Általános munkajogi hírek - 91 oldal Éditions Tissot
Társadalmi kötelezettségek
Feladva 2014. július 15-én, 05: 00-kor az Éditions Tissot szerkesztősége részéről a Javadalmazás c.
Vállalati gyakorlat: a törvény megjelent
Feladva 2014. július 11-én, 08: 00-kor az Éditions Tissot in Hire szerkesztőségében.
Jobb felügyelt szakmai gyakorlatok, korlátozott időtartam és gyakornokok száma a társaságban, új gyakorlati jogok és új büntetések a befogadó társaság által elkövetett jogsértések esetén. A gyakornokokról szóló törvény a Hivatalos Lapban, 2014. július 11-én jelenik meg a bónusz, a 2015. szeptember 1-jén vagy akár 2014. szeptember 1-jén aláírt szakmai gyakorlati megállapodásokra vonatkozik.
Felvétel: az anonim önéletrajzról ismét szó esik
Feladva 2014. július 10-én, 12: 33-kor az Éditions Tissot in Hire szerkesztőségében.
Az anonim önéletrajzot a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál a 2006-ban elfogadott esélyegyenlőségi törvény vezette be. A cél a diszkrimináció megelőzése volt a felvétel során. De még mindig várjuk a rendeletet, amelynek meg kell határoznia az alkalmazás feltételeit ... Az Államtanács éppen 6 hónapot adott a miniszterelnöknek annak közzétételére.
Van-e jogom megbüntetni egy olyan alkalmazottat, aki nem tartja be a vállalata járművének karbantartására és időszakos ellenőrzésére vonatkozó ajánlásokat? ?
Feladva 2014. július 10-én, 06:50 órakor az Éditions Tissot szerkesztőségének szankcióban és fegyelemben.
AGS 2014 hozzájárulás: fenntartott kulcs és új adóalanyok július 1-jétől
Feladva 2014. szeptember 9-én, 08: 36-kor az Éditions Tissot szerkesztősége részéről a Javadalmazás c.
Az AGS (a munkavállalói követelések garanciarendszerének kezelésével foglalkozó egyesület) átszervezés vagy bírósági felszámolás esetén beavatkozik. Kizárólag a munkáltatók által fizetendő járulékból finanszírozzák. Az igazgatóság 2014. július 2-án ülésezett. Úgy tűnik, hogy a járulék mértéke az elkövetkező hónapokban nem változik. De július 1-je óta a hozzájárulás a 65 éves és idősebb munkavállalók javadalmazásának is köszönhető.
A társaság nyári bezárása: hogyan kezelhetők azok az alkalmazottak, akik nem szereztek elegendő fizetett szabadságot ?
Feladva 2014. július 8-án, 08: 23-kor az Éditions Tissot szerkesztősége által a szabadság, távollét és betegség.
Néhány vállalkozás nyáron bezár, főleg augusztusban, amikor a tevékenység gyakran lelassul. Ez a bezárás nehézségeket okozhat azoknak az alkalmazottaknak, akik nem szereztek elegendő nap szabadságot. Főleg, hogy 2013. július 1-je óta már nem részesülhetnek részleges munkanélküli kompenzációból! Vannak-e megoldások ?
SYNTEC napos bérlet
Feladva 2014. 07. 07. 07: 32-kor az Éditions Tissot szerkesztősége részéről a Munkaidőben.
2013 áprilisában a Semmítőszék úgy döntött, hogy a SYNTEC kollektív szerződés nem biztosította a munkavállalók biztonságának és egészségének védelmét a rögzített árú napokon. Ezért az egyedi napos csomagmegállapodásokat fel lehet mondani. Ezzel a döntéssel szemben a SYNTEC kirendeltség úgy reagált, hogy tárgyalásokat folytatott a munkaidőre vonatkozó 1999. évi megállapodás új módosításáról. Az új SYNTEC napijegy bemutatása.
URSSAF-ellenőrzés: milyen nyomozási hatáskörök vannak ?
Feladva 2014. július 7-én, 07: 00-kor az Éditions Tissot in Hire szerkesztőségében.
Az URSSAF ellenőrzésének részeként végezhetnek-e vizsgálatot a hulladékgyűjtés-felügyelők harmadik felekkel és a cég alkalmazottjaival? ?
Július vezércikk: Vital, a következő kollégád ?
Feladva 2014. 07. 07. 06: 40-kor az Éditions Tissot in Hire szerkesztőségében.
A közönséges ész szerint a földön egyetlen ember sem lenne nélkülözhetetlen. A temetőket még olyan emberek is megtöltik, akik azt állítják, hogy pótolhatatlannak hiszik magukat. És mégis ...
Értesítés a munkaszerződés felmondásáról: a munkaügyi bíróságok gyorsabb válasza
Feladva 2014. 07. 07. 06: 15-kor az Éditions Tissot szerkesztősége részéről a munkaszerződés felmondásában.
Amikor egy alkalmazott súlyos jogsértésekkel vádol, dönthet úgy, hogy tudomásul veszi munkaszerződésének megsértését, és bírósági eljárást kezdeményezhet a jogsértés terhére. Olyan eljárás, amelyet most egyszerűbb végrehajtani, mivel a bíróságoknak nagyon gyorsan kell dönteniük egy ilyen kérés sorsáról.
Társadalmi kötelezettségek
Feladva 2014. 07. 07-én, 05: 00-kor, az Éditions Tissot szerkesztői a Javadalmazás c.
Alkohol a munkahelyen: hogyan lehet korlátozni vagy akár betiltani az alkoholt a munkahelyen ?
Feladva 2014. július 4-én, 08: 32-kor, az Éditions Tissot szerkesztősége a szankcióban és a fegyelemben.
A bor, a sör, az almabor és a körteborzat megengedett a munkahelyen, és a munkáltatónak kötelezettségei vannak a munkavállalók biztonsága és védelme tekintetében. A munkahelyi részegségnek súlyos következményei lehetnek, különösen a munkavállaló egészségére nézve. Ön vállalja polgári és büntetőjogi felelősségét. Ma a Munka Törvénykönyve engedélyezi az alkoholfogyasztás általános tilalmát a munkahelyen megelőzés céljából.
Kötelező kijelzések: törlések !
Feladva 2014. 07. 03. 08: 25-kor az Éditions Tissot szerkesztősége részéről a munkaszerződés felmondásában.
A törvény egyszerűsítési rendelete megszünteti bizonyos szövegek megjelenítésének kötelezettségét, és bármilyen eszközzel egyszerű információval helyettesíti. Az érintett tantárgyak áttekintése.
Mit ne hagyjon ki júniusban
Az Éditions Tissot szerkesztősége 2014. január 7-én, 07: 44-kor tette közzé a munkaszerződésben.
Keresse meg azokat a munkajogi híreket, amelyeket júniusban nem szabad kihagynia. Ezzel a hónappal meghatározzák a részmunkaidős tevékenység minimális időtartamát, a bizonytalansági jutalmat, amely nem a szabadságuk alatt dolgozó hallgatóknak jár, és a munkaszerződés módosítását, amelyhez még mindig a munkavállaló beleegyezése szükséges.