Adó- és szociális rendszer az osztalékokra Bpifrance Création

Amikor egy vállalat úgy dönt, hogy nyereségét részben vagy egészben felosztja a partnerek között, az elosztott nyereséget egymás után megadóztatják:
- vállalati szinten a társasági adó szempontjából,
- jövedelemadó tekintetében a partnerek szintjén.

rendszer

Ez a dokumentum bemutatja a partnerek, természetes személyek által kapott osztalékok adó- és szociális rendszerét.

2018. január 1-je óta bevezették az átalányadónak nevezett egységes standard illetéket (PFU), 30% -os arányban átfogó IR - értékre lebontva 12,8% amelyhez hozzáadódnak a társadalombiztosítási járulékok, összességében 17,2% (a CSG növekedése).
A PFU hatálya alá tartozó osztalékok nem részesülnek a 40% -os juttatásban.

Az adófizetők fenntartják annak lehetőségét, hogy a progresszív skála részletekben történő alkalmazását választhassák, ha ez a számítási módszer kedvezőbb számukra a 40% -os normál kedvezmény alkalmazásával.
Ebben az esetben a partnernek osztalékként kifizetett összegeket az éves jövedelem-bevallásában (ingó jövedelem kategóriája) írja be, miután a kettős adóztatásuk kompenzálására szánt 40% -os juttatást alkalmazták (vállalati és partneri szinten).

Ezek hozzáadódnak fiskális háztartásának egyéb jövedelméhez, majd az egészet a jövedelemadó-zárójelek progresszív skála alá vonják.

  • Az előnyök feltételei40% -os csökkentés:

- a társaság székhelyének Franciaországban, az Európai Unióban vagy olyan államban vagy területen kell lennie, amely adóügyi szerződést kötött Franciaországgal a kettős adóztatás elkerülése érdekében,
- társasági adóval kell megadóztatni (törvény szerint vagy opcionálisan) vagy azzal egyenértékű adóval (külföldi társaságok esetében).

  • Még a 40% -os csökkentés lehetőségével is, un kötelező forrásadó, 21% -kal egyenlő, osztalék kifizetésekor történik. A kifizetett összegek bruttó összegére számítanak.

Ezt a forrásadót legkésőbb az osztalék kifizetését követő hónap 15-ig visszaküldik az adóhatóságnak a 2777-D sz.