A Számvevőszék 2016. októberi jelentése az új nyugdíjalapok elleni új támadásokról
2016. december 9., péntek
A Számvevőszék 2016. októberi jelentése a két közszolgálati nyugdíjrendszer, az állami nyugdíjak és a Kollektív Alkalmazottak Nemzeti Nyugdíjpénztárának nyugdíjának helyzetét kívánta elemezni. Helyi (CNRACL).
Míg a jelentés elismeri az általános rendszer alkalmazottainak nyugdíjai és a közszolgálati nyugdíjak közötti növekvő konvergenciát, a közeljövőben a nyugdíjrendszerek eltérő fejlődését feltételezi.
Egyrészt felidézi a CNRACL számára a számlák egyenlegének és a köztisztviselők nyugdíjának az állami költségvetésben gyakorolt súlyának folyamatos romlásával járó nehézségeket, másrészt a reform útjait javasolja.
A Számvevőszék elismeri, hogy a nemrég nyugdíjba vonult generációk pótlási aránya kedvezőbb a magánszektor alkalmazottai számára, mint az állami alkalmazottak számára (a referencia-fizetés 73,8% -a, illetve 72,1% -a).
Hasonlóképpen elismeri az öregségi nyugdíjak kifizetésének életkorát is meglehetősen hasonló: 62,1 év az állami közszolgálat alkalmazottai számára (a katonaság kivételével), 62,8 év a helyi hatóságok és a kórházi közszolgálat alkalmazottai számára, szemben a magánszektor alkalmazottainak 62,3 évével.
Még azt a hipotézist is képezi, hogy tekintettel arra a tényre, hogy a nyugdíj előestéjén ténylegesen aktív alkalmazottak aránya magasabb a közszolgálatban, az ülő közalkalmazottak idősebb korban abbahagyják a munkát, mint a magánszektor alkalmazottai. !
Ugyanakkor számos olyan reformutat kínál, amelyek aláásnák a közalkalmazotti nyugdíjrendszert, ahogyan azt ismerjük.
Mindezen kockázatok megelőzése érdekében a Számvevőszék több, többé-kevésbé reálisnak tartott forgatókönyvet vizsgál.
Ha kizárja a köztisztviselők nyugdíjterveinek eltűnését, vagy az összes aktív köztisztviselőt a magánszektor alkalmazottainak tervéhez csatolja, vagy a munkavállalói tervekhez kapcsolja, a Bíróság által "költségesnek és összetettnek" ítélt intézkedéseket, a a két közalkalmazotti rendszer, amelynek igazgatását egyetlen testületre bízzák, a jelentés szerint érdemben vezetne a munkáltatói járulék egységes mértékének rögzítéséhez, az ügynökök mobilitásának megkönnyítéséhez a közfeladatok között, a kezelési költségek és az irányítás javítása.