Az alkalmazottak helyes viselkedése fertőző Compliance Haufe

Hírek 2014.07.16. Az alkalmazottak megfelelősége

A főbb korrupciós esetek eljutottak a címlapra. De mi a helyzet az alkalmazottak őszinteségével általában? A svájci KPMG könyvvizsgáló és tanácsadó cég pontosan tudni akart és felmérést indított. Eredmény: az alkalmazottak csaknem kétharmada nem viselkedik helyesen. Miért?

Svájc magánvállalatainak és állami intézményeinek 428 alkalmazottját kérdezték meg arról, hogy pontosan hogyan kezelik a munkahelyi szabályokat és előírásokat. Kapták egy katalógust, amely felsorolta az etikátlan viselkedés 37 formáját. 64% nyilatkozott úgy, hogy az elmúlt 12 hónapban legalább egyszer helytelenül viselkedett.

A megkérdezett alkalmazottak által elkövetett bűncselekmények többsége saját cége ellen irányul

Az eredmények kiválasztása megmutatja, hogy milyen bűncselekményeket követnek el gyakran:

az erőforrások pazarlása vagy visszaélése (több mint 36%),
a barátok és rokonok előnyben részesítése vagy az önérdek javára hozott döntések (25%),
A dokumentummegőrzési követelmények megsértése (csaknem 10%),
Az IT biztonsági ellenőrzési rendszerek megkerülése (csaknem 9%),
Munkaidőbeli pontatlanságok, költségelszámolások, valamint anyaglopások és pénz-visszaélések (csaknem 5%),
Bizalmas információkkal való visszaélés (4%).

A hazugság és a csalás fertőző, és a helyes viselkedés is

Ha kollégája megcsal, maga sem veszi túl komolyan. Azokat a munkavállalókat, akik munkaviszonyukat nem biztonságosnak tartják, és akik kevéssé vesznek részt a döntéshozatali folyamatokban, különösen annak a veszélye fenyeget, hogy nem viselkednek helyesen.

Az is észrevehető, hogy sokakat lopásra, csalásra és sikkasztásra ösztönöznek, amikor megfigyelik a kollégák ilyen viselkedését. Mivel a vizsgálatban résztvevők 80% -a kijelentette, hogy az elmúlt 12 hónapban etikátlan magatartást figyelt meg a munkahelyen, nagy a kockázata annak, hogy a vállalati magatartás továbbra is növekszik.

Ezzel szemben ésszerűnek tűnik azt feltételezni, hogy a helyes viselkedés - a vállalati kultúra részeként - fertőző .

A helyes magatartás mint vállalati kultúra: Támogassa az őszinteséget és bizalmat

A KPMG szakemberei azt tanácsolják, hogy a vállalatban támogassák az őszinteséget, és bizalmat lehet építeni,

Az alkalmazottak bevonása a döntéshozatali folyamatokba,
A munkavállalók elvárásainak megismerése és megvitatása,
A munkabiztonság közvetítésére,
állapodjon meg az alapvető magatartási szabályokban,
terjeszteni a szabályokat és példázni őket, és
Megbízható személyek megrendelésére vagy forródrótok felállítására.