A vezetői engedély elvesztésének oka az elbocsátásnak Xavier Berjot ügyvéd
Amikor a munkavállaló rendszeresen használ járművet feladatai részeként, vezetői engedélyének elvesztése - bizonyos esetekben - felmentés okát képezheti. Ha az elv megalapozott, az elbocsátás semmilyen körülmények között nem történhet meg.
1/Az engedély elvesztése a munkaszerződés teljesítése során
Ez a helyzet annak az alkalmazottnak felel meg, aki a munkavégzése közben közlekedési szabálysértést követve elvesztette vezetői engedélyét.
Ilyen esetben a munkáltató fegyelmi válaszának természetesen arányosnak kell lennie a munkavállaló helytelen magatartásával.
Valójában az engedély felfüggesztése vagy visszavonása, még a munkaszerződés teljesítése során elkövetett bűncselekményhez is kapcsolódva, önmagában nem képezi felmentés okát.
Ez a megoldás logikus: nem lehet azonos módon bánni egy olyan alkalmazottal, aki egy kis sebességtúllépés miatt elvesztette utolsó pontját, és egy olyan munkavállalóval, aki súlyos meggondolatlanság következtében balesetet okozott.
A munkáltatónak ezért minden esetben jellemeznie kell a munkavállaló hibáját, hogy a fegyelmi elbocsátása indokolt legyen.
Így egy ittas járművezető elbocsátása olyan közlekedési balesetért, amely 15 hónapra megfosztotta tőle a vezetési jogot, súlyos kötelességszegésen alapul (Cass. Soc. 1994. november 15., 93–41897).
NB. A járművezetéshez kapcsolódó kötelességszegés esetén az ítélkezési gyakorlat nyilvánvalóan nem teszi függővé a munkavállaló elbocsátását a jogosítványának elvesztésétől. Például indokolt a buszvezető súlyos kötelességszegése miatt elbocsátani, amely túlzott sebesség miatt balesetet okozott egy lakott területen (CA Párizs, 2003. június 6., 02-30310. Sz.).
Ezzel szemben, ha a munkavállaló az autópálya-szabályozás kisebb megsértését követte, ami érvénytelenítette az engedélyét (pl. Az utolsó pont elvesztését ...), elbocsátását nehezebb igazolni.
Ha hibát lehet vele szemben jellemezni, a munkáltató általában nem alapozhatja súlyos felmondással, hanem csak egyszerű hibával.
Ilyen esetben a munkáltatónak az is érdeke, hogy ne fegyelmi okokra hivatkozjon, hanem a vezetői engedély elvesztésével összefüggő objektív zavarra, amely az elbocsátás valós és súlyos okának felel meg (lásd a 2. bekezdést).
2/Az engedély elvesztése a személyes élet tényéhez kapcsolódik
Ez a kényesebb helyzet akkor fordul elő, amikor a munkavállalót a munkaszerződés teljesítésén kívül elvonták vagy felfüggesztették a vezetői engedélytől.