára kapott. A nyugdíjprogram olyan tagja, aki még nem
nem ezek a járulékos juttatások látják meg a nyugdíj-megtakarítások lehetőségét
csökkentette a helyzetet, ha nem volt étrendje
nyugdíjazása.

A rugalmas nyugdíjprogram orvosolhatja ezt a helyzetet
azáltal, hogy a résztvevőknek egyéni döntések alapján fizetniük kell
opcionális kiegészítő hozzájárulások (OAC)
meghatározott juttatások. Ezeket a hozzájárulásokat a
kamatokat esetleg juttatásokká kell átalakítani
opcionális kiegészítők (PAO) a munkaviszony megszűnésekor, nyugdíjba vonuláskor,
a jogok megosztása vagy a résztvevő halála. A CAD nem növekszik
nem az FE, mert PAO vásárlására szánják őket.

Ez a rugalmasság nagyon érdekesnek tűnik, de kinek
megszólítja? És mik a veszélyek?

A szabályok rövid összefoglalása
A Canada Revenue Agency vállalja, hogy regisztrálja a tervet
rugalmas nyugdíjazási tervet, vagy regisztráljon egy módosítást, hogy a
A terv rugalmasan válik a „News 96-3
»1996 novemberében. Bizonyos szabályoknak azonban meg kell felelniük
tisztelt:

Quebec-i jogszabályok a nyugdíjprogramokról
december 16-án hatályba lépett rendeletet adott ki
1999, amelynek célja a rugalmas tervek mentesítése bizonyos rendelkezések alól
hogy ütközött az adókövetelményekkel és előírni az
az ilyen rendszerekre alkalmazandó minimumfeltételek:

  • A résztvevő által fizetett CAD-t a következőként kell kezelni
    önkéntes hozzájárulások (nincsenek bezárva);
  • A munkáltatónak írásban vállalnia kell a fizetést
    bármely résztvevő számára a 2007 - ben elvesztett összegekkel megegyező összeget
    a nyugdíjtervet.

Kik a tervek?
rugalmas
A rugalmas tervek csak a tervekre vonatkoznak
meghatározott juttatás, amelynek elegendő hányada van
résztvevőknek nincs RRSP helyük. Így fizethetnek
és vonja le a CAD-t, és amikor eljön az ideje, vásároljon DTP-t és tartsa meg
CAD adómentesen.

NE legyen RRSP TÉR
Az 1. ábra azt mutatja, hogy az adózók csak 10% -a élt ezzel
1999-ben RRSP-területük majdnem teljes (> 95%).
Ez az arány a jövedelemmel együtt növekszik. Azoknak az adófizetőknek, akiknek
a jövedelem meghaladja a 60 000 dollárt, ez az arány 34
%, míg azoknál az adófizetőknél, akiknek jövedelme kevesebb, mint
20 000 USD ez az arány csak 2%.

Ezenkívül a szövetségi költségvetésben bejelentett adóplafonok emelése
2003 ezen arányok csökkentését eredményezi.

A résztvevő, aki nem használta fel mindegyiküket
Az RRSP-térnek elsősorban az RRSP-hez kell hozzájárulnia
mielőtt hozzájárul az OAC-okhoz rugalmas nyugdíjtervéhez. Ő
így a befektetett összegek minden rugalmassággal bírnak, és nem kockáztatják
hogy azonnal megtérítsék az elvesztett adóköteles összegeket.

Az RRSP-k rugalmassága nagyobb, mint
rugalmas nyugdíjrendszer főleg azért
az alábbiak közül:

  • A CAD beruházások megválasztása csak arra korlátozódik
    nem a nyugdíjbizottság. Cserébe a nyújtott kezelési díjak
    intézményi befektetők gyakran kevesebbek, mint
    az egyedi befektetők által megszerzettek;
  • A CAD piaci áron történő DTP-vé alakításának kötelezettsége;
  • A jövedelem felosztása azáltal, hogy hozzájárul a házastárs RRSP-jéhez,
    nem megengedett a rugalmas tervben.

ERŐ
CAD KÜLDÉSE
Az adótörvény korlátozza a résztvevők által előállítható OAC-kat
rugalmas nyugdíjazási tervében. Ez a határ megegyezik
a következő összegek közül kisebb:

  • A fizetés 9,0% -a, a rendszeres munkavállalói hozzájárulás nélkül
    ;
  • A PA 70% -a plusz 1000 USD, levonva a munkavállalók rendszeres hozzájárulásából.