ANI keretrendszer a szociális védelmi rendszerekre gyakorolt hatásra - Mutuelle SMI
ANI felügyelet: hatások a szociális védelmi rendszerekre
20.05.20 - cikk - SMI
A coachingról szóló tárgyalás eredményeként 2020. február 28-án létrejött a Nemzeti Szakmaközi Egyezmény (ANI) a vezetőkre vonatkozó különféle iránymutatásokról.
A Medef javaslatára a február 28-i ANI megszerezte az FO, a CFTC, az U2P és a CFE-CGC aláírását. Ennek a szövegnek a következtetése nyilvánvalóan válaszol a munkajog kérdésére (a vezetők meglehetősen általános meghatározása az ágazatokra való hivatkozással, az Apec misszióinak megerősítése). Ez is alkotja jelentős előrelépés a kiegészítő szociális védelem terén.
Kontextus
Az ANI által 2015. október 30-án előírt Agirc és Arrco tervek összevonása veszélyeztette az 1947-es vezetői CCN-ből eredő végrehajtó gondozási terv létezését (közismert nevén "1,5%"). Ennek biztosítása érdekében a szociális partnerek 2017. november 17-én megkötötték az ANI "vezetői rendelkezését", a vezetés fogalmának újratárgyalására várva.
A két éven át tartó tárgyalások két DSS-levélben próbálták biztosítani az Urssaf-tervben szereplő meglévő terveket: „A társadalombiztosítási törvénykönyv R. 242-1-1 cikkében szereplő hivatkozások hivatalos frissítését a a lehető leghamarabb, különös tekintettel a tárgyalások eredményére, amelyet a szociális partnerek folytatni kívánnak, hacsak nem tévedek, a vezetői státuszról ”.
Az ebben a szövegben előírt első kritérium, nevezetesen: "az [AGIRC] egyezmény 4. és 4. bis cikkének, valamint az ezen egyezmény I. függelékének 36. cikkének meghatározásából következő vezetők és nem vezetők kategóriájába tartozik" valójában az egyik leginkább használják a vállalatok a szociális védelmi rendszer kedvezményezettjeinek meghatározására, mivel lehetővé tette a vállalatok számára, hogy az Urssaf-ellenőrzés esetén az értékelés kizárására vonatkozó szabályok betartásának vélelmét élvezzék.