A túlórák és a kiegészítő munkaidő-rendszer Zenou Avocat à Paris kabinet
Frissítés a túlórák és a kiegészítő órák rendszeréről
A túlóra rezsim vagy a kiegészítő az egyik legfontosabb aggodalom a munkavállalók számára: kikényszeríthetők-e? mennyit fizetnek? van-e határa a túlóráknak ?
A munkaadókkal kapcsolatban a fő gondjuk a következőkkel kapcsolatos: szociális túlóraszám: mentesülhetnek-e a túlórák a szociális hozzájárulások alól ?
Annyi kérdés, amely egyértelműen eldöntést érdemel.
további óra
Mi az a plusz óra? Túlóra minden olyan munkaóra, amelyet a legális munkaidőn túl, vagyis a 35. órán túl ledolgoztak. Elvileg és ellentétes szerződéses rendelkezések hiányában a túlórákat hetente számolják, hétfőtől éjféltől péntekig éjfélig.
Meg kell különböztetni:
- A törvényes munkaidő: ami a francia törvények szerint heti 35 óra
- A maximális munkaidő: ami heti 48 óra, 12 egymást követő héten át 44 órára csökkentve. Van egy maximális napi időtartam is 10 óra (néhány ritka kivételtől eltekintve). Ez az időtartam abszolút határ, amelyet soha nem lehet túllépni.
A túlórák tehát a legális munkaidő és a maximális munkaidő közötti órák.
Mi az a további óra ? További óra a szerződéses munkaidőn túl ledolgozott bármely óra, amikor az alkalmazott részmunkaidős.
Részmunkaidős alkalmazott tehát teljesít további órák 35 órán belül.
a túlórákra vonatkozó jogi rendszer
túlóra
Ami azt illeti túlóra: Igen, az a döntés, hogy ezekben az órákban dolgozzon, a munkaadó előjoga.
Így az a munkavállaló, aki nem hajlandó túlmunkát végezni, olyan hibát követ el, amely akár súlyos kötelességszegésig is eljuthat - vagyis igazolhatja a munkavállaló elbocsátását. A munkavállaló azonban nem követ el hibát:
- Amikor a túlórák meghaladják a maximális munkaidőt (48 óra).
- Amikor a munkavállaló már túlórát vagy további órákat dolgozott, amelyeket nem fizetett a munkáltatója.
Túlóra
A túlórákkal kapcsolatban: a Munka Törvénykönyve előírja, hogy plusz idő évi kvóta határain belül teljesíthetőtúlóra.
A túlórák éves kvótáját a kollektív vállalati szerződés, vagy ha nem ez a helyzet, a kollektív fióktelep állapítja meg. Egyébként a törvény évi 220 órás kvótát ír elő.
Így a munkavállalót nem lehet kötelezni arra, hogy évente több mint 220 óra túlórát végezzen.
A Munka Törvénykönyve azonban feltételezi, hogy túllépik ezt a határt. A munkáltatói kötelezettségek ezért nőnek:
- A munkáltató a kvótán felüli túlmunkát csak a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően végezhet