A szisztémás faji megkülönböztetés végül elítélte ⋅ GISTI
SZERKESZTŐSÉGI
Ebben az építőipari vállalatban, az alvállalkozói lépcsők végén a dolgozók mind maliak, papírok nélkül, és mi őket "Mamadou" -nak hívjuk. Amikor az egyik munkavállaló kesztyűt vagy maszkot kér, hallja, hogy azt mondja: ha nem örül, elmehet; " más Mamadou is vár rád "...
A párizsi ipari törvényszék (CPH) 2019. december 17-én példátlan határozatot hozott a francia jogban, és elítélte 25 mali munkavállaló munkáltatóját, akik ezt lefoglalták " a származással kapcsolatos szisztémás diszkrimináció ".
A kérelmezők egy takarítási és bontási területen dolgoztak, a párizsi avenue de Breteuil épületegyüttes rehabilitációs munkálatait megelőzően a Covéa Immobilier (három biztosítótársaság, GMF, MMA és Maaf) megbízásából. A művet az MT Bat Immeubles cégtől rendelte meg a Capron cég igazgatója.
Ezen a helyen, ahol az építmények leszerelésével és azbeszttel szennyezett betonfalak lebontásával jártak, egyetlen munkavállalónak sem adtak ki sisakot, biztonsági cipőt vagy maszkot. Nem volt kezdeti orvosi vizsgálat vagy orvosi nyomon követés, nem volt konkrétabb képzés az állványok összeszerelésére és szétszerelésére, illetve a baleset vagy katasztrófa esetén követendő eljárásokra vonatkozóan.
2016 szeptemberében két baleset történt: egy alkalmazott megsebesítette a szemét; egy másik csúnyán leesett egy állványról, amelynek oszlopait elektromos kábelek fogták össze, és törött karral eszméletlen maradt a földön. A munkáltató nem volt hajlandó segítséget kérni, és amikor a munkavállalók kezdeményezték, hogy maguk hívják a tűzoltókat, egyszerűen könyörgött nekik ... hogy ne jöjjenek vissza a munkahelyre. A 25 dolgozó ezután sztrájkba lépett a helyszín elfoglalásával, több CGT-szervezet támogatásával.
A két hónapos sztrájk végén megállapodás született az ajánlatkérővel és az igazgatóval a prefektúrával és a Direccte-vel kötött ügylet során, amelynek eredményeként az igazgató újból felvette az alkalmazottakat, és rendbe hozta adminisztratív helyzetüket.
De a munkások nem akartak ragaszkodni ehhez az első győzelemhez; kártérítést akartak szerezni az elszenvedett károkért. A CGT és két ügyvéd által vezetett ipari törvényszék a Munkaügyi Felügyelőség balesetkor riasztott megállapításain alapul, a munkaviszony bizonyítékaként, a Jogvédő észrevételei és Nicolas Jounin szociológus vallomása alapján., az építőipar feladatainak hierarchizálása és etnikai felépítése kérdésében.