Anyaság védelme Terhes munkavállaló jogai!
Határidők, szabadságjogok, finanszírozás
Ha gyermeket vársz, akkor először okod van arra, hogy boldog légy. De mi változik a várandós alkalmazott munkájában? Mely határidőket kell betartania és mely szabadságok illenek meg?
Mi a szülési szabadság, és kire vonatkozik?
A törvényben előírt szülési szabadság minden olyan nőre vonatkozik, aki terhes és munkaviszonyban áll, azaz alkalmazott. A marginális alkalmazottak vagy gyakornokok az anyasági védelemről szóló törvény hatálya alá is tartoznak.
Célja, hogy megakadályozza a terhes nők túlterhelését munka közben, vagy veszélyeknek és esetleges egészségkárosodásnak van kitéve. A szülési szabadság biztosítja azt is, hogy a kismamák ne veszítsék el munkájukat a terhesség alatt, vagy hogy állapotuk miatt anyagi hátrányok érjék őket.
Az önálló vállalkozókra, az igazgatóság tagjaira (pl. A GmbH ügyvezető igazgatóira), a háziasszonyokra vagy az örökbefogadó anyákra nem vonatkozik anyasági védelem.
Hogyan kérelmezhetem a szülési szabadságot?
Amint a munkavállaló megtudja, hogy terhes, tájékoztatnia kell felügyelőjét állapotáról és a várható esedékességről. Mert amíg a főnököt nem tájékoztatták a munkavállaló terhességéről, a terhes nő nem veheti igénybe a szülési szabadságot - A terhességről szóló információkat csak akkor lehet továbbadni a kollégáknak, ha a munkavállaló engedélyt ad neki.
Elegendő a munkáltatót szóban tájékoztatni a terhességről. Ha a felügyelő továbbra is igazolást szeretne az orvostól, az igazolásért felmerülő költségeket a vállalatnak kell viselnie. Amint a közvetlen vezetőt tájékoztatták arról, hogy a munkavállaló terhes, a munkáltató törvényesen köteles felvenni a kapcsolatot az illetékes felügyeleti hatósággal - munkavédelmi hivatal vagy kereskedelem-felügyeleti hivatal - Jelenteni. Ez azt követően ellenőrizheti, hogy a kismama és a gyermek nem jelent-e egészségügyi kockázatot a munkahelyen.
- Veszély: Amikor várandós anya terhes állapotban új állásra jelentkezik és Interjúk nem köteles elmondani a potenciális vásárlónak, hogy (korai) terhesség áll fenn. Akkor sem, ha kifejezetten kérdezi!
Munkahelyi biztonság
A munkáltatónak biztosítania kell, hogy A kismama munkahelyét úgy alakítják ki, hogy semmilyen veszélynek ne legyen kitéve. Ide tartozik például az is, hogy a terhes nő szükség esetén a szüneteiben lefeküdhet.
Ha a leendő anya olyan munkát végez, amely különösebb stressznek van kitéve, akkor a terhesség alatt már nem végezheti a munkát; akkor rá egy ún. Foglalkoztatási tilalom - Fizetésre azonban továbbra is jogosult.
A foglalkoztatási tilalom például akkor érvényes, ha a terhes nő rendszeresen nagy terheket mozgat (5 kg-tól), vagy gyakran nyújtózkodnia vagy hajlítania kell. Még akkor is, ha a kismama veszélyes anyagokkal dolgozik, vagy sugárzásnak, hőnek, hidegnek vagy nagy zajnak van kitéve, a foglalkoztatási tilalom érvényes. Akinek négy óránál többet kell állnia munkájában, a terhesség ötödik hónapja után már nem alkalmazható.
Szülési szabadság: fontos határidők
- Az utolsóban A kismamák már nem dolgozhatnak hat héttel az esedékesség előtt, nem számít, milyen munkát végeznek. A terhes nő azonban kifejezetten kijelentheti, hogy tovább akar dolgozni. Ebben az esetben a szállítás előtti időszak lerövidíthető.
- A szülési szabadság ideje a szülés után nyolc hét. Ez az idő nem rövidíthető, még akkor sem, ha a munkavállaló szeretné.
- Koraszülés vagy többszülött születés esetén az anyasági védelmi időszak nem nyolc, hanem inkább 12 hét.
Anyagi biztonság a szülési szabadság ideje alatt
Az anyasági védelmi időszak alatt (hat héttel a szülés előtt és nyolc hét után) a munkavállaló kap Anyasági támogatás a szokásos fizetésük helyett. Az egészségbiztosító fizet, és napi 13 euró. Ez a kifizetés havi 390 euró nettó bérnek felelne meg - aki általában többet keres, A munkáltatónak 390 euró anyasági támogatás és a szokásos nettó fizetés közötti különbözetet kell fizetnie pótlékként.
Annak érdekében, hogy a munkavállaló anyasági ellátásban részesüljön anyasági védelmi ideje alatt, be kell mutatnia az egészségbiztosító társaság számára a terhességről szóló orvosi igazolást, amely megemlíti az esedékesség napját is.
A kismamák elbocsátása elleni védelem
Az anyasági védelem azt is jelenti, hogy a terhes nők védve vannak az elbocsátással szemben. A munkavállalót a terhesség kezdetétől a szülés után legfeljebb négy hónapig nem lehet felmondani. A munkáltató még akkor sem engedélyezheti a terhes nő felmondását, még akkor is, ha az elbocsátás időpontja a szülést követő négy hónapos időtartamra esik.
Az elbocsátás elleni védelem csak akkor érvényes, ha a főnök már tudja, hogy terhes vagy. Ha a terhes nő nem jelentette be, hogy gyermeke lesz, szintén nem tartozik anyai és így elbocsátási védelem alá.
Ha egy kismamát elbocsátanak, még mielőtt elmondhatta volna az igazgatójának az állapotát, akkor azt megtette két hét a terhesség bejelentésére. Ez lehetővé teszi, hogy egy későbbi időpontban élvezhesse az elbocsátás elleni védelmet. Ilyen esetben a legbiztosabb írásban és ajánlott levélben értesíteni a munkáltatót a terhességről. Az elbocsátás elleni védelem azonban nem érvényes, ha a munkavállaló csak az elbocsátás után teherbe esik.
Maga a jövő anya bármikor lemondhatja terhessége vagy az azt követő szülési szabadság ideje alatt. Ebben az időszakban őt nem köti a munkaszerződésben meghatározott felmondási idő. A munkáltató azonban ekkor már nem köteles fizetést vagy bármilyen további anyasági ellátást fizetni.
Határozott idejű munkaszerződések anyasági védelme
Az, hogy határozott idejű vagy határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik-e, kezdetben nem számít az anyasági védelmi törvény szempontjából. A szülési szabadság és a hozzá kapcsolódó felmondás elleni védelem a határozott idejű szerződés alatt is érvényes a terhes nő számára. Feltéve, hogy a szerződés ilyen hosszú ideig tart, a szülés utáni négy hónap elteltével felmondhatjuk. Ha azonban a munkaszerződés terhesség alatt lejár, az anyasági védelem csak a szerződés végéig érvényes.
Szülési szabadság a próbaidő alatt
Az anyasági védelmi törvény azokra a várandós munkavállalókra is vonatkozik, akik még próbaidő alatt állnak. Ez azt jelenti, hogy a leendő anya ebben az időszakban már részesül az elbocsátás elleni védelemben, és csak a születést követő négy hónapban lesz képes elbocsátani.
A szülési szabadság a képzésben
Az anyasági védelem és az elbocsátás elleni védelem a gyakornokokra is vonatkozik képzési idejük alatt. ha a kiképzés Ha azonban az anyasági védelmi időszak a terhesség alatt vagy az anyasági védelmi időszak alatt véget ér, az anyasági védelmi törvény már nem alkalmazandó.
Ha a gyakornok a terhesség okozta hiányzások miatt veszélyeztetheti záróvizsgáját, akkor kérheti a képzési idő meghosszabbítását. Ha még a vizsgán sem sikerül, a leendő anya kérheti a képzési idő meghosszabbítását a következő záróvizsgáig - de a meghosszabbítás nem lehet hosszabb egy évnél.