ÁTTEKINTÉS 2019 Hogyan lehet rögzíteni a fizetett órákat éjszaka vagy hétvégén
Már a legelején érdemes megemlíteni, hogy a művészet szerint. 137. bekezdés (1) bekezdése szerint a heti pihenőidő 48 egymást követő óra, általában szombaton és vasárnap.
Ezért a munkaidő megszervezésének módjától függetlenül az alkalmazottaknak joguk van a héten két egymást követő napon természetbeni pihenőidő biztosítására.
"Kérjük, adja meg véleményét a REVISAL-nál való regisztráció módjáról, az éjszaka ledolgozott időért fizetett órákról, valamint a hétvégi munkáért fizetett órákról, figyelembe véve azt a tényt, hogy hónapról hónapra változnak. a hold. "- csodálkozott valaki a keretben PortalInstitutiiPublice.ro.
A Rentrop & Straton szakembereinek válasza:
A művészet szerint. 3. bekezdés A 905/2017. Sz. Törvény 2. §-a alapján a nyilvántartás elektronikus formában készül, és a munkáltatók a nyilvántartást a személyek felvétele sorrendjében töltik ki.
Zöld könyv a munkajogról
125 létfontosságú modell és forma az OSH-ban
Teljes foglalkoztatási eljárás Munkafüzet munkaadóknak és HR vezetőknek
A művészet két helyzetet kínál. 137. bekezdés (2) bekezdése szerint a heti pihenőidő szombaton és vasárnaptól eltérő napokon is engedélyezhető:
a) amennyiben sérti a közérdeket;
b) abban az esetben, ha ez hátráltatná a tevékenység normális fejlődését.
Ezekben a helyzetekben a heti pihenőidő szombaton és vasárnapon kívüli egymást követő napokon is megadható, és a kollektív munkaszerződésben vagy a belső szabályozásban meghatározottak szerint, a művészet rendelkezéseinek megfelelően. 137. bekezdés (2) bekezdése újraközölve. Ha a munkáltató nem tudja biztosítani a heti pihenőt szombaton és vasárnap, akkor a művészeti rendelkezéseknek megfelelően. 137. bekezdés Az újraközölt Munka Törvénykönyve (3) bekezdésének értelmében a munkavállalók két nap szabadságon kívül részesülnek a kollektív munkaszerződésben vagy adott esetben az egyedi munkaszerződésben megállapított béremelésből.
Ha az egységnek nincs kollektív munkaszerződése, akkor az x% -os növekedést úgy gondoljuk, hogy az egyéni munkaszerződés állapítja meg, és az odaítélés módját a belső szabályozásban kell szabályozni.
Ezért a munkáltató a belső szabályzatban szabályozza a heti pihenőnapok biztosításának módját, amikor bizonyos alkalmazottak szombaton és vasárnap dolgoznak.
A heti pihenést mindig természetben, munkanapon belül biztosítják.
A heti pihenőnapokon végzett munkáért fizetést emelnek, a szerződő felek által a munkaszerződésben megállapított emelést és szükségszerűen a heti természetbeni heti pihenést egy munkanapon belül.
Éjszakai munka - amit a munkáltatónak tudnia kell
A művészet szerint. 129. bekezdés (2) bekezdése szerint az éjszakai alkalmazott adott esetben a következőket képviseli:
- az a munkavállaló, aki napi munkaidejének legalább 3 órájában éjszakai munkát végez;
- az az alkalmazott, aki éjszakai munkát végez a havi munkaidejének legalább 30% -ában.
Ezért egy alkalmazott éjszaka 22.00-6.00 között dolgozhat, de nem lehet éjszakai alkalmazott a Munka Törvénykönyve értelmében.
A művészet szerint. A Munka Törvénykönyve 126. cikke szerint az éjszakai alkalmazottak a következőkből részesülnek:
a) vagy a munkanap normál időtartamához képest egy órával csökkentett munkarend, azokra a napokra, amikor legalább 3 órás éjszakai munkát végez, anélkül, hogy ez az alapilletmény csökkenéséhez vezetne;
b) vagy az éjszakai munkavégzés emelése az alapilletmény 25% -ával, ha az így ledolgozott idő a rendes munkaidő legalább 3 óráját jelenti éjszaka.
Ha a munkavállaló éjszaka dolgozik, de nem éjszakai alkalmazott, akkor az éjszaka végzett munka ellentételezésére nincs jogi kötelezettség.
Új alkalmazotti nyilvántartás (REVISAL). Amit minden munkáltatónak tudnia kell 2019-ben
Tartalmában a korábbiakhoz hasonlóan az egyedi munkaszerződés elemeit, valamint ezen elemek módosítását regisztrálják. De mi a kifejezés a változások regisztrálására?
Szabály: A szerződéses kikötések módosítását abban az árban regisztrálják, amelyben beavatkozik. Ezt a szabályt nyáron vezették be, a Kormány sürgősségi rendelete. A Hivatalos Közlönyben megjelent 53/2017. 644., 2017. augusztus 7. itt olvashat bővebben a REVISAL 2019-ről >>>
írta Isabela Alexe
Tetszett ez a cikk?
Igen, tetszik, nyomtasson vagy küldjön a WhatsApp-on és az e-mailen keresztül!
Mennyire hasznos ez az információ az Ön számára?
Írja le a csillagok segítségével
FELÜLVIZSGÁLAT 2019: Hogyan rögzítik a fizetett órákat éjszaka vagy hétvégén? Évfolyam: 3,77 az 5-ből - 13 szavazat.
Megjegyzések (2)
Helló! Kérdésem van. Jelenlegi munkahelyemen hétfőtől péntekig 7, szombaton és vasárnap 12 órát dolgozom. Csak egy szabadnapot kapok. A 2. hét hétfőtől péntekig 6 órát dolgozunk szombat és vasárnap nélkül dolgozott. Ráadásul nem fizetik a 30 perces szüneteket, pedig sokszor nem tartják be őket. Nem baj, ha csak egy szabadnap van egy egész héten végzett munka után, és nem is hétfő, hanem egy olyan nap választja ki a főnök, ahogy akarja?
az információk nagyon pontosak és hasznosak