Az EB döntése A súlyos elhízás fogyatékosság, és az érintett emberek a helyszínen védhetők
A bíróságot a dán igazságszolgáltatás kereste meg egy nevelőszülőtől, akit azért bocsátottak el, mert elhízottnak tekintették, mivel súlya meghaladta a 160 kilogrammot, testtömeg-indexe (BMI, súly/magasság arány) pedig 54, tájékoztatja az AFP.
Ez az alkalmazott, Karsten Kaltoft bírósághoz fordult, hogy kártérítést szerezzen az önkormányzattól, amelyben dolgozott, mivel úgy ítélte meg, hogy az elhízás ténye alapján jogellenes megkülönböztetés áldozata.
A dán bíróság felkérte az Európai Unió Bíróságát annak eldöntésére, hogy az európai törvény tiltja-e az elhízáson alapuló megkülönböztetést, és fogyatékosságnak tekinthető-e.
Az EB hangsúlyozta, hogy az európai jogszabályok nem tartalmazzák a diszkrimináció tilalmát a munkahelyi elhízás területén. Ehelyett az európai törvények kategorikusan tiltják a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetést.
Mindazonáltal "az elhízás beletartozhat a fogyatékosság fogalmába" - vélekedett az EB. Feltéve azonban, hogy az európai fórum kijelenti, hogy "bizonyos körülmények között a munkavállaló elhízási állapota korlátozást generál", amely "akadályt jelenthet az illető teljes és hatékony részvételének a szakmai életben, másokkal egyenlő alapon. alkalmazottak, és ha ez a korlátozás tartós ".
"Ez az eset különösen akkor érvényes, ha a munkavállaló elhízása csökkent mozgékonyságot eredményez, olyan kórképek jelentkeznek, amelyek megakadályozzák munkáját, vagy akadályozza a szakmai tevékenység gyakorlását" - állítja az Európai Unió Bírósága.
Az EB az egyes országok mérlegelési jogkörébe hagyja annak eldöntését, hogy a kérelmezők elhízása a „fogyatékosság” fogalmának e körébe tartozik-e.