Az átsorolás előkészítő periódusa (PPR) A CDG 34 hivatalos honlapja - Centre de Gestion de la

  • itthon
  • /
  • Karrier/HR
  • /
  • Az átsorolás előkészítő periódusa (PPR)

A személyi tevékenységi számlára, a képzésre, valamint a közszolgálatban történő munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó különféle rendelkezések megállapításáról szóló 2017–53. Sz. Rendelet által bevezetett átsorolás-előkészítő rendszer alkalmazását lehetővé tevő, 2019. március 5-i 2019-172. A feladatok ellátására alkalmatlannak nyilvánított helyi tisztviselők átsorolásáról szóló, 1985. szeptember 30-i 85-1054. Számú rendelet a következőképpen:

átsorolás

  • egyrészt átsorolási előkészítési időszakot (PPR) vezetnek be a helyi tisztviselők javára évfolyamának munkájára alkalmatlannak nyilvánítják az orvosi bizottság által;
  • másrészt a rendelet módosítja a 85-1054 rendelet 3–5. cikkében előírt átsorolási eljárást is.

A 2019. március 5-i rendelet tehát a következő elemeket határozza meg:

A PPR TÁVOLSÁGI PONTJA: AZ ORVOSBIZOTTSÁG VÉLEMÉNYÉNEK ÁTVÉTELE, HOGY MEGNYILVÁNÍTJÁK A FOKOK MINDEN FUNKCIÓJÁT

  • AZ ÜGYNÖK MŰKÖDIK: a PPR az orvosi bizottság véleményének kézhezvételétől lép hatályba;
  • Az ügynök betegszabadságon van: a PPR a folytatás napján lép hatályba.

AZ ÜGYNÖKSÉG HELYZETE EZEN IDŐSZAKBAN:

A PPR során a köztisztviselő a testében vagy az eredeti munkahelyek keretein belül tevékenykedik, és megkapja a megfelelő fizetést és annak kiegészítőit (családi bérkiegészítés és tartózkodási támogatás). Ezért ezt az időszakot a normális karrierfejlesztés részeként veszik figyelembe. Mivel azonban nem aktív a posztján, a munkájához kapcsolódó jutalmakat nem feltétlenül tartják fenn. Ami a javadalmazási rendszert illeti, a szöveg nem ír elő semmiféle kötelezettséget a munkáltatói közösség számára. A kompenzációs rendszer odaítélése az ő belátása szerint marad, kivéve a feladatok ellátásával kapcsolatos szolgáltatásokért járó jutalmakat (NBI, túlórák stb.).

Sőt, ez az időszak asszimilálódik a tényleges szolgálat időszaka (az 1984. január 26-i 84–53. sz. törvény 85–1. cikke).

AZ IDŐTARTAM:

A PPR az átsorolás napján ér véget. A megvalósításától számítva legfeljebb 1 évig tart.

A PPR CÉLKITŰZÉSEI:

Készítse elő és - ha szükséges - minősítse jogosultját egészségi állapotának megfelelő új munkahelyek elfoglalására.

Célja, hogy támogassa a köztisztviselő szakmai átmenetét az átsorolásra

A TARTALOM :

Az átsorolásra való felkészülés időtartama tartalmazhat képzési, megfigyelési és szimulációs időszakokat egy vagy több pozícióban.