A vállalati nyugdíj-előtakarékossági terv (PERE)
Frissítve 2014. 02. 04
Konkrétan, a PERE egy olyan kollektív szerződés, amelyet olyan vállalatok írnak alá, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy egyéni és választható kifizetéseket teljesítsenek az általános adótörvénykönyv 83. cikkének jogi keretei alapján teljesített kötelező fizetések kiegészítésére.
Kettős célja, hogy lehetővé tegye a társaság számára, hogy alacsonyabb költségekkel fizessen alkalmazottjainak kiegészítő díjazást annak érdekében, hogy jobban megtartsa őket, és hogy a munkavállalók túl sok erőfeszítés nélkül felépítsenek egy kiegészítő nyugdíjat, amelynek célja a magasabb életszínvonal biztosítása. nyugdíjazás.
Az ilyen eszköz előnye abban rejlik, hogy mind a vállalatok, mind az alkalmazottak számára előnyös adó- és szociális rendszerben van.
A társaság nyugdíj-előtakarékossági tervének adórendszere
A munkáltató által a PERE alapján befizetett kötelező járulékok halasztott díjazást jelentenek, és ezért a társaság adóköteles jövedelméből adóként levonhatók, összegük korlátozása nélkül, az alábbi fenntartások mellett:
- hogy a kifizetett javadalmazás megfelel a valós és tényleges munkának;
- teljes összege nem tekinthető túlzottnak a nyújtott munkához képest;
- hogy a munkáltató által létrehozott PERE az egész személyzetnek vagy egy vagy több kategóriájának előnyös;
- abban az esetben, ha a PERE csak a vállalat személyzetének egy vagy több kategóriáját érinti, ennek vagy ezeknek a kategóriáknak a megválasztását általános, személytelen és megkülönböztetésmentes módon kellett meghozni.
A társaság nyugdíj-előtakarékossági tervének társadalmi rendszere
Szociális szempontból a munkavállalók javára a PERE alapján fizetett kötelező munkáltatói járulékok mentesek a munkáltatói társadalombiztosítási járulékok alól, a következő két összeg közül a magasabbik határáig:
- A társadalombiztosítási járulékokkal terhelt bruttó éves fizetés 5% -a, magát a bruttó éves fizetést figyelembe véve az éves társadalombiztosítási felső határ ötszörösének határán.
- Az éves társadalombiztosítási felső határ 5% -a. Ez a második felső határ a gyakorlatban azokra az emberekre vonatkozik, akiknek nincs személyes szakmai jövedelmük, azokra, akiknek szakmai jövedelme nem éri el az éves társadalombiztosítási plafont, és azokra, akik először jelentik be jövedelmüket.
JÓ TUDNI: A kötelező munkáltatói járulékok, noha mentesek a társadalombiztosítási járulékok alól, a szociális átalányösszeg alá tartoznak. Ez kizárólag a munkáltató felelőssége. Aránya a 2011. évi 6% -ról 2012-re 8% -ra emelkedett.
A társaság nyugdíj-előtakarékossági tervének adórendszere a munkavállaló számára
A vállalati nyugdíj-előtakarékossági terv (PERE) adórendszere a munkavállalók számára attól függően változik, hogy kötelező járulékok, választható befizetések vagy életjáradék.
A munkavállaló kötelező hozzájárulásainak adórendszere
A PERE keretében a munkavállaló javára fizetett kötelező járulékok (munkáltató és munkavállaló) nem minősülnek adóköteles jövedelemnek a jövedelemadó szempontjából, ha nem haladják meg az éves munkavállaló bruttó javadalmazásának 8% -át.
A munkavállaló éves bruttó javadalmazását az éves társadalombiztosítási felső határ 8-szorosán belül figyelembe veszik.