Az Alkotmánybíróságnál az oktatás szerint emelkedett minimálbér csökkent
A Romániai Alkotmánybíróság (CCR) alkotmányellenesnek nyilvánította az új hálózatot, amelyen keresztül a tanulmányoktól és a végzettségtől függően magasabb minimálbért kell megállapítani. Ehelyett az RCC engedélyezte a minimálbér kormány általi megállapítását a munkavállaló számára szükséges több mint 200 árura és szolgáltatásra kiterjesztett minimális költségkosár alapján.
Az RCC által elutasított törvény: a tanulmányok szerint a minimálbér-skála
Az Alkotmánybíróság kedden kimondta, hogy a nemzeti fizetések minimális rangsorolási együtthatóinak megállapításáról szóló törvény alkotmányellenes.
"A tanácskozásokat követően az Alkotmánybíróság egyhangúlag elismerte az alkotmányellenesség kifogását, és megállapította, hogy a személyzeti fizetések nemzeti szintű minimális rangsorolási együtthatóinak megállapításáról szóló törvény alkotmányellenes, sérti a 111. cikk (1) bekezdését és Az Alkotmány 138. cikkének (5) bekezdése ”.
A kifogást a Nemzeti Liberális Párt és a Mentsd meg Romániát Unió képviselői fogalmazták meg.
A határozat végleges és általában kötelező érvényű, és erről tájékoztatják Románia elnökét, a két parlamenti kamara elnökét és a miniszterelnököt.
Június 3-án a képviselő-testület mint döntéshozó testület elfogadta a személyzet javadalmazásának minimális rangsorolási együtthatók megállapításáról szóló törvényt nemzeti szinten.
Az egyetemi dolgozóknál a hálózat 1,7-es fizetési arányt írt elő. Ez azt jelentette, hogy az engedéllyel rendelkező munkavállaló legalább a minimálbért megkapta, hozzáadva a gazdaságban az országosan megállapított minimálbér 0,7% -át.
Ez azt jelenti, hogy a minimális bruttó fizetésből 3791 lejbe fognak indulni, tekintettel arra, hogy az országban a bruttó minimálbér 2230 lej, 2020 elejétől.
A minimális bruttó 3791 lejes fizetés mellett a tantestülettel (engedéllyel) rendelkező munkavállaló minimális nettó fizetése 2288 lej lenne, a társaság által viselt teljes bérköltség (teljes fizetés) havi 3876 lej lenne.
Jelenleg már differenciált minimális bruttó fizetés van érvényben azoknak a kollégistáknak, akik legalább egyéves tapasztalattal rendelkeznek a felsőoktatás területén: havi bruttó 2350 lej. Ezen a fizetési szinten az alkalmazott által fizetett nettó javadalmazás 1413 lej, a vállalat által fizetett teljes költség pedig 2403 lej.
Ha a parlamentben megszavazott törvény együtthatóinak megfelelően nőne, ez a munkáltató bérköltségének 1473 lej növekedését jelentené az engedéllyel rendelkező munkavállalóknak juttatott minimálbérenként. Ez azt jelentené, hogy a munkáltatók minden ilyen minimálbér után 61,3% -kal növelnék a bérköltségeket.
A mesterképzéssel rendelkező munkavállalók esetében a minimálbér még jobban növekedett volna, 1,8-as együtthatóval, míg a doktori fokozattal rendelkezők esetében 2-es együtthatóval.