Állások d; emlékeztető a kiskorúakat védő szabályokra

A kiskorúakra (18 év alattiakra, nem a hét törpére) külön szabályok vonatkoznak. Ezek a pihenésre, az egészségre, a biztonságra, de a munkaidőre is vonatkoznak.

Hány éves kortól dolgozhat egy fiatal ?

Elvileg egy kiskorú 16 éves kortól dolgozhat. De 14 éves korától könnyű munkát végezhet az iskolai szünetekben, amennyiben az legalább 14 nap (vasárnap is). FYI, minimális pihenőidőt kell tartania, amely megegyezik a vakáció időtartamának felével (azaz 1 hónap a másodikból a nyári vakáció alatt).

Milyen szerződést köthet ?

Határozott idejű szerződést (CDD) vagy ideiglenes munkaszerződést (CTT) köthet például online temp ügynökségünkkel. Bármely szerződést is aláírnak, a felvételre vonatkozó összes szabály alkalmazandó, különös tekintettel a fellebbezés okát megemlítő írásbeli szerződés megkötésére.

emlékeztető

Mik a felvételi formaságok ?

Kiskorú alkalmazásához törvényes képviselőjének engedélye szükséges. A szerződéshez csatolt igazolás aláírható, de javasoljuk, hogy a szerződést közvetlenül a kiskorú, valamint törvényes képviselője írja alá.

A 14–16 éves fiatalok esetében a munkáltatónak 15 nappal a foglalkoztatás időpontja előtt is kérnie kell a munkaügyi felügyelet engedélyét. Megadják, ha az ellenőr a kérelem feladásától számított 8 világos napon belül nem fejezte ki ellenzékét.

  • Nyilatkozat a foglalkoztatás előtt

Hacsak a munkáltató nem rendelkezik egyszerűsített rendszerrel (munkaközvetítő cég címe, egyesületi foglalkoztatási ellenőrzés stb.), A kiskorú felvételére történő felvétel előtt nyilatkozatot kell tennie.

  • Orvosi látogatás

Mint minden újonnan felvettnek, a kiskorúaknak is igénybe kell venniük a társaság munkaegészségügyi szolgálatának tájékoztató és megelőző látogatását. Felhívjuk figyelmét, hogy az orvosi vizsgálatot kiskorúak felvétele előtt kell elvégezni !