Amatőr kollektív sport, egy olyan világ, ahol a látszat gyakran megtévesztő ... - Le petit juriste
Köztudott, hogy a profi sport olyan környezet, amely (nagyon) jól megtéríti szereplőit. A profi játékosok és edzők olykor csillagászati fizetése (a köznép számára) gyakran kedvezőtlen visszhangot talál a médiában.
Másrészt kevésbé ismert az úgynevezett „amatőr” sportolók sorsa, akiket hivatalos munkaszerződés nem köt össze klubjukkal. Ebben az esetben a számla néha nagyon meredek lehet a klub számára, amely csak egy további engedélyes fogadására gondolt.
A "barna amatőrség" kifejezés a "hivatalosan amatőr sportolóknak fizetett illegális díjazás" kifejezésre vonatkozik. Ezt a gyakorlatot, amelyet a klubok a 20. század elejétől gyakran használtak, és különösen a labdarúgásban, eloszlatták, amikor a Francia Labdarúgó-szövetség 1932. július 1-jén elfogadta a profizmust.
Mindazonáltal az úgynevezett amatőr sportolók díjazása továbbra is a legmagasabb szintű regionális és országos osztályokban marad szokás. Ezek az osztályok, amelyeket a felügyelő szövetségek amatőrnek jelöltek ki, és ezért nem a Szakmai Ligák irányítják, tele vannak fizetésekkel és álcázott munkakapcsolatokkal.
Költségmegállapodás = nincs munkaszerződés: pontatlan összefüggés
Azok számára, akik a regionális amatőr sportágba kezdtek, meglehetősen gyakran találkoznak olyan sportolókkal, akár edzők, akár játékosok, akiknek a klubokkal kötött megállapodások alapján fizetnek teljesítményükért. Függetlenül az [i] kifejezéstől, ezek a két fél közötti megállapodások manapság mindennaposnak tűnnek az amatőr sportban [ii]. A verziótól függően lehetővé teszik a sportolók költségeinek megtérítését, a sportteljesítményük jutalmazását, vagy egyszerűen tehetséges sportolók vonzását, akik (néha) lehetővé teszik a klubok számára, hogy átlépjék a divízió küszöbét vagy ott maradjanak.
Ezt a mindenki által ismert általános gyakorlatot a sporthatóságok általában nem ítélik el; kivéve a Francia Kosárlabda Szövetséget, amely kifejezetten megtiltja bizonyos sportolók számára, hogy bármilyen ellenszolgáltatást kapjanak e sportág gyakorlásáért [iii].
Ez a barna amatőrség teljesen ellentétes helyzetekhez vezet. Az esetek többségében az újból kinevezett sportolók nem ellenzik a klubtól való kényszerű távozást. Van azonban egy másik lehetőség, amely sokkal kevésbé lesz kellemes a klub számára: a felek közötti munkakapcsolat fennállásának felismerése. Ez pusztítónak bizonyulhat az amatőr klubok pénzügyei számára, felkészületlenül arra, hogy ilyen összegeket kelljen fizetniük.
A munkakapcsolat az amatőr kollektív sportkörnyezetben
Először is fontos meghatározni, hogy „a munkaviszony fennállása nem a felek által kifejezett akarattól, sem a megállapodásukban elnevezett névtől függ, hanem attól a tényleges körülményektől, amelyekben a a munkások ”[iv]. Ebben az esetben a prudenciális bírák számára nem számít, hogy a klub és a játékosa/edzője közötti megállapodást költségmegállapodásként, amatőr játékosként vagy másként jelölik-e meg; csak a munkakapcsolat 3 pillérének találkozásának igazolására szorítkoznak. A munkaszerződés minősítése megfelel a valóság elvének, a munkaügyi bíróságok a cluster cluster módszerrel határozzák meg a kapcsolat pontos jellegét.
Első ránézésre nehéz elképzelni a 2 egység közötti hallgatólagos munkaszerződés létét. Úgy tűnik, hogy a francia jogban a munkaszerződést alkotó 3 oszlop nehezen alkalmazható a versenysport-kapcsolatokra.
A munkaszerződés általában akkor jön létre, amikor "egy személy (a munkavállaló) vállalja, hogy más személy (a munkáltató) számlájára és alárendeltségében dolgozik, díjazás ellenében és alárendelésében". A munkaszerződés minősítéséhez tehát három elem kombinációja szükséges: a munkavégzés, az alárendeltségi jogviszony és végül a javadalmazás. Úgy tűnik, hogy ezt a mechanizmust az úgynevezett profi sportolók esetében (szövetségi) szerződésük vagy munkáltatói klubjuk szakmai státusa alapján könnyű átültetni. Másrészt a munkaszerződés megszentelését bonyolultabbnak tűnik jellemezni egy szerződésen kívüli viszony összefüggésében.
Az első figyelembe veendő elem, a munkateljesítmény. Ez olyan cselekményekként határozható meg, amelyeket a munkavállaló vállal, hogy munkáltatójának nyújtja, aki a munkaszolgálat kedvezményezettje. Ez utóbbi fizikai, szellemi vagy művészi formát ölthet.
A hivatalos szerződéses viszony elismerésének ellenzői megpróbálták demonstrálni, hogy a sport gyakorlását nem munkateljesítményként, hanem inkább játékként kell bemutatni, anélkül, hogy a sportolókra bármilyen korlátozást kellene gyakorolni. Ennek ellenére a híres Ile de la Tentation megálló végigsöpörte ezt a hipotézist. A Bíróság megerősíti, hogy "minden tevékenység, függetlenül attól, hogy szórakoztató-e vagy nem fárasztó, egy munkaszolgálat munkajog hatálya alá tartozik, ha alárendeltségi viszonyban végzik "[v]. A munkajognak való alávetés tehát az alárendeltségi viszony tényleges jelenlététől függ, függetlenül az elvégzett tevékenységtől. A Semmítőszék széles körű értékelése, amely az alárendeltség kapcsolatát helyezi a viták középpontjába. Ő lesz a határőr a tevékenység mulatsága és szakmai jellege között.
Alárendeltségi viszony, amelyet nehéz azonosítani
Az alárendeltség köteléke A Societe Generale ítélet [vi] szerint a törvényi szabályokat úgy határozták meg, hogy „a munka végzése olyan munkáltató felügyelete alatt, aki hatáskörrel rendelkezik utasítások és irányelvek adására, végrehajtásuk ellenőrzésére. és beosztottjának megsértésének szankcionálására”. Ez a minden munkavállalóra alkalmazható meghatározás megtalálta a rovarokat, ha az amatőr sport világában alkalmazzák. Például a 2011. április 28-i ítélet [vii] a felek által aláírt kártérítési megállapodás prizmáján keresztül jellemezhette az alárendeltség kapcsolatát. Ez különösen a játékosra kötelezte a fix havi díjazás fejében, "sporteseményeken és lehetséges tanfolyamokon való részvételre, a menedzsment által adott irányelveknek megfelelő edzésre, az élet bizonyos higiéniájának, valamint a rendeletek betartására. a klub belsejében, és fenntartja a klub számára a jogot, hogy megbüntesse ezen kötelezettségek bármelyikének megsértését ”. Itt találjuk a jogi alárendeltség kapcsolatát jellemző elemek triptichonját: a parancsok adásának képessége (képzési ütemtervek, taktikai utasítások stb.), Azok végrehajtásának ellenőrzésére, valamint a munkáltató szankciójogára, amelyet a felek között aláírt megállapodás fogalmaz meg.