Az elállási jog és a koronavírus körülményei, eljárások
Bármely munkavállaló súlyos és közvetlen veszélyekkel szemben megtagadhatja a munkát anélkül, hogy munkáltatójának beleegyezését kellene kérnie. Hogyan gyakorolják az elállási jogot? Milyen kitettségnek van kitéve egy alkalmazott? Mi a szabály a koronavírus-járvány idején ?
A munkától való elállás joga: meghatározás és elv
Az elállási jogot az egészségügyi, biztonsági és munkakörülményekkel foglalkozó bizottságokról szóló 1982. december 23-i törvény hozta létre. Lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy elhagyják munkaállomásukat, vagy nem hajlandók letelepedni ott, munkáltatója beleegyezése nélkül - de miután figyelmeztette az utóbbit -, mivel valódi és ésszerű oka van azt hinni, hogy minden munkahelyi helyzet "súlyos és közvetlen veszélyt jelent életére vagy egészségére, valamint minden olyan hibára, amelyet az védelmi rendszerek ”. Így határozza meg az elállási jogot a Munka Törvénykönyve L4131. Cikke.
Ha az elállási jog feltételei teljesülnek, a munkavállaló tehát jogosan tagadhatja meg a munkát. A munkáltatónak a maga részéről meg kell tennie a szükséges intézkedéseket a veszély megszüntetése érdekében. Amíg ez nem így van, nem kényszerítheti az elállási jogát gyakorló munkavállalót a munkába való visszatérésre.
Azonban egy feltétel érvényes: az elállási jogot úgy kell gyakorolni, hogy az ne hozzon létre új, komoly és közvetlen kockázatot jelentő helyzetet mások számára (például a munkahelyi kollégák vagy a közszolgáltatást igénybe vevők számára).
Az elállási jog az kollektíven gyakorolható egyéni jog (de a kérést egyedileg kell benyújtani). Nyílt a magánszektor minden alkalmazottja számára, ideértve az ideiglenes munkavállalókat is. A közszolgálatban egy 2000. június 16-i rendelet bevezette e jog gyakorlását a társaságokban és közintézményekben (EDF, SNCF, RATP, Banque de France stb.) Alkalmazott személyekre. Felhívjuk figyelmét: egyes szakmák küldetései összeegyeztethetetlenek az elállási joggal (börtön, rendőrség, tűzoltók, vidéki őrök). Emlékeztetőül: az elállási jog csak a munkaszerződés teljesítése során gyakorolható.
FONTOS: az elállási jog nem alkalmazható szakmai követelések előterjesztésére. Ezért kell megkülönböztetni a sztrájkjogtól, amelyet szakmai igények érvényesítésére kell használni (bérek, személyzet növelése, a munkakörülmények javítása stb.).
Az elállási jogot egy szem sóval kell bevetni: ha ez nem indokolt, a munkavállalót szankciókkal sújthatják (lásd alább).
Koronavírus: gyakorolhatjuk-e az elállási jogunkat ?
Alkalmazhatja-e elállási jogát az az alkalmazott vagy tisztviselő, aki kitettnek tartja magát az új koronavírus (átnevezett Covid-19) szennyeződésének kockázatának ?
Amennyiben a munkáltató kormányzati egészségügyi irányelveket alkalmaz a vírus terjedésének megakadályozása érdekében - például a szakmai utak elhalasztása a kockázati területekre vagy a munkaadó által a távmunkára (otthon vagy a helyszíntől eltérő helyen) kínált lehetőség a munkavállaló) - a munkavállaló elvileg nem indokolt az elállási jogának érvényesítésében. A munkáltatónak joga van megtámadni.
Másrészt, ha a munkáltató nem tartja tiszteletben a hatóságok utasításait, akkor valóban fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló élni fog azzal a jogával, hogy nem teljesíti a kért feladatot. Ebben az esetben hivatkozhat a "Súlyos és közvetlen veszély" munkahelyén, és gyakorolja elállási jogát.
A valóságban minden helyzetet fel kell venni esetenként. Így az elállási jog indokolt azoknak az alkalmazottaknak, akik állandó vagy rendszeres kapcsolatban állnak olyan emberekkel, akik valószínűleg megfertõzték a koronavírust. Ez vonatkozik például a buszsofőrökre, a szupermarketek alkalmazottaira, de az ápolószemélyzetre is.
Az elállási jog: mi a "súlyos és közvetlen veszély" ?
Mikor alkalmazhatja az alkalmazott vagy az ügynök (vagy az alkalmazottak vagy ügynökök egy csoportja) elállási jogát? Ha a Munka Törvénykönyvére hivatkozunk, akkor a munkavállalónak "ésszerű okkal kell feltételeznie, hogy a munkahelyi helyzet komoly és közvetlen veszélyt jelent életére vagy egészségére".
De mit kell értenünk a "súlyos és közvetlen veszély" alatt? A törvény nem határozza meg, mit jelent a kifejezés. Ez a fogalom először a veszély, mégpedig olyan helyzet, amely károsíthatja a munkavállaló testi vagy erkölcsi integritását. De az egyszerű aggályok nem elegendők az elállási jog igazolásához.
Akkor a veszélynek meg kell lennie komoly, vagyis valószínűleg balesetet vagy megbetegedést okozhat, amely halált eredményezhet, vagy állandó vagy elhúzódó ideiglenes munkaképtelenséget eredményezhet (a tervezetek nem jelentenek kellően súlyos veszélyt a munkavállaló egészségére).