A túlsúly fogyatékosság lehet - a DGB Rechtsschutz GmbH
Ennek alapja Dánia jogvitája. Egy nap apját a közösség elbocsátotta, operatív okokból; Az elhízással azonban állítólag az elbocsátási interjúban foglalkoztak.
Ennek az eljárásnak a megvizsgálása során a dán bíróság azt kérdezte a Bíróságtól, hogy az uniós jog tartalmaz-e külön tiltást az elhízással kapcsolatos diszkriminációra. Alternatívaként azt akarta tudni, hogy az elhízás fogyatékosság lehet-e, és hogy a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló irányelv hatálya alá tartozik-e.
Az uniós jog nem ismeri el az elhízás elleni diszkrimináció általános tilalmát
Az EB úgy döntött, hogy az elhízás önmagában nem tekinthető további oknak azon okok mellett, amelyek miatt tilos a személyeket diszkriminálni a 2000/78 irányelv alapján.
Az irányelv előírja a tagállamoknak, hogy az egész Közösségben tiltsák meg az irányelv hatálya alá tartozó területeken bármilyen közvetlen vagy közvetett megkülönböztetést vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság alapján.
A dán bíróság arra a kérdésére, hogy az elhízás tekinthető-e a 2000/78 irányelv védelme alá tartozó fogyatékosságnak, nemleges választ kapott. A Bíróság ezért arra a következtetésre jutott, hogy a foglalkoztatás és a munkavégzés területén az uniós jog nem tartalmaz általános tiltást az elhízással kapcsolatos diszkriminációra, mint olyanra.
Az elhízás fogyatékosság lehet az egyenlő bánásmódról szóló irányelv értelmében
Az EB vitatta, hogy a 2000/78 irányelvet úgy kell-e értelmezni, hogy a munkavállaló elhízása fogyatékosságnak minősülhet ezen irányelv értelmében.
Ezzel kapcsolatban az EB előzetesen kijelentette, hogy a fogyatékosság fogalmát nemcsak a szakmai tevékenység gyakorlásának lehetetlenségére kell érteni, hanem az ilyen tevékenység gyakorlásának károsodására is. Bármely más értelmezés összeegyeztethetetlen lenne az irányelv céljával, amelynek célja különösen a fogyatékossággal élők munkához jutása vagy hivatás gyakorlása.
Az EB továbbá kijelentette, hogy az elhízás önmagában nem fogyatékosság a 2000/78 irányelv értelmében, mivel annak jellege nem feltétlenül eredményez korlátozást. De: A munkavállaló elhízása az irányelv értelmében a fogyatékosság fogalmába tartozik, ha bizonyos körülmények között korlátozást von maga után, ami elsősorban fizikai, szellemi vagy pszichés károsodásoknak tudható be. Ezenkívül képesnek kell lennie arra, hogy a különféle akadályokkal kölcsönhatásban megakadályozza a munkavállalókat abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan vegyenek részt a szakmai életben más munkavállalókkal egyenlő feltételekkel, és ennek a korlátozásnak hosszú távúnak kell lennie. Az EB szerint ez különösen akkor állna fenn, ha a munkavállalót elhízása miatt akadályozták a teljes, hatékony és egyenlő részvételben a szakmai életben, nevezetesen a mozgáskorlátozottság miatt, vagy olyan klinikai képek előfordulása miatt, amelyek megakadályozzák munkáját vagy munkáját. szakmai tevékenységének romlásához vezethet.
Az irányelvet ennek megfelelően kell értelmezni.
A szerkesztő megjegyzése:
Az EB döntése után a sajtóban széles körben olvasható, hogy a kórosan elhízott emberek védettek az elbocsátás ellen. Erre az ítéletből nem lehet következtetni. Az EB úgy döntött, hogy bizonyos körülmények között az elhízás fogyatékosság lehet a foglalkoztatás egyenlőségéről szóló irányelv értelmében.
A németországi alkalmazottak különleges védelmet élveznek az elbocsátás ellen, ha súlyos fogyatékossággal, azaz legalább 50 éves fogyatékossággal rendelkeznek, vagy ha a munkavállaló egyenlő alapon áll egy súlyos fogyatékossággal élő emberrel, mert munkája veszélyben van.
Ha a súlyos túlsúly és a kapcsolódó károsodások a felmondás okai, akkor a felmondás - ha az elhízás adott esetben fogyatékosság az irányelv értelmében - diszkriminatív felmondásként hatástalan lenne.