A szolidaritás napja jogi aktánk - Riverchelles
Fedezze fel a 19. számú jogi aktánkat!
Az idős és fogyatékkal élők autonómiájáért szolidaritásról szóló, 2004. június 30-i törvény megalapozta a szolidaritás napjának elvét. A munkavállalók számára ez egy további munkanap, a munkáltatók számára pedig 0,3% -os szolidaritási hozzájárulás a fizetéseken alapuló autonómiáért.
A szolidaritás napja kollektív szerződés hiányában már nem automatikusan Pünkösdre, hanem a munkáltató által szabadon választott időpontra, a személyzet képviselőivel folytatott konzultációt követően.
A CDI-nél havonta fizetett alkalmazottak esetében a szolidaritás napja nem jár további díjazással, legfeljebb 7 óráig. Másrészt az ideiglenes munkavállalóknak, akik nem tartoznak a havi fizetési törvény hatálya alá, fizetnek az EU-ban meghatározott szolidaritási nap alatt ledolgozott órákért.
REFERENCIA SZÖVEG (ek):
A SZOLIDARITÁS NAPJÁNAK BEÁLLÍTÁSA
A szolidaritási nap célja az idősek és fogyatékkal élők autonómiáját támogató intézkedések finanszírozásának biztosítása. Ez a munkavállalók számára fizetetlen munka további napi formájában, valamint a munkáltatók bérszámfejtésének 0,30% -át kitevő hozzájárulás formájában jelenik meg (L. 3133-7 CT cikk).
A dátum beállításának módszerei
- Kollektív szerződéssel: Vállalati vagy letelepedési megállapodás, vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep-megállapodás határozza meg a szolidaritási nap teljesítésének feltételeit (L. 3133-11 CT). A szakszervezeti képviselettel nem rendelkező vállalatok esetében a dátum a személyzet megválasztott képviselőivel vagy egy meghatalmazott alkalmazottal határozható meg.
Ez a megállapodás előírhatja:
* korábban nem munkaszüneti napon dolgozzon, kivéve május 1-jét;
Ne feledje, hogy a szolidaritás napja nem állítható be vasárnap. Abban az esetben, ha az erre a napra kiválasztott munkaszüneti nap vasárnapra esik, a vasárnapi pihenés szabálya érvényesül, és az alkalmazott ezért aznap nem tudja lebonyolítani szolidaritási napját (2004. december 16-i DRT körzet).,
* a munkaidő szervezésével kapcsolatos kollektív szerződés alapján biztosított pihenőnapon dolgozni;
* bármilyen más mód, amely lehetővé teszi a korábban nem ledolgozott 7 óra munkáját a szerződéses rendelkezések vagy a társaságok szervezeti berendezkedése alapján (pl .: szombat vagy egy további szerződéses szabadságnap ...).
Másrészt a szolidaritási nap rögzítése nem vezetheti a munkáltatót a legális fizetett szabadság (Cass. Soc. 2009. július 1., 2009. július 1., 08-40047. Szám) vagy a kötelező kompenzációs pihenőidő felszámolásához. Ha azonban a munkáltató elfogadja, a munkavállaló fizetett szabadságot vagy RTT-t vehet igénybe, ha szabadon választhatja RTT-jének egy részét.
Ezenkívül a folyamatosan dolgozó vagy az év minden napján nyitva tartó vállalatok esetében a kollektív szerződés, vagy ennek hiányában a munkáltató szükség esetén minden egyes alkalmazott számára más és más szolidaritási napot határozhat meg.
- Kollektív szerződés hiányában: a szolidaritási nap teljesítésének feltételeit a munkáltató határozza meg, miután konzultált az üzemi tanáccsal, vagy ennek hiányában a PD-vel, ha vannak ilyenek (L. 3133-12 CT).
Előfordulhat, amint azt a szolidaritási nap kollektív szerződéssel történő rögzítése, nem munkaszüneti nap, JRTT vagy egy szokásos szabadságnap jelenti.
A munkáltató így szolidaritási napot állíthat össze, amely alkalmazkodik a munkavállalók és a vállalat igényeihez és korlátaihoz (a DGT 2008. április 10-i, 2008. április 10-i tájékoztatója).
A szolidaritás napja tehát már nincs automatikusan kijelölve pünkösd hétfőjére, mivel nincs kollektív szerződés, amely meghatározná ennek a napnak a teljesítését.
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében a szolidaritási napra megtartott hét napjának meghatározására vonatkozó eljárásokat a munkáltató határozza meg, a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően, ha vannak ilyenek. A választott dátum így szembeszállhat velük. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók részéről a munkáltató által meghatározott szolidaritási nap teljesítésének megtagadása azonban nem jelent hibát vagy okot az elbocsátásra, ha az összeegyeztethetetlen, különösen a kötelező családi kötelezettségekkel vagy a tevékenység más időszakával. munkáltató.
Szolidaritás napszámlálása
A szolidaritás napjának megfelelő órákat, 7 órán belül vagy a részmunkaidőben foglalkoztatottak szerződéses időtartamával arányos időtartamon belül, nem vonják le a túlórák éves kvótájából vagy a túlórák számából. a részmunkaidős munkavállaló munkaszerződése. Nyugalmi állapotban nem jelentenek kötelező kompenzációt (L. 3133-9 CT cikk).
Másrészt 7 órán túl a ledolgozott órák a túlórák rendjét követik.
A szolidaritás napján ledolgozott órákat az RTT megszerzésének szokásos óráinak számítanak.
Ezenkívül a szolidaritási nap befejezése nem járhat azzal, hogy túllépi a 48 órában meghatározott abszolút maximális heti munkaidőt