Az éjszakai munka, a szabályok és az egészségre gyakorolt hatások - Eluceo
Már nem szükséges bizonyítani, hogy az éjszakai és a szakaszos órákban végzett munka többé-kevésbé hosszú távú, káros a szervezetre. Számos epidemiológiai tanulmány bizonyítja az éjszakai munka egészségre gyakorolt negatív hatását, amelynek visszafordíthatatlan és cselekvőképtelen hatása a munkahelyi életen túl is érezhető.
Az L3122-32. Cikk szerint az éjszakai munkavégzés továbbra is kivételes "Figyelembe veszi a munkavállalók egészségének és biztonságának védelmével kapcsolatos követelményeket, és a gazdasági tevékenység vagy a szociális segélyszolgáltatások folytonosságának biztosításával indokolt. »21 és 7 óra közötti időszakokra.
A kollektív szerződés vagy a meghosszabbított kollektív munkaszerződés, vagy a vállalati vagy letelepedési megállapodás előírhatja az éjszakai munkavégzés egy másik időszakát, amely 9 és 7 óra között lesz, például 21:30 és 6:00 között.
Ne feledje, hogy a kiskorúaknak tilos éjszakai munkavégzés, kivéve a különleges kiadagolást.
Az esti munkára, amely a Macron L 2015-990 törvényből fakad, az éjjeli és a nappali munkától különálló jogi szabályozás vonatkozik. Az órák este 9-től éjfélig terjednek. Az esti munka árukat és szolgáltatásokat kínáló kiskereskedelmi vállalkozások számára van fenntartva, és a nemzetközi turisztikai területeken található.
Éjszakai munkavállaló felismerési feltétele
Éjszakai munkavállalónak minősül minden olyan munka, amelyet legalább 9 egymást követő óra alatt végeznek, beleértve az éjfél és az 5 óra közötti intervallumot is. Az éjszakai műszak legkorábban 21 órakor kezdődik és legkésőbb reggel 7 órakor ér véget.
Bizonyos konkrét ágazatokban, mint például: (sajtó, rádió, televízió, filmgyártás és -hasznosítás, élő műsorok, diszkók szerkesztői és ipari termelési tevékenységei), az éjszakai munkának elismert időszak legalább 7 egymást követő óra, beleértve az éjfél és az 5 közötti intervallumot am.
Az éjszakai munka napi időtartama nem haladhatja meg 8 egymást követő óra, a heti 40 óra túllépése nélkül, de vállalati vagy letelepedési megállapodás, egyezmény vagy kollektív fióktelep alapján mentesség tárgyát képezheti, legfeljebb heti 1 hétre 44 óra.
Az éjszakai munkavállaló élvezheti a napi pihenést 11:00, de a munkaadó a munkafelügyelő tájékoztatásával vészhelyzet esetén lemondhat erről az időszakról.
Éjszakai munkavállalónak az tekinthető, aki:
- Hetente legalább kétszer, legalább 3 óra éjszakai munka
- vagy 270 óra éjszakai munka 12 egymást követő hónapban
- vagy más minimális időtartam, amelyet kollektív munkaszerződés vagy megállapodás rögzít.
A terhes nők különleges védelemben részesülnek, amelynek célja, hogy terhességük alatt és a szülési szabadság végéig nappali műszakba rendeljék őket.
Az éjjeli alkalmazott részesül a foglalkozási orvos, nővér stb. Tájékoztatási és megelőzési látogatásából a beosztása előtt, valamint 6 havonta kötelező orvosi vizsgálatban.
Kompenzációs pihenést és/vagy bérkompenzációt élvez azzal a lehetőséggel, hogy visszatér a napi munkához, elsőbbséget élvez a szakmai kategóriájának megfelelő munka vagy annak megfelelő munkakör kiosztása érdekében.
Az éjszakai munkát vállalati vagy letelepedési megállapodás, egyezmény vagy kollektív fióktelep állapítja meg, és meg kell határoznia:
- az éjszakai munka igénybevételének indoklása;
- az éjszakai munkaidő meghatározása;
- a kompenzáció pihenőidő formájában és esetleg bérkompenzáció;
- intézkedések a munkavállalók munkakörülményeinek javítására;
- az éjszakai munka és a munkavállalók személyes életének, valamint a családi és társadalmi felelősségük gyakorlásának megkönnyítése (például a közlekedési eszközök tekintetében);
- intézkedések a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség érdekében, különösen a képzéshez való hozzáférés révén;
- a szünetek megszervezése.
Hány éjszakai dolgozó Franciaországban ?
A Dares által "éjszakai munka 2012-ben" címmel közzétett tanulmányban "az alkalmazottak 15,4% -a (a férfiak 21,5% -a és a nők 9,3% -a), vagy 3,5 millió ember dolgozik éjszaka, általában vagy alkalmanként. Ez millióval több alkalmazottat foglalkoztat, mint 1991-ben, a növekedés különösen a nők esetében erőteljes. Az éjszakai munkavégzés a tercier szektorban a leggyakoribb: a közszolgálatban dolgozók 30% -át, a magánszolgáltató vállalatok 42% -át érinti. "