Anyasági szabadság 2020 Milyen feltételek vonatkoznak a szülési szabadságra való belépésre
Anyasági szabadság 2020. A szülni készülő munkavállalók beléphetnek szülési szabadságra, és az állami költségvetés terhére havi juttatást kaphatnak a hatályos jogszabályok feltételei szerint.
Itt van minden, amit tudnia kell a 2020-as szülési szabadságra kerülésről.
Anyasági szabadság 2020- Időtartam
A szabadság határozott időtartama 126 nap. Ez egyenlően oszlik meg a szülési szabadság és a szülési szabadság között (azaz mindegyiknél 63, de lehetnek kivételek). A szülési szabadságra vonatkozó szabályokat a kormány sürgősségi rendelete tartalmazza. A szabadságról és a szociális egészségbiztosítások kártalanításáról szóló 158/2005.
Lehetséges azonban a kompenzáció közöttük. Ha az anya ezt akarja, és az orvos megengedi. A szülés előtti és utáni szabadságnapok felosztását úgy kell elvégezni, hogy a távolléti szabadság minimális időtartama 42 naptári nap legyen kötelező.
Anyasági szabadság 2020 - Támogatási feltételek
A fő jogi feltételek, amelyeknek a munkavállalóknak meg kell felelniük a szülési szabadság igénybevételéhez, a következők:
- lakóhelye vagy lakóhelye Románia területén legyen;
- a kezelőorvos által kiállított orvosi igazolás (minden olyan orvos, aki szerződést kötött az egészségbiztosító társaságokkal, vagy aki szabad gyakorlati engedéllyel rendelkezik és megállapodást kötött velük);
- hogy az elmúlt évben legalább egy hónapot hozzájárult az üdülések és juttatások hozzájárulásához.
Még akkor is, ha már nem felelnek meg a feltételeknek, a szülési szabadságra azok a nők jogosultak, akik a biztosított státuszuk elvesztésétől számított kilenc hónapon belül szülnek. A szabadság és a kártalanítás megszerzéséhez azonban az anyának a munkaadók által kiállított hivatalos dokumentumokkal kell igazolnia, hogy a biztosított minőségének romlása nem a neki tulajdonítható okok miatt következett be.
Anyasági szabadság 2020 - A támogatás összege
A szülési szabadság egész ideje alatt az anyák különleges támogatásra jogosultak. A juttatás bruttó értéke az elmúlt hat hónap átlagos jövedelmének 85% -át képviseli.
Ebben az értelemben a GEO sz. A 158/2005 előírja, hogy „számítási alap a juttatások összegét (…) a havi jövedelem átlagaként határozzák meg annak a 12 hónapnak az utolsó 6 hónapjában, amelyből a járulékfizetési időszak áll, országonként havonta 12 minimális bruttó fizetés határáig, amely alapján kiszámítják az üdülési és juttatási hozzájárulást ".
Megjegyzés: A számítási alap összefüggőnek tekinthető a biztosítottak minőségének elvesztését megelőző utolsó hat hónappal azoknál a nőknél, akik e minőség elvesztésétől számított legfeljebb kilenc hónapon belül szültek.
A járulékfizetési időszak azt az időszakot jelöli, amelyre az üdülésekhez és juttatásokhoz való hozzájárulást fizették.
Ezenkívül figyelembe veszik a járulékfizetési időszakot és azokat az időszakokat, amelyekben a biztosított:
- igénybe vehette a GEO által biztosított orvosi szabadságot. 158/2005, és a figyelembe vett jövedelem a társadalombiztosítási kártérítés, amelyet kapott;
- rokkantsági nyugdíjat kapott, és a figyelembe veendő jövedelem az ország minimális bruttó alapilletménye;
- az egyetemi képzés nappali tagozaton vett részt, feltéve, hogy diplomát szereztek, és a figyelembe veendő jövedelem az ország minimális bruttó alapilletménye;
- igénybe vette a szabadságot és a gyermeknevelési támogatást, és a figyelembe vett jövedelem a kapott havi juttatás.
A minimális járulékfizetési időszak egy hónap, amelyet a szabadság megadásának hónapját megelőző utolsó 12 hónapban teljesítettek.
Anyasági támogatást csak a szabadság időtartamától számított munkanapokra fizetnek. Ugyanakkor a fizetett napok számának megállapításakor mind a nem munkaszüneti napokra, mind pedig a kollektív munkaszerződések által biztosított munkarend megállapítására vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket figyelembe veszik.
További információk a terhes nők munkahelyi védelméről itt találhatók.