Az alkalmazottaknak meg kell teremteniük az erőviszonyokat. ”Le Journal des Activities Sociales de lnergie
Interjú Francis Raillot-nal (a CNIEG CFE-CGC Energies igazgatósági tagjával és a CNIEG alelnökével) a kormány által támogatott nyugdíjreform következményeiről az IEG-rendszerben.
A nyugdíjrendszer reformjának bemutatásakor a kormány a korábbiakhoz hasonlóan kiemeli a speciális nyugdíjrendszereket, mint indokolatlan és elavult privilégiumokat. Milyen megjegyzéseket inspirálnak ezek az állítások ?
A kormány a nyugdíjrendszerek egységesítésének ezt a reformját az igazságszolgáltatási rendszer reformjaként mutatja be, a különleges terveket pedig rendkívül előnyös tervekként, amelyeket mindenáron meg kell szüntetni. A 2008 óta egymást követõ különféle reformok során azonban rendszerünk számos paraméterben közeledett a közszolgálati és a magántervekhez.
Ez a konvergencia, figyelembe véve a megbeszélt menetrendeket, még mindig tart. És máris jelentős hatásokat tapasztalunk. Például a távozók átlagos életkora 2018-ban összességében nagyon közel éri el az 59 évet, és nagyon valószínű, hogy az idő múlásával továbbra is a 62 éves kor felé mozog. Meggyőződésem is, és paradox, hogy ezen a ponton hamarosan köztisztviselők és különleges rendszerek lesznek azok, akik a leghosszabb ideig „hatékonyan” fognak dolgozni. Sajnos túl gyakran a magán munkáltatók különülnek el idős munkavállalóiktól néhány évvel a hivatalos nyugdíjba vonulásuk előtt, így a munkanélküliségi biztosítás megmarad nekik.
Marad egy eltérés a többi tervtől, ez az a szabály, amely a fizetések nyugdíjának kiszámítására vonatkozik, kivéve az elmúlt hat hónap prémiumait. Abban a reformban, amelyet a kormány javasol nekünk, az ügynökök nyugdíjazását ezentúl az egész karrierjükre számítják. Ez a számítási módszer súlyos következményekkel járna a munkavállalók nyugdíjának szintjén.