Alice Eagly szociálpszichológus "Az idő a nőkért dolgozik" - Gazdaság - FAZ
Eagly professzor, a szakmai világ egyre nőiesebbé válik. A férfiak mögött van a legfőbb ok?
Bizonyos számok legalább Amerikára utalnak. A jobban fizetett, középvezetői, igazgatási és szolgáltatói munkák 51 százalékát nők töltik be. Az összes vezető pozíció 24 százalékát szintén nők töltik be. Az amerikai egyetemek elnökeinek körülbelül egynegyede nő. Ez valóban új fejlemény.
Ezenkívül a fiatalabb nők magasabb iskolai végzettséggel rendelkeznek. Nagyon jól néz ki nekünk.
Az idő kétségtelenül dolgozik a nők számára, és nem csak a jobb tanulmányi végzettségük miatt. Megváltozott a munkakultúra is, amely a nőknek némileg eltérő preferenciáikkal felel meg. A hierarchiák egyre laposabbak, a csapatszellem pedig egyre fontosabbá válik. A munkaszervezés azért változik, mert kiderült, hogy a vezetés és a szervezés korábbi, nagyon férfias formái már nem olyan hatékonyak. Tehát fogalmazzunk így: A mai munkahelyek több teret engednek a nőknek.
És a nők segítenek felépíteni ezt az új világot?
Biztosan. Minél több nő dolgozik, annál inkább hozzájárulnak a változáshoz. De ami még fontosabb, hogy a gazdasági struktúrák változnak. Az ipari korszak végén vagyunk, amikor a férfiak olyan fontosak voltak, mert fizikailag erősebbek voltak. Ma is léteznek, de a hétköznapi munkásoknak munkát jelentenek. Az utcákat és a felhőkarcolókat síkra kell építeni.
Az izomerő már nem játszik szerepet a középosztálybeli szakmákban.
Igaz, az agyak itt számítanak: agyerő. Ez előnyös a nők számára. A szolgáltató szektor, ahol sok nő dolgozik, szintén növekszik. Az egészségügyi szektorban, a nagy ügyvédi irodákban, a számviteli és emberi erőforrás-menedzsment cégekben is - mindenhol jelen vannak. Ezért ma ők alkotják e munkavállalók többségét az Egyesült Államokban.
Kezdek aggódni a férfiak miatt.
Önnek nem kell. Még mindig elég jól állnak, annak ellenére, hogy a gazdasági válságban most keményen küzdenek. A munkanélküliség növekedését lényegesen több férfi érezte, mint nő. A férfiak ugyanis gyakran olyan iparágakban dolgoznak, amelyeket a válság különösen sújtott, például az építőiparban és az autóiparban. Az amerikai családok körülbelül egyharmadában ma a nők a legfőbb kenyérkeresők. Ezek óriási társadalmi változások.
A férfi dominanciája a munka világában ezért a végéhez közeledik.
Legalábbis jelentősen csökkent. De nem mondanám, hogy ez ma már a múlté. Az 500 legnagyobb amerikai vállalat vezetőinek csak két és fél százaléka nő. Ez a másik oldal. Azt mondom, igen, a férfiak még mindig nagyon jól állnak.
Hatékonyabbak-e a vállalatok, ha a nők döntéseket hoznak, vagy részt vesznek azokban?
Ezt valóban statisztikailag meg tudja mutatni. És ezt a férfiak is tudják. Az azonban nem teljesen világos, hogy éppen ezért sikeresebbek-e azok a vállalatok, amelyekben magas a női vezetők aránya. Vagy hogy mindenekelőtt az a priori sikeres vállalatok rendelkeznek-e elegendő erőforrással nagyszámú nő felvételéhez. Bármi: Itt is működik az idő a nők számára. Hajlamosak másként gondolkodni, és erre van szüksége a gazdaságnak. Úgy tűnik, hogy a posztindusztriális munka világa a nők számára készült.
Belépünk a sztereotípiák jeges mezőjébe. A nők valóban társadalmilag intelligensebbek, mint a férfiak?
Ha összehasonlítja a férfiakat és a nőket a pszichológiai tanulmányokban, akkor ezt megmutathatja. Nyilvánvalóan a nőknél nagyobb az empátia. Sok férfinak is megvan. De csoportként a nők jobb eredményeket érnek el. Tehát elég pontos sztereotípia. A nők udvariasabbak és tiszteletteljesebbek a kapcsolataikban, nem annyira önközpontúak. Ezek tudományosan ellenőrizhető igazságok. Egyes esetekben természetesen lehetnek eltérések. A férfiakat viszont célorientáltnak és praktikusnak tartják .
. és gyakran tekintélyelvű. Vajon ez még mindig belefér-e a hőst követő munka világába?
Felelősségvállalás, az alkalmazottaknak a tennivalók elmondása, a dolgok vonzása - a férfiak nagyobb valószínűséggel teszik ezt, mint a nők. A nők is tehetnek és tehetnek. De gyakran másképp viszonyulnak a dolgokhoz: inkább parancsolnak, mint parancsolnak, nem gyakorolják őket a nyomásgyakorlás helyett, kollegiálisabb vezetési stílusuk van. Mindkét típusra szükség van a dolgok elvégzéséhez. De már nemcsak a férfi sztereotípia.
Mindez a nők növekvő jelentőségéről szól a vezetői pozíciókban.
Ez igaz. Ebből a szempontból nézve számíthatunk a még patriarchális idők gyorsabb végére. Ez akkor állna fenn, ha a nők és a férfiak egyaránt megosztanák a hatalmat és a tekintélyt. Ez el fog jönni. De valószínűleg már nem fogom magam megtapasztalni ezt az állapotot. A kép némileg eltér a statisztikai idősorokban.
A változás üteme az elmúlt tíz-tizenöt évben ismét lelassult. A hetvenes-nyolcvanas években a nők nagy teret hódítottak. Dolgozni és emelkedni kezdtek. Többet érdemeltél. Ez a folyamat azonban nemrégiben veszített lendületéből. Különösen a hatalom megosztása kapcsán láthatjuk, hogy a nők már nem jutnak sehova. És a fizetés is más marad. Valójában újfajta női mozgalomra lenne szükségünk, ha a világ gyorsabban akar változni.
A nőknek elfogyott a levegőjük?
Sok nő elégedettebb ma, mint az 1970-es években. Nyilvánvalóan új társadalmi konszenzus van, amelyet szeretek a félegyenlőség modelljének nevezni: nagy a karrierje, ő egy kicsi, teljes munkaidőben dolgozik, a nő részmunkaidőben. Saját pénze van, és ésszerűen független lenne, ha elhagyná. Mindez elfogadott. Sok nő és férfi már úgy értelmezi ezt a szakaszt, hogy elérte az egyenlőséget.
De nem szereted.
Nem, még nem vagyok elégedett, mert így nem érjük el az egyenlőséget és így a férfi dominancia végét. Számomra ez csak akkor érhető el, ha a fontos dolgok eldöntésében betöltött pozíciók 50 százalékát valóban nők töltik be, nevezetesen az egészségügyben, a tudományban, az üzleti életben és a politikában. De messze vagyunk ettől. A patriarchális kor végéről nem lehet szó.
Miért olyan fontos ez számodra?
Mert akkor más lenne a világ.
Igen. Mindenesetre. A nők értékei és prioritásai eltérnek a férfiakétól. A nők számára fontosabb a társadalmi igazságosság, az egészség és az oktatás. Másrészt inkább az erőszak bármilyen formája, és a háborúk ellen is. Ha a nőknek nagyobb hatalmuk lenne, és ezáltal nagyobb lenne a fontos döntések aránya, ez minden szempontból segítene.
Alice Eagly mindig keresett, amikor Amerikában vita folyik a nőkről, a munkahelyi környezet megváltoztatásáról és a nők befolyásának növekedéséről. Mint most megint. Míg az "The Atlantic" amerikai szellemi magazin a "férfiak végét" varázsolja, az Illinois állambeli Evanston északnyugati egyetemének híres szociálpszichológusa vizet önt a borba. Nincs olyan messze, mondja. A magát feministának valló professzor évek óta foglalkozik társadalmi változásokkal és különböző csoportok sztereotípiáival. A Harvardon tanult, és PhD fokozatot Ann Arborban (Michigan) szerzett. Néhány évvel ezelőtt kiadta széles körben elismert könyvét, a Labirintuson keresztül, amely vezető pozícióban lévő nőkkel foglalkozik.