A túlsúlyos embereknél rosszabb a kártya, amikor munkát keresnek
Olvasási idő: 3 perc Amit már régóta sejtettek, azt egy tanulmány bebizonyította. Ha túl sok a bordája, akkor sok problémával kell számolnia a munkahelyen és az álláskeresés során. Azokhoz a nem is kis emberekhez tartozik-e, akiknek több kilót kell túl sokat cipelniük?
A túlsúlyos embereknél rosszabb a kártya, amikor munkát keresnek
Akkor többé-kevésbé komoly hátrányai vannak nemcsak a saját közérzete és egészsége szempontjából, hanem szociálisan is. A hírhedt csípő arany problémát jelenthet, különösen a szakmai életben.
Természetesen mindig hallani arról, hogy a túlsúlyos embereknek különösebb botlásokkal kell megküzdeniük, amikor munkát keresnek, vagy a mindennapi munka során. Ha azonban megkérdezte a felelősöket, azt szinte mindig megtagadták. De úgy tűnt, hogy a valóság mindig más nyelvet beszél.
A Tübingeni Egyetemen pontosan ezzel a témával foglalkoztak, és tanulmány indult. Ez a tanulmány azt mutatja, hogy a túlsúlyos embereket néha egyértelműen leminősítik, és rossz kártyájuk van a személyi döntéshozókkal. Tehát ami mindig gyanús volt, az igaz.
A vizsgálat eredményei
Az említett tanulmány keretében összesen 127 személyi döntéshozót kérdeztek meg. Pontosabban, ezeknek a döntéshozóknak az alkalmazásfotókból kell megítélniük a különféle pályázókat. A képeken férfiak és nők voltak, egyidősek. Néhányuk túlsúlyos volt, míg mások a normál súlytartományban voltak. Annak érdekében, hogy a lehető legkevesebb zavaró tényező legyen, minden minta jelentkező fehér pólót és farmert viselt.
A személyzeti döntéshozóknak most az volt a feladata, hogy a jelentkezőket meghatározott szakmákba sorolják, és felmérjék az adott pályázók esélyeit a képzési vezetői pozícióra. Az eredmény egyértelmű és kínos volt. Szinte minden esetben a túlsúlyos minta jelentkezők sokkal rosszabbul teljesítettek, mint a normál testsúlyú jelöltek. Szinte mindig meglehetősen alacsony presztízsű munkát kaptak, és szinte soha nem volt esélyük osztályvezetői posztra.
A nőkkel van a legnagyobb probléma
Az eredmény teljesen egyértelmű, a túlsúly lehetőségeit teljesen lebecsülték. Mivel az emberek kiválasztását pusztán a vizuális vonzerő jellemezte, egyik döntéshozónak sejtelme sem volt arról, milyen magas végzettség rejlik a pályázó mögött.
A valóság azt bizonyítja, hogy a túlsúly és a végzettség nincs összefüggésben. Ha a németországi foglalkozások megoszlására vonatkozó reprezentatív felmérések adatait veszi alapul, gyorsan nyilvánvalóvá válik, hogy a túlsúlyos nők és férfiak magasan képzettek, és megfelelő presztízsű foglalkozásokat gyakorolnak.
A tanulmányhoz képest, amelynek azt kellett volna értékelnie, hogy mekkora a túlsúlyos, magas beosztású emberek aránya Németországban, a különbségek szembetűnőek voltak. A túlsúlyos férfiak száma ötször nagyobb, mint a felmérésben, a nők körében pedig akár nyolcszoros. És az elhízott nőknek csak 6% -áról gondolták, hogy esélyes az osztályvezetői posztra.
Érdekes ellentéte: nem volt észrevehető különbség a férfiak és a nők között a normál testsúlyú minta jelentkezők besorolásában. Nyilvánvaló, hogy az itteni döntéshozók könnyebben tudják meghozni a „politikailag korrekt” döntéseket, más szóval egyenlő jogokkal.
A diszkrimináció útjai
Ha Ön az érintettek közé tartozik, akkor hasonló tapasztalatokkal rendelkezhetett, és sok akadályt kellett leküzdenie a munkája felé vezető úton. Talán jelenleg még mindig munkát keres, és felfedezi, hogy nem kap esélyt.
Az egyetlen logikus kiút ebből a problémából a jelentkezési folyamatban az, hogy meg kell tennie az alkalmazás fotóját. Egy ilyen projekt egy ideje már megvitatásra került új szabványként annak érdekében, hogy megakadályozzák a külső megjelenéseken alapuló osztályozásokat. És ha megnézzük a jelenlegi tanulmányt, akkor végül nagyon világossá válik, hogy mennyire szükséges lenne egy ilyen lépés.
n Németország eddig semmit sem tett ebben az ágazatban, az USA egyes részein sokkal előrébb vagyunk. Egy ideje ott szokás, hogy nem csatolnak fényképeket a pályázatokhoz, hogy a megjelenés ne befolyásolja a következő pályázó döntését. Végül az egyetlen, ami számít, a munka ismerete, és ennek végső soron az új alkalmazottak kiválasztási folyamatának kell lennie.
Németországban is van egy kis pozitív tendencia. Ez nem a pályázókkal kezdődik, hanem a döntéshozókkal és objektivitásukkal. Az objektív döntés meghozatala nem csak a döntéshozó személyes hozzáállásától függ, ilyesmi is megtanulható.
Ezért vannak szemináriumok ezen embercsoport számára, amelyek során megtanulható az objektív megítélés és a döntéshozatal. Ha ilyen döntéshozóhoz kerül, akkor sokkal jobb kártyái vannak, mint korábban. Az előfeltétel természetesen az, hogy jó referenciáid legyenek.
A szokatlan módon
Az új fejlemények a döntéshozók körében csak késedelem után lesznek hatással. Az a tény és egyelőre megmaradt, hogy kevés vagy semmi nem fog változni. Tehát végső soron rajtad múlik, hogy valamit készítsen a jelenleg több mint nehéz helyzetből. És itt végül csak azt ajánlhatjuk, hogy úttörőként váljon aktívvá.
Ez egyértelmű nyelven azt jelenti: Ne foglaljon képet a következő alkalmazásba. És hogy ne lehessen vádaskodni hanyagsággal vagy feledékenységgel, tegyen hozzá egy megfelelő megjegyzést. Mondja meg nekik (a lehető legbeszédesebb megfogalmazásban), hogy szándékosan eltekint egy képpel annak érdekében, hogy esélyegyenlőséget biztosítson az esélyeknek, és hogy megfelelő megértést remél.
Természetesen a döntéshozók oldalán gondolhat arra, hogy valami a külsővel nem ment olyan ideálisan. Ellenkező esetben aligha jut eszébe senkinek, hogy ilyen eszközökhöz folyamodjon. A kihagyás lépése azonban továbbra is innovatív marad, ezért még érdekesebbé tesz. Az interjúra való meghívás esélye jól megnőhet, és az álommunka kissé közelebb kerülhet. Csak hagyja, hogy ez múlik rajta.
Fotóhitel: ronstik/stock.adobe.com
PS: A minőségirányítás fontos számunkra!
Kérjük, tudassa velünk, hogy tetszik-e hozzászólásunk. Ehhez kattintson az alább látható csillagokra (5 csillag = nagyon jó):