Ahol az emberek sokat dolgoznak, az NZZ munkanélkülisége csökken
A svájciak, a dánok és a norvégok dolgoznak a legjobban - és ezekben az országokban a legkevesebb a munkanélküli. A legfrissebb statisztikákból ez a nehéz tény tagadja a kontinentális európai munkaerő-piaci politika egyik leginkább elkényeztetett tévedését. Aki dolgozik, aki sokáig dolgozik, nem visz el másokat
A svájciak, a dánok és a norvégok dolgoznak a legjobban - és ezekben az országokban a legkevesebb a munkanélküli. A legfrissebb statisztikákból ez a nehéz tény tagadja a kontinentális európai munkaerő-piaci politika egyik leginkább elkényeztetett tévedését. Aki dolgozik, aki sokáig dolgozik, nem veszi el a munkát másoktól. Az országban végzett munka mennyisége nem olyan sütemény, amelyet egyszerűen újra el lehet osztani, ha vannak munkanélküliek.
A svájciak, a dánok és a norvégok dolgoznak a legjobban - és ezekben az országokban a legkevesebb a munkanélküli. A legfrissebb statisztikákból ez a nehéz tény cáfolja a kontinentális európai munkaerő-piaci politika egyik csalárd tévedését. Aki dolgozik, aki sokáig dolgozik, nem visz el másokat
A svájciak, a dánok és a norvégok dolgoznak a legjobban - és ezekben az országokban a legkevesebb a munkanélküli. A legfrissebb statisztikákból ez a nehéz tény cáfolja a kontinentális európai munkaerő-piaci politika egyik csalárd tévedését. Aki dolgozik, aki sokáig dolgozik, nem veszi el a munkát másoktól. Az országban végzett munka mennyisége nem olyan sütemény, amelyet egyszerűen újra el lehet osztani, ha vannak munkanélküliek.
De a kontinentális Európában a 35 vagy 36 órás hetet általában negyed évszázaddal ezelőtt a munka újraelosztásával tették ízletesé. Azóta Németországban vagy Franciaországban megduplázódott az akkori munkanélküliségi ráta. Azok az országok viszont, ahol az emberek sokat és sokáig dolgoznak, a legalacsonyabb munkaerő-piaci problémákat regisztrálják.
Emellett Norvégiában, Dániában és Svájcban dolgozók keresnek a legtöbbet. A Szövetségi Statisztikai Hivatal új „Munkaerő-piaci mutatói 2009” lehetővé teszi számunkra, hogy az európai országokban 25 év helyes és helytelen munkaidő-politikát számoljunk fel.
Más források is szembeötlő összehasonlítást tesznek. Ha elosztja az egy évben ledolgozott órákat a különböző országokban a lakosok szerint, beleértve az időseket és a gyermekeket is, akkor a különbségek drámai módon kitűnnek. A svájci emberek évente 1000, a németek 700, a franciák 538 órát dolgoznak. Ezenkívül Svájc 1,5 millió külföldit fogadott be 3 millió alkalmazottja mellett. Ha a „tortaelmélet” helytálló lenne, Svájcban munkanélküliek millióinak kellene ülniük a városok szegélyén, munkához könyörögve, a sok munkaőrület miatt. Az ellenkezője történt - a munka munkát hoz létre.
Ez a kapcsolat a vásárlóerő-ciklusból fakad. Ha egy népesség munkaerő-piaci részvétele magas, akkor az egy főre jutó ember többet keres, elkölti, mások pedig újra dolgozhatnak érte. Mind gazdagabbak. Az újraelosztó ideológia viszont mikrogazdasági szempontból szemléli a munkaerőpiacot. Valójában egyetlen olyan társaságban, amelynek jelenleg kevés munkája van, logikusabb lehet mindenkinek engedni a sarkokat, mint elbocsátani. De ha egy egész országot diétába állítasz, a vásárlóerő elpárolog.
Az intenzív munkaerőpiacok harmadik hatása erősíti a szociális biztonságot, és ezt kétszer is megteszi. Franciaországban az 538 ledolgozott óra, Svájcban 1000 óra, kétszer annyi embert jelent, ami sokba kerül a szociális ellátások szempontjából. Ezenkívül a svájci 1000 óra kétszer akkora bérszázalékot jelent a társadalombiztosítási rendszerben. Mivel ez a helyzet, az adók csak a töredékét jelentik a francia béreknek. Ez viszont új előnyt jelent az exportban, mint versenyelőny.
Az egy lakosra és évre eső említett óránkénti összegek egyetlen számban foglalják össze a munkaidő volumenének lehetséges változásait. A lakóhellyel rendelkező lakosok számát, azaz a foglalkoztatási arányt beleszámítják. Aztán itt vannak a heti órák, a szabadság, a betegszabadság, a korai vagy késői nyugdíj.
A munka sütemény doktrína szószólói mindezeket a változatokat látták a ledolgozott órák csökkentése érdekében. Feltételezik a füstös munkahelyek 19. századi elavult felfogását is. Megszabadulást akarnak a munkától, nem pedig abban, hogy jó feltételek mellett szabaduljanak meg. A modern munka világa ilyeneket feltételez, mert a motiváció és a kreativitás csak így keletkezik, és a szolgáltató társadalom nélkülözhetetlen termelési tényezőivé váltak. A vállalatok saját érdekből fenntartják.
A teljes foglalkoztatottságú gazdaságok jóléte lehetővé teszi az egyének számára, hogy maguk szabályozzák munkaidejüket, részmunkaidőben dolgozzanak, folytassák tanulmányaikat és hosszabb szüneteket tartsanak. A kontinentális európai munkaerőpiacok viszont visszafelé irányulnak. Munkanélkülivé és szegénysé teszik az embereket, jó és rossz időkben.
«A svájciak, a dánok és a norvégok dolgoznak a legjobban. Ezekben az országokban a legkevesebb a munkanélküli. "