Az alkohol- és drogfogyasztás hatása a vállalatokra és az alkalmazottakra Pénz
Viselkedés és kapcsolatok
A helytelen viselkedés megzavarhatja a munkát, és stresszt és csalódást okozhat a munkahelyen.
Ez az ügyfélkapcsolatokat is érinti. Az alkohol- és kábítószer-függőség negatív hatással van a családi életre, ami pedig kihat a munkahelyi teljesítményre.
A függőséggel kapcsolatos kérdéseket gyakran figyelmen kívül hagyják, és negatívan befolyásolják a személyzet morálját.
A kábítószer és az alkohol drámai módon megváltoztathatja az ember viselkedését, és ezek a negatív személyiségváltozások hatással lehetnek a munkahelyi morálra. Például egy alkohol- vagy drogfüggő lehet letargikus, védekező vagy mérsékelt. Anyagi problémák miatt stressztől szenvedhet, panaszkodhat otthoni problémákról, vagy hibáit és hiányosságait hibáztathatja kollégáinak. Néha a függő elhanyagolja higiéniáját és személyes megjelenését, és másnaposság tüneteit mutathatja.
hiányzás
A másnaposság miatt eltöltött napok megzavarják a munkák zavartalan lebonyolítását, és jelentős összegek elvesztéséhez vezethetnek.
Teljesítmény
Az alkohol csökkenti a koncentrálóképességet és befolyásolja a munkahelyi teljesítményt, ideértve a döntéshozatalt is. Egyéb hatások: a szakmai készségek csökkenő teljesítménye, a munka minőségének romlása, valamint a motiváció és a megkülönböztetés gyengülése. A kokainfogyasztás fokozódhat az éberség első szakaszában, de hosszú távon befolyásolja a koncentrációt és az emlékezetet (és a legújabb kutatások szerint elpusztítja az idegsejteket).
Az alkohol és a kábítószer-fogyasztás számos egészségügyi probléma forrása: májbetegségek, kognitív károsodások, gyomorfunkciós zavarok, magas vérnyomás, szexuális problémák és még sok más. Az alkohol depresszív gyógyszer, amely befolyásolhatja a hangulatot és ingerlékenységet okozhat, gyakran betegség miatt hiányzásokhoz vezethet.
Munkahelyi biztonság
Még kis mennyiségű alkohol vagy bármely más drog is hozzájárul a koordináció elvesztéséhez, az alacsony reakciósebességhez, a látáshoz és az ítélőképességhez, és mindez növeli a munkahelyi balesetek kockázatát. A munkavédelmi kockázatértékelések ritkán veszik figyelembe ezt a kockázati tényezőt.
Jogszabályok a kábítószerrel való visszaélésről
Az Egyesült Királyság Egészségügyi és Biztonsági Minisztériuma 2 jelentést tett közzé:
Kábítószerrel való visszaélés a munkahelyen - Útmutató a munkaadóknak
Útmutató az alkoholhoz a munkaadók számára
Bár ezek a jelentések nem vonatkoznak Romániára, hasznos forrást jelentenek az angolul beszélő menedzserek számára.
A kábítószer- és alkoholfogyasztás megelőzésének előnyei
A két jelentés megemlíti azokat az előnyöket, amelyeket a fogyasztás megszüntetésének, vagy legalább a munkahelyi alkohol- és kábítószer-visszaélés korlátozásának jó kezelése a munkaadók és az üzleti vállalkozások számára.
Bár Románia az uniós integrációs folyamat révén elfogadta az angolhoz hasonló egészségügyi jogszabályokat, hiányoznak az Egyesült Királyságban jelenlegihez hasonló irányelvek.
Dr. Michael G. McCann Igazgatótanács, Castle Craig Kórház "A munkahelyi alkoholproblémák kezelése" című cikkéből adaptálva.
Az EURAMIS által javasolt gyakorlati megoldások
Külön törvény vagy külön irányelv hiányában az EURAMIS javaslatot tesz az alkohol és a kábítószer-fogyasztás munkahelyi felszámolására/korlátozására vonatkozó intézkedési terv elfogadására.
A cselekvési terv cselekvéseinek folytatása (5 lépés):
MEGJEGYZÉS: A munkahelyi drog- és alkoholfogyasztás tényleges helyzeteivel szembesülő vállalatoknak át kell gondolniuk a sérülések kockázatának felmérésére irányuló munkát, az OSH dokumentációjának módosítását e kockázati tényező figyelembevételével.