Az egyedi szerződéses felmondási kártérítés (ISRC) - Solidaires Finances Publiques

A közszolgáltatás megsemmisítésének célkitűzése érdekében a kormány a 2020. január 1-jétől 2025. december 31-ig tartó időszakban a közszolgálat 3 oldalán, a köztisztviselők és a szerződéses munkavállalók számára a hagyományos szakadással kísérletezik.

szerződéses

A szerződéses felmondást 2008-ban vezették be a munka törvénykönyvébe, amely lehetővé teszi a magánszférában, hogy a munkáltató és a munkavállaló békés úton felmondja a munkaszerződést (2008-596. Sz. Törvény).
A közszolgálat átalakításáról szóló, 2019. augusztus 6-i 2019-828. Sz. Törvény 72. cikke 6 éven keresztül lehetővé teszi a közszolgálat hasonló rendszerével történő kísérletezést.
Hasonló eszköz, mert ha a magánszférában minden szerződéses felmondást a Direccte-nek, vagy a védett munkavállaló esetében a munkaügyi felügyeletnek kell érvényesítenie, nincs védőkorlát közszolgálatnak szánják.
A hierarchikus hatóság rendelkezik a szerződés felmondásának javaslatára, megadására vagy elutasítására, valamint a kártérítés összegének megállapítására vonatkozó valamennyi hatáskörrel. !

A szerződés felmondásának alkalmazási mechanizmusát és a kártérítés összegét meghatározó két rendeletet 2020. január 1-jén tették közzé. Azonnal alkalmazhatók.
Ezzel egyidejűleg eltörölték a vállalkozás átvétele vagy létrehozása miatt történő önkéntes távozási kártalanítást, átmeneti intézkedésekkel, amelyek 2020. június 30-ig voltak érvényben.

NB: A következő információk csak a következőkre vonatkoznak: állami közszolgálat, és különösen a DGFIP.
Mivel ez a cikk privát részekkel rendelkezik, elengedhetetlen a csatlakozás ahhoz, hogy elolvashassa őket.

Az érintett ügynökök

A szerződés felmondása a köztisztviselőkre, az állam szerződéses köztisztviselőire és az állami munkavállalókra vonatkozik.

Közalkalmazottak esetében a hagyományos felmondás nem érvényes:

  1. Gyakornok tisztviselők;
  2. Azok a köztisztviselők, akik betöltötték a társadalombiztosítási törvénykönyv L.161-17-2. Cikkében meghatározott öregségi nyugdíjra való jogosultságot, és igazolják a biztosítási időt, az összes alap nyugdíjrendszer együttesen, megegyezik a szolgálati idővel és a jutalmakkal szükséges az öregségi nyugdíj kifizetéséhez a maximális százalékban;
  3. Szerződéses alkalmazottként kirendelt tisztviselőknek.

Az állam szolgálatában elkötelezett ügynököknek teljesíteniük kell az e kötelezettségvállalás által előírt szolgálati időt.

A szerződéses munkavállalókra a szerződés felmondása nem vonatkozik:

  1. A próbaidőszak alatt;
  2. Elbocsátás vagy lemondás esetén;
  3. Azok a munkavállalók, akik betöltötték a társadalombiztosítási törvénykönyv L.161-17-2. Cikkében meghatározott öregségi nyugdíjra való jogosultságot és biztosítási időszakot igazolnak, az összes alapnyugdíj-terv együttvéve, megegyezik a biztosítási idő megszerzéséhez szükséges biztosítási idővel öregségi nyugdíj folyósítása az általános társadalombiztosítási rendszer teljes mértékében;
  4. Szerződéses alkalmazottként kirendelt tisztviselőknek.

A kataszteri állami munkavállalók esetében a szokásos jogsértés nem érvényes:

  1. A próbaidő alatt;
  2. Elbocsátás vagy lemondás esetén;
  3. Azok a munkavállalók, akik betöltötték a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 161-17-2. Cikkében meghatározott öregségi nyugdíjra való jogosultságot, és akik bizonyítani tudják, hogy biztosítási idővel rendelkeznek, az összes alap nyugdíjterv együttvéve egyenlő: a szolgálati idő és az öregségi nyugdíj maximális százalékos kifizetéséhez szükséges jutalmak.

A főigazgatóság iránymutatásai

Bár a szabályozási feltételeknek megfelelő összes ügynök valószínűleg részesül a szerződés felmondásában, az általános vezetés bizonyos iránymutatásokat határoz meg.

Elfogadásához a kérelemnek összeegyeztethetőnek kell lennie a szolgáltatás érdekével.
A felső vezetés szeretné elkerülni a váratlan hatásokat. Azok az ügynökök, akik részesültek a legutóbbi előléptetésben, ezért elutasíthatják a kérelmüket, valamint azok, akik közel állnak a nyugdíjhoz. Félrevezető lehet azt gondolni, hogy a megállapodás felmondása fészketojást jelenthet a korai távozáshoz vagy az ál fokozatos leállításához.

Ezenkívül bizonyos helyzeteket az adminisztráció kedvezően kezelhetett. Így egy szerkezetátalakítás által érintett ügynök, aki azonban nem jogosult önkéntes végkielégítésre, mivel a nyugdíjjogosultság megszerzésének 2 évesnél fiatalabb korában a kérelmét kedvezően megvizsgálhatta.
Ugyanez vonatkozik azokra az ügynökökre is, akik megfontolják a szakmai átképzést, és a tervezett tevékenységre vonatkozó etikai véleményt figyelembe véve.

Eljárás

A hagyományos felmondás az ügynök vagy az adminisztráció kérésére kezdeményezhető.
Nem jogilag adják, ez egy békés szünet az ügynök és az adminisztráció között.
Egyik fél sem írhatja elő a másiknak a szerződés felmondását.

Követelmény

A kérelmező ajánlott levélben értesíti a másik felet átvételi elismervénnyel vagy kézbesítéssel, aláírás ellenében.
Ha a tisztviselő áll a javaslat eredetén, a kérelmet:

  • a DGFIP decentralizált szolgálataiban tevékenykedő A, B, C és "Berkani" ügynökök humán erőforrás osztályán,
  • a központi szolgáltatásokban aktív ügynökök irodavezetőjéhez,