Archiválva 2020-04-01 - Osztályozási politika

Ezt az oldalt archiválták az interneten

Az archiváltként megjelölt információkat referencia, kutatási vagy nyilvántartási célokra nyújtják. Nem tartozik a kanadai kormány webes szabványainak hatálya alá, és archiválásuk óta nem módosították vagy frissítették. Ha ezeket az információkat más formátumban szeretné megszerezni, kérjük, lépjen kapcsolatba velünk.

Archiválva

Alapvető eszközök

Irányelv:

további információ

Téma:

Hierarchia

Levéltár

Ez az irányelv helyettesíti:

1. A hatálybalépés dátuma

1.1 Ez a szabályzat 2015. július 1-jén lép hatályba.

1.2 Ez a házirend helyettesíti:

a Pénzügyminisztériumi kézikönyv Személyzeti menedzsment kötet Osztályozás szakaszának 4. fejezete a besorolási sérelmekről szóló irányelvről (1994. június 23.);
a besorolási konverziós panaszpolitika (2002. április 25.); és
az osztályozási rendszerre és a hatóság átruházására vonatkozó politika (2004. július 23.).

2. Alkalmazás

2.1 Ez a szabályzat a központi közigazgatásra (PCA) vonatkozik, a Pénzügyi Igazgatásról szóló törvény (FAA) 11. szakasza értelmében, kivéve, ha törvény, rendelet vagy rendelet előírja.

2.2. Csak a jelen irányelv 5.2.9., 6.1.1.2., 6.1.1.3., 6.1.3.1., 6.1.3.2., 6.1.3.3., 6.2.1. És 6.2.6. Szakasza, valamint a besorolási sérelmekről szóló irányelv vonatkozik a nagyközönség pozícióira ügyvezetési csoport tagjai (EX).

2.3 Ez a szabályzat nem vonatkozik a Kanadai Királyi Rendőrség tagjaira.

2.4 A 7.2.1., 7.3.2., 8.1. És 8.2. Szakasz azon rendelkezései, amelyek a Pénzügyminisztérium Titkárságának a megfelelés ellenőrzésében és a meg nem felelés esetén meghozandó intézkedések elrendelésében játszott szerepére vonatkoznak, nem alkalmazhatók. " a kanadai információs biztos irodájához és a kanadai adatvédelmi biztos irodájához, a választási főtisztviselő irodájához, a lobbizási biztos irodájához, a hivatalos nyelvek biztosának irodájához és a A közszféra integritásának biztosa. Ezeknek a szervezeteknek a vezetőinek helyettesei felelősek kizárólag e politika nyomon követéséért, annak biztosításáért, hogy azt szervezetükben betartsák, valamint a meg nem felelés eseteinek nyomon követéséért, a Pénzügyminisztérium eszközeivel összhangban, amelyek meghatározzák az elveket és az iránymutatást. megfigyelés menedzsment.

3. Háttér

3.1 Ezt a szabályzatot a Pénzügyi Igazgatásról szóló törvény (FAA) 7. és 11.1. Szakasza adja ki.

3.2 Munkaadóként a Pénzügyminisztérium jelentős felelősséggel tartozik az emberek irányításáért és a vezetői kiválóságért, ideértve a kapcsolódó infrastruktúra támogatását és a viszonylag megfelelő következetesség biztosítását PCA szinten az emberek irányításával szemben. Az osztályozási program az APC-n belüli szélesebb körű emberkezelési stratégia szerves része, különösen azért, mert közvetlenül hozzájárul a szervezetek megfelelő irányításához.

3.3 Az osztályozási program meghatározza a CPA-n belüli munka megszervezésének és mérésének alapelveit, támogatja a munka hierarchiájának kialakítását, amelyhez kompenzáció is illeszthető; stratégiai keretet, irányt és eszközöket biztosít a bérszámfejtés körültekintő kezeléséhez, megfelelő osztályozási döntések és osztályozási relativitáselmélet révén a CPA-n belül.

3.4 A Pénzügyminisztérium felhatalmazza a helyettes vezetőket, hogy szervezeteikbe sorolják be az álláshelyeket, feltéve, hogy megfelelnek a jelen politikában és kapcsolódó dokumentumaiban meghatározott követelményeknek.

3.5 A vezetőhelyettesek átruházhatják osztályozási jogaikat szervezeteik munkavállalóira (osztályozásra kiképzett vezetőkre és/vagy akkreditált humánerőforrás-tanácsadókra).

3.6 Ennek a politikának az a célja, hogy bemutassa a vezetők helyetteseinek a szervezetükön belüli osztályozással és az osztályozási tevékenységek irányításával kapcsolatos hatáskörük gyakorlásával kapcsolatos követelményeket.

3.7 Ezt a házirendet a javadalmazás-menedzsment keretrendszerével és a személyzet-menedzsment keretrendszerével együtt kell értelmezni.

3.8 Kivételes esetekben a helyettes vezetők engedélyezhetnek irányított besorolási döntést.

3.9 Az egyéb kötelező követelményeket a következő dokumentumok határozzák meg:

A foglalkozási csoportok meghatározása;
Osztályozási irányelv;
Irányelv a besorolási sérelmekről;
Osztályozási felügyeletről szóló irányelv;
Útmutató a beosztásokhoz a foglalkozási csoportok meghatározása szerint 1999-ben;
Munkahely-értékelési szabványok (osztályozási szabványok); és
Megfelelőségi táblázat.

4. Fogalommeghatározások

4.1 A politika értelmezéséhez használandó fogalommeghatározásokat az A. melléklet tartalmazza.

5. Szakpolitikai nyilatkozat

5.1 Cél

Ez az irányelv:

5.1.1 támogatja a munka relatív értékének tisztességes, következetes és hatékony megállapítását a CPA-n belül, és biztosítja, hogy a munkakörök helyesen, a foglalkozási csoportok meghatározásaival és a vonatkozó munkaköri értékelési standardokkal (besorolási standardokkal) összhangban legyenek osztályozva;

5.1.2 támogatja az osztályozási tevékenységek megfelelő irányítását a PCA-szervezetek körében;

5.13 támogatja a mindkét nem által végzett munka igazságos értékelését; és

5.1.4 Biztosítja a besorolási tevékenységekben és döntésekben részt vevő valamennyi személy elszámoltathatóságát.

5.2 Várható eredmények

5.2.1 A bérszámfejtés körültekintő kezelése megfelelő besorolási döntések révén, az osztályozási program integritásának védelme mellett.

5.2.2. Az APC-n belüli pozíciókat a szakmai csoportba és alcsoportba (adott esetben) és a megfelelő szintre, szervezeti kontextusukba sorolják.

5.2.3 Az osztályozási döntések és tevékenységek megfelelnek a jelen irányelvben meghatározott követelményeknek.

5.2.4 Az osztályozási hatáskörök továbbadását megfelelően meghatározzák és gyakorolják.

5.2.5 A szervezetek szervezeti felépítése megfelel az operatív követelményeknek és megbízásoknak, valamint hatékony és költséghatékony.