A szezonális mezőgazdasági munka szabályozása, mi; tudnod kell!
A szezonális tevékenységet a törvény szigorúan meghatározza. Olyan feladatoknak kell megfelelnie, amelyek nem túl hasonlóak, és amelyeket évente meg kell ismételni többé-kevésbé közeli időpontokban. Ezt az ingadozást az évszakok vagy az iskolai szünetek szabják meg. Ilyen körülmények között az idénymunka nem jelentheti az egész évben működő vállalkozás egyszeri növekedésének kompenzálását.
Kétféle szezonális CDD létezik:
- „Bizonyos határidős” szerződések (más néven „meghatározott időtartam”), vagyis egy adott időszak alatt megkötöttek, megadva kezdési és befejezési dátummal
- A "bizonytalan határidős" (vagy "minimális futamidő") szerződések a mezőgazdasági vagy turisztikai idény időtartamára érvényesek. Meg kell említeniük a munkaadó és a munkavállaló által szabadon megállapított minimális időszakot
Noha a Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a szezonális CDD maximális időtartamáról, a Munkaügyi Minisztérium úgy véli, hogy egy ilyen szerződés nem tarthat nyolc hónapnál tovább, mivel olyan tevékenységnek felel meg, amelyet egész évben nem lehet folytatni.
A különbségek a klasszikus CDD-vel szemben
Ha az idénymunkásnak joga van lemondani, akkor a szezonális CDD keretében nem tud tárgyalni a szerződés felmondásáról. A szerződés lejártakor nem kap bruttó fizetésének 10% -ának megfelelő „bizonytalansági bónuszt”. Abban az esetben, ha az idénymunkás más munkaszerződéssel vagy továbbképzéssel folytatja, követelheti, hogy fizessék ki a nem igénybe vett kompenzációs pihenését. Két idényjellegű határozott idejű szerződés között nincs várakozási idő.
A szezonális CDD próbaideje
Klasszikusan a szezonális, határozott idejű szerződések próbaidőszakot írnak elő, vagyis azt az időszakot, amely alatt a munkáltató vagy a munkavállaló bármikor felmondhatja a szerződést. Ez utóbbit a kollektív szerződés rögzítheti. Ellenkező esetben ez akkor kerül meghatározásra, amikor a munkáltató és a munkavállaló aláírja a szerződést.
A próbaidőszak megújítható, ha a szerződés (vagy a kollektív szerződés) úgy rendelkezik, és ha a munkavállaló kifejezetten hozzájárulását adja. A teljes időtartam nem haladhatja meg a kollektív szerződésben előírt időtartamokat. A próbaidő megszűnése nem jogosít semmilyen kártérítésre, kivéve a fizetett szabadságot, ha a munkavállaló legalább egy hónapot dolgozott. Ha az idénymunkást az előző évben ugyanarra a pozícióra vették fel, a próbaidőszak nem létezik.
A szezonális CDD munkaideje
A szezonális, határozott idejű szerződések törvényes munkaidejét heti 35 órában állapítják meg. Ezen túl az idénymunkást túlórában fizetik.
Ezeket az első nyolc órában 25% -kal, majd a kilencedik órától 50% -kal növelik. A túlórák negyedévenként nem haladhatják meg a 40-nél többet.
Általánosságban elmondható, hogy a munkaidő nem haladhatja meg a napi 10 órát (a 18 éven aluliak számára napi 8 órát) és a heti 48 órát (vagy átlagosan heti 44 órát 12 hét alatt).
Az alkalmazottnak hetente legalább egy pihenőnapot kell tartania. Előfordulhat, hogy az idénymunkást vasárnap vagy munkaszüneti napon kell dolgozni. A hagyományos CDD-vel ellentétben a munkáltató nem köteles fizetést vagy kompenzációs pihenőt biztosítani neki.