A szakszervezetek jogi rendszere - FGAF

2.1.5 A szakszervezetek jogi rendszere

Felismerve, hogy az elszigeteltség egyet jelent a gyengeséggel, a munkásosztály már korán úgy érezte, hogy egyesülni kell jogaik és szakmai érdekeik védelme érdekében.

Továbbá, amikor az 1848-as forradalom az 1848. november 4-i alkotmány 8. cikkével egyesülési jogot biztosított az állampolgároknak, a proletariátus a munkáltatókhoz hasonlóan élt ezzel a lehetőséggel, hogy szakmai szövetségeket hozzon létre, amelyek 1860-tól (átmenet a az úgynevezett autoriter birodalom az úgynevezett liberális birodalomhoz) szakszervezetekbe tömörült, erre ösztönözte a császár: a francia munkáskamrák vagy a francia tipográfiai szövetség uniója a dolgozók számára; a kereskedelem és az ipar, a főnökök nemzeti szakszervezete.

A kommün nyomán elkövetett elnyomás sok munkásszervezetet megsemmisített, és a kijárási tilalmat 1876-ig fenntartották.
E nehézségek ellenére új szakszervezeti kamarákat hoztak létre, amelyek lehetővé tették a szakszervezeti mozgalom gyors élénkülését, mivel 1881-ben 500 szakszervezeti kamara (köztük 150 Párizsban) 600 000 dolgozót tömörített.
A szenátorok vonakodása ellenére, akik féltek a szakszervezetek erejétől és komoly társadalmi veszélyt láttak bennük, elfogadták az 1884. március 21-i törvényt, amely rögzítette a tényt. Ezt követően kiegészítette az 1920. március 12-i törvény.

2.1.5.a - Az alapvető feltételek

Ma a Munka Törvénykönyvének L. 2133-1. Cikke kimondja, hogy:

---