Alapelvek és fejlemények a SSTRN-re való emlékezés 7 pontja
A munkajog megváltoztatja a foglalkozás-egészségügyi ágazatot, és célja különösen a munkavállalók egyéni nyomon követésének hatékonyabbá tétele olyan körülmények között, amikor a foglalkozási orvosok felvétele egyre nehezebb, azzal az elvvel, hogy az egyes munkavállalók helyzetét nyomon kell követni a elsőbbséget adva azoknak, akiknek erre a legnagyobb szükségük van, mert különleges kockázatoknak vannak kitéve.
1/FOGLALKOZTATOTT SZEREPEL A RENDSZER KÖZPONTJÁBAN MŰKÖDIK A FOGLALKOZTATÓ.
A munkavállaló vagy a munkáltató kérésére bármikor hozzáférhető lesz. Nagyobb döntési szabadságot kap majd annak érdekében, hogy a munkavállalók egészségi állapotának egyedi figyelemmel kísérését az igényeikhez igazítsa. Ő maga szervezhet orvosi vizsgálatot minden munkavállaló számára, akinek szüksége van rá. Küldetései beigazolódnak. Ezek közül a foglalkozási kockázatok értékeléséhez nyújtott segítség már egyértelműen fel van sorolva. A kockázatértékeléshez szükség van a multidiszciplináris csoport tagjainak kiegészítő szakértelemére és annak az orvosorvosnak az összefoglalására, aki közelebb hozhatja azt az alkalmazottak egészségi állapotához.
2/MINDEN MUNKAVÁLLALÓT EGY EGÉSZSÉGÜGYI SZAKMAI SZOLGÁLTATÓK DÍJJÁN.
Az alkalmassági értesítéssel történő orvosi vizsgálat felvétele azoknak szól, akiknek személyes helyzete vagy pozíciója különös kockázatot jelent. A posztra történő beosztás előtt történik. Más esetekben tájékoztató és megelőző látogatást tehet az orvos, az orvos alkalmazottja *, a munkahelyi egészségügyi gyakornok vagy a nővér. Ezek a különféle egészségügyi szakemberek, akik a látogatás végén igazolást állítanak ki, az üzemorvos felügyelete alatt közreműködnek. Ezt a látogatást a tényleges munkába állástól számított legfeljebb három hónapon belül kell elvégezni. A legkisebb kétség esetén az üzemorvos veszi át a vezetést.
A tájékoztató és megelőző látogatás célja:
- hogy megkérdezze a munkavállalót egészségi állapotáról,
- tájékoztatni a munkaállomás által esetlegesen veszélyeztetett kockázatokról és a foglalkozás-egészségügyi tényezőkről,
- hogy megismertessék őket a végrehajtandó megelőző intézkedésekkel,
- annak azonosítása, hogy egészségi állapota vagy az általa kitett kockázatok megkövetelik-e a foglalkozás-orvoshoz való beutalást,
- tájékoztatni őt a szolgálat egészségi állapotának ellenőrzésére szolgáló eljárásokról, valamint arról a lehetőségről, hogy bármikor meglátogathatja kérésére az üzemorvost.
* Az egészségügyi rendszer korszerűsítéséről szóló, 2016. január 26-i törvény kimondja: "Az első bekezdéstől eltérve egy rendelet meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló, aki orvos, orvos, aki nem foglalkozási szakember gyógyszert, és képzést folytat e képesítés megszerzése érdekében az orvosi rendből, gyakorlatot folytat, egy foglalkozás-egészségügyi szakorvos felügyelete alatt, a foglalkozás-egészségügyi szolgálattól és az utóbbi által hitelesített írásos jegyzőkönyv keretein belül, a foglalkozási feladatokra ruházott feladatokat. orvosok. "(A Munka Törvénykönyvének L. 4623-1. Cikke).
3/AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK ALKALMAZÁSÁNAK IDŐPONTOSSÁGA Nem haladhatja meg az öt évet.
A szövegek nagyobb döntési szabadságot hagynak az foglalkozási orvos számára a látogatások ütemének és tartalmának meghatározása érdekében. Számos egyedi helyzettől vagy kockázattól függően azonban maximális periodicitási határértékeket határoznak meg. Különleges kockázatok azonosítása esetén két kinevezés között legfeljebb 2 év, más esetekben legfeljebb 5 év telhet el.