A törvényi előírások munkanapok közötti pihenési ideje

A napi munkaidő vége és az új napi munkaidő megkezdése között legalább 11 óra megszakítás nélküli pihenésnek kell lennie (ArbZG 5. § (1) bekezdés). A műszakos munka kivételével ez azt jelenti, hogy az esti munka vége és a reggeli munkakezdés között 11 óra pihenő van.

Ha a munka ebben a pihenőidőszakban folytatódik (például telefonhívásokkal, levelezéssel stb.), Akkor a 11 órás pihenőidő újra kezdődik.

Az üzemi tanács üzemi megállapodás keretében beleszólhat a napi munkaidő kezdetébe és végébe (BetrVG 87. § (1) bekezdés 2. sz.).

Nincs szabály kivétel nélkül - a munkaidőről szóló törvényben is

Bizonyos iparágak esetében a törvény miatt kivételek lehetségesek. Ezeket meghatározhatja kollektív szerződés, a törvényhozás vagy a felügyeleti hatóság.

Iparág-specifikus kivételek

A következő iparágak legfeljebb egy órával lerövidíthetik a pihenőidőt, ha a négy héten belüli esetleges csökkentést kompenzálják egy másik pihenőidő legalább 12 órás meghosszabbításával (ArbZG 5. § (2) bekezdés):

Kórházak
Az emberek kezelésére, gondozására és gondozására szolgáló létesítmények
szállítási szolgáltatások
adás
Mezőgazdaság és állattenyésztés

A kórházakban és az emberek kezelésére, gondozására és támogatására szolgáló létesítményekben az alábbiak vonatkoznak azokra az alkalmazottakra is, akik a nap vége után ügyeletesek: Az ügyeletes munkaidő más időpontokban ellensúlyozható, ha ez a felhasználás nem haladja meg a pihenőidő felét ((5. szakasz (3) ArbZG).

A kollektív szerződésekből fakadó kivételek

A következőkben kollektív szerződésben vagy kollektív szerződésen alapuló építési beruházási szerződésben lehet megállapodni:

A pihenőidő kiigazítása az ügyeleti szolgálat során, különösen a pihenőidő csökkentése, ha ezt máskor kompenzálják (ArbZG 7. § (2) bekezdés)
A pihenőidő kiigazítása a mezőgazdaságban, valamint az emberek kezelésében, gondozásában és gondozásában (ArbZG 7. cikk (2) bekezdés)

Azok a vállalatok, amelyekre nem kötődnek a kollektív szerződések, elfogadhatják azokat a kollektív szerződések szabályait, amelyek rájuk vonatkoznának, ha kollektív szerződések kötnék őket. Ebben az esetben a teljes munkaidő-kollektív szerződést el kell fogadni. Üzemi vagy szolgáltatási megállapodás az üzemi tanáccsal vagy a személyzeti tanáccsal, vagy ha ez még nem létezik, írásbeli megállapodás is szükséges az alkalmazottakkal (ArbZG 7. cikk (3) bekezdés).

Az egyházak és a közjogi vallási közösségek rendelkezéseikről is előírhatnak eltéréseket (ArbZG 7. cikk (4) bekezdés).

A felügyeleti hatóság engedélyén alapuló kivételek

A felügyeleti hatóságok (Hessenben, a regionális tanácsok) a következő esetekben a pihenőidőre vonatkozó különböző szabályozásokat hagyhatják jóvá:

A pihenőidő időtartama és helye a közalkalmazottak munkára való felkészültségével, ügyeletével és ügyeletével
Ha ez lehetővé teszi a rendszeres heti műszakváltást. A kivétel három hét alatt kétszer korlátozódik (ArbZG 15. §)

A fiatalokra vonatkozó előírások

Az eltérõ szabályozás az ifjúsági munkavédelmi törvény áttekintésében található.

Az itt bemutatott jogi helyzetre vonatkozó információk a legnagyobb gondossággal készültek. A pontos és naprakész információk biztosítására tett erőfeszítések ellenére sem garantálható, hogy a megadott információk mindig naprakészek és helyesek legyenek. Az információ nem minősül kötelező jogi tanácsadásnak, egyedi esetekben tanácsot kell kérnie egy speciális ügyvédtől.

Munkaidő törvény
A vonatkozó törvények áttekintése
Kollektív szerződés, munkaszerződés, munkaszerződés
Kire vonatkozik a munkaidőről szóló törvény?
Napi munkaidő
Túlóra és túlórák
Szabályok megszegése
Két munkanap közötti pihenőidő
Hétvégén és ünnepnapokon
Éjszakai műszakos munka
Ügyelet és ügyelet
Kötelesség a munkaidő nyilvántartására
A fiatalokra vonatkozó előírások
Szabályok terhes és szoptató nők számára
részmunkaidős állások
A munkaidő-modellek áttekintése
Munkaidő és egészség
Munkaidő élethelyzetekben

Jogi szempontok

Kapcsolattartó a munkaidőtörvény tárgyában a regionális tanácsokban: