A Syntec fióktelepében kötött megállapodás kedvezőbb óránkénti ellentételezést ír elő az APLD számára

A Syntec fióktelep (Design Office) szociális partnerei 2020.10.09-én megállapodtak az APLD-ről. Bemutatjuk Önnek a munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseket, különösen a jogszabályi rendelkezéseknél kedvezőbb javadalmazást.

syntec

Összegzés

  • Emlékeztetők az APLD-ről
  • Általános elv
  • Az eszköz előnyei időben korlátozottak
  • Óránkénti csökkentés
  • A munkavállalónak fizetett kártérítés
  • Munkaadói elkötelezettség
  • A megállapodás alkalmazottaira vonatkozó rendelkezései
  • Az érintett alkalmazottak
  • Kizárt alkalmazottak
  • A munkavállalónak fizetett kártérítés

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Emlékeztetők az APLD-ről ¶

Általános elv ¶

2020. július 1. óta, új rendszer lépett hatályba:

  1. A "csökkentett aktivitás a foglalkoztatás fenntartása érdekében" (ARME) vagy a "részleges hosszú távú tevékenység" (APLD) eszköz, úgy tűnik, hogy a második terminológia a leggyakrabban használt.

Az eszköz előnyei időben korlátozottak ¶

  • A készülék előnyei: - 6 hónap megújítható;
  • Határán belül 24 hónap, egymást követő vagy sem;
  • - referencia - időszak alatt 36 egymást követő hónap.

Óránkénti csökkentés ¶

  • A munkaidő csökkentése a megállapodás teljes időtartama alatt nem haladhatja meg az egy alkalmazottra eső legális munkaidő 40% -át.
  • Ez a határ azonban kivételes körülmények között túlléphető, a törvényes munkaidő 50% -ának túllépése nélkül.

A munkavállalónak fizetett kártérítés ¶

A munkaadó által a munkavállalónak fizetett órabér az alábbiaknak felel meg:

  • Legalábbis 70% a fizetett üdülési támogatás alapjául szolgáló bruttó javadalmazás;
  • Az óránkénti minimálbér 4,5-szeresének határán belül figyelembe veszik.

Munkaadói elkötelezettség ¶

Az URSSAF publikációja (2020. szeptember 9.) kiemeli azt a tényt, hogy a mechanizmus részeként:

  1. A munkáltató vállalja a foglalkoztatás fenntartását;
  2. Munkaszerződésének felmondása gazdasági motívum ezért a kapott juttatások visszatérítését vonja maga után.

A megállapodás alkalmazottaira vonatkozó rendelkezései ¶

Sok más rendelkezést tartalmaz a 2020. szeptember 10-én megkötött megállapodás, ezeket megtalálhatja az oldalunkon közzétett gyakorlati lapunkon.

Mit tartalmaz a Syntec megállapodás az APLD-n ?

Miután a tárgyalások 2020 júniusában megkezdődtek, a Syntec fióktelep (Tervezőirodák) szociális partnerei 2020.10.09-én megállapodtak az APLD-ről. 2020.10.10-i rendelet megerősíti a megállapodás meghosszabbítását.