A szociális biztonság elhagyása, c; lehetséges Hyperassur
A társadalombiztosítás kötelező kötelesség minden francia ember számára, legyen az alkalmazott vagy sem. Tudja meg, hogyan működik ez a szolidaritási rendszer és milyen büntetések vannak, ha megpróbálja elhagyni az egészségbiztosítást (kivéve a külföldre utazást).
Egészségbiztosítása 2 perc alatt
- Több mint 350 ajánlat összehasonlítva
- Csökkentse a hozzájárulások összegét
Összegzés
Társadalombiztosítás: kötelező hovatartozás
Be van írva az 1946-os alkotmányba, amely megalapozza a szociális védelem szolidaritási rendszerét, A szociális biztonság minden francia ember számára jog. Egy jog, amelyet 1999-ben megerősített az egyetemes orvosi lefedettség (CMU) létrehozása, amely előnyöket kínál minden Franciaországban lakó ember számára, legyen az munkavállaló vagy sem.
Kihúzni belőle mindenekelőtt a franciákkal való szolidaritás megtagadását, ezért tagság kötelező . Nem kell tagságot kérni, ez automatikusan megtörténik, és lehetetlen megtagadni. A legújabb egészségügyi törvény ennek módjait is feltárja szankciók a kötvénytulajdonosokkal szemben, akik lépéseket tesznek a kilépés érdekében, pénzbírságokról és börtönbüntetésekről beszélünk.
De a társadalombiztosítás nem csak jog vagy kötelezettség, hanem kötelesség is részt venni, a munkából vagy a tőkéből származó összes jövedelem szociális járulékot fizet. Az alkalmazottak számára szinte lehetetlen elkerülni mert a társaságokat törvény kötelezi a járulékok beszedésére és a társadalombiztosításba történő befizetésére. A munkáltatók számára ennek elmulasztása végső soron azt jelentené, hogy nem jelentenek be tevékenységet (rejtett munka) és lemond a bejelentési és járulékfizetési kötelezettségről. A büntetések ismét pénzügyi jellegűek, és börtönbüntetést is jelenthetnek. E tekintetben a tanulmányok formálisak, a be nem jelentett munkavégzés miatt a társadalombiztosítás hiánya évente olyan, hogy lehetővé tenné számára a hiány pótlását.
természetesen, ezek a forrásadók a munkavállalók jövedelmére és általában az eszközökre nézve nem elhanyagolhatóak és többszörösek. Egyrészt vannak kötelező társadalombiztosítási járulékok, a bruttó fizetés legalább 25% -a, másrészt a CSG típusú (általános társadalombiztosítási járulék) szociális hozzájárulások, amelyek a bruttó fizetés 7,5% -át teszik ki, majd végül a CRDS hozzájárulása a szociális adósság növekedéséhez) vagy a bruttó fizetés 0,5% -a. Ezért könnyű megérteni, hogy válság idején egyesek megpróbálják csökkenteni ezeket az adókat életszínvonaluk növelése érdekében.