Agirc-Arrco kiegészítő nyugdíj ez a pontrendszer, amely már alkalmazza az egyensúlyi életkort

Míg több szakszervezet (CGT, FO, Sud-Rail) szeptember 21-én és 24-én tiltakozásra szólít fel a kormány egyetemes, pontalapú nyugdíjrendszer Egy egyensúlyi vagy pivotális 64 éves kor esetén a rendszer már ezt a két jellemzőt egyesíti. Ez az Agirc-Arrco kiegészítő nyugdíjrendszer, amely a magánszektor összes alkalmazottját érinti.

kiegészítő

2019. január 1-je óta ez a pont nyugdíjrendszer érvényes bónusz-büntetési rendszer, a munkavállalók 62 éven túli munkára való ösztönzése érdekében a törvényes nyugdíjkorhatár. Ha egy 1957-ben született biztosított, aki megfelel az életkor (62 év) és az időtartam (166 negyedév) feltételeinek, úgy dönt, hogy nyugdíját kifizeti azon a napon, amikor teljes nyugdíjban részesül a nyugdíjban, a kiegészítő nyugdíjának összege 10% -kal csökken. Ez a büntetés három évig, de legkésőbb 67 éves korig érvényes, a teljes díj automatikus életkoráig.

10% kedvezmény 3 évre az új nyugdíjas számára

E három év (a csökkentési együtthatónak vagy a "szolidaritásnak" nevezett) kedvezmény lejártakor a biztosított a kiegészítő nyugdíja alapján fennálló jogainak 100% -át megtéríti. A megállapodás mentesíti e kötbérrendszer alól azokat a kötvénytulajdonosokat, akik az alapnyugdíjat teljes összegben felszámolták, és akik a kiegészítő öregségi nyugdíjuk alól mentesek a CSG alól.

A 64 éves egyensúlyi életkor szerint A jelentés Jean-Paul Delevoye írta, ennek a rendszernek (lásd az alábbi infografikát) célja a nyugdíjhoz közeledő alkalmazottak viselkedésének megváltoztatása. Az elfogadott reformmal, ha meg akarják szökni a kedvezményt, 62 év után (az esettől függően változó életkorig) üzleti életben kell maradniuk.

Ebben az esetben a rendszer bónuszokat ír elő azoknak az alkalmazottaknak, akik legalább két évvel késleltetik nyugdíjukat (attól a pillanattól kezdve, hogy teljesítik a teljes mértékű feltételeket). Kiegészítő nyugdíjukat 10% -kal növelik egy évre, emelési együtthatójuk pedig 20% ​​-ra emelkedik három év halasztás esetén, és 30% -ra négy év vagy annál hosszabb késedelem esetén a nyugdíjazás időpontjában.