A törvényes végkielégítés kiszámítása

Abban az esetben, ha a munkáltató felmondja a munkaszerződést, a munkavállalónak jogszerű kártérítést kaphat az elbocsátásért. Hogyan számítsuk ki? Minden munkaszerződésre vonatkozik? Melyek a fizetési feltételek? Rengeteg nemzetközi tapasztalattal és jogi doktori fokozattal rendelkező Maitre PARAGYIOS (aki főleg cégén belül fejleszti tanácsadói és peres tevékenységét a szociális jog területén) részletesen áttekinti mindezeket a kérdéseket.

1. Mi a törvényi felmondási kártérítés?

A. A JOGI MEGSZÜNTETÉSKÉPZÉSEK KRITÉRIUMAI

A munka törvénykönyvének L.1234-9. Cikke rendelkezik, törvényes végkielégítés csak abban az esetben adható meg, ha a munkáltató felmondja a munkaszerződést. Valójában ez a kártérítés nem jár a munkavállaló lemondása esetén, mivel állítólag a munkáltató egyoldalú felmondása által okozott károkat orvosolja.

A törvényes végkielégítés igényléséhez a munkavállalót köteleznie kell a végleges szerződés.
A törvényes felmondási kártérítés minimumot jelent, amelyet szükség esetén felvált a kollektív szerződés, a munkaszerződés vagy akár egy szokás szerinti kártérítés. Ez a helyettesítés csak akkor valósul meg, ha a szerződéses felmondási kártérítés a munkavállaló számára kedvezőbb, mint a törvényes felmondási kár.

B. AZ EGYÉB Kártalanítással történő felhalmozás feltételei

A törvényes felmondási kártérítés nem halmozódik fel a szerződéses felmondási kártérítéssel együtt.

Kombinálható azonban:

A felmondásért járó kompenzációs kártérítés;
Fizetett szabadság kompenzációja;
Semleges, visszaélésszerű vagy szabálytalan elbocsátás kártérítése;
A munkaszerződés tényleges és súlyos oka nélküli jogsértés megtérítése (L. Cikk; 1235-3 c. Trav).

2. A törvényes felmondási kártérítés kifizetése

A. A FIZETÉS FELTÉTELEI

A jogi felmondási kártérítés ettől függetlenül esedékesaz elbocsátás jellege, súlyos kötelességszegés kivételével. Valójában a munkavállaló súlyos hibája és a fortiori súlyos gondatlanság azzal a következménnyel jár, hogy teljesen megfosztja az elbocsátás törvényes kártérítésének jogától.

Annak érdekében, hogy a 2017. szeptember 27. előtt elbocsátott összes törvényes végkielégítésben részesülhessen, az elbocsátott munkavállalónak legalább egy év megszakítás nélküli szolgálati idővel kell rendelkeznie ugyanazon munkáltató szolgálatában (L.1234-9. cikk, trav. cikk). Ez a szolgálati idő az elbocsátásról szóló értesítés napján kerül felmérésre, és attól az időponttól kezdődik, amikor az alkalmazott belépett a cégbe.

Annak érdekében, hogy a 2017. szeptember 27. után kihirdetett összes elbocsátás jogszerű felmondási kárt élvezhesse, a szolgálati idő, amelyet a munkavállalónak igazolnia kell ahhoz, hogy jogosult legyen a végkielégítésre, most 8 megszakítás nélküli hónap, egy év megszakítás nélküli szolgálati idő helyett.

Sőt, a végkielégítés a munkaszerződés felmondására vonatkozik. Így a vállalati tisztviselők (vezérigazgatók vagy vezérigazgatók) nem állíthatják, hogy részesülnek ebből, kivéve azt az esetet, amikor megbízatásuk munkaszerződéssel párosul.

B. A FIZETÉS IDŐPONTJA

Elvileg az elbocsátás jogi kompenzációja a hirdetmény végén esedékes, függetlenül attól, hogy végrehajtják-e vagy sem. A kártérítést a munkavállaló utolsó fizetésével egyidejűleg folyósítják.
A viták elkerülése érdekében a bérlapon meg kell említeni a végkielégítés pontos összegét. A kártérítés azonban bármely számla egyenlegén feltüntethető.