Az elbocsátás okai a munkajogban - információk és példák

Milyen körülmények indokolják az elbocsátást?

Ha a munkaviszony felmondással szűnik meg, gyakran munkajogi viták vannak. A nyomtatványnak való megfelelés mellett felmerül a felmondás okának kérdése is. Az alábbiakban tájékoztatást adunk a felmondás lehetséges okairól a munkajog alapján.

A munkavállalóknak és a munkáltatóknak ingyenes kezdeti tanácsokat kínálunk felmentés esetén, és képviseletet nyújtunk a hamburgi munkaügyi bíróság előtti felmondási védelmi perben az ügyvédek javadalmazási törvényével (RVG) összhangban.

További információ a felmondás témájáról itt található:

Nem kötelező jellegű megkeresés esetén kérjük, lépjen kapcsolatba közvetlenül kapcsolattartóinkkal telefonon vagy e-mailben, vagy használja az oldal végén található kapcsolatfelvételi űrlapot.

Mikor kell igazolni a felmondást?

Minden felmondáshoz felmondás szükséges, függetlenül attól, hogy a munkaviszony a KSchG felmondása elleni védelem alá tartozik-e. Az önkényes elbocsátás tehát kizárt. Mindazonáltal az a munkavállaló, akinek munkaviszonyára nem vonatkozik a KSchG felmondási védelme, meglehetősen kezdetleges felmondási védelmet élvez. Ezekben az esetekben a munkáltató nem köteles betartani az elbocsátás elleni védelemről szóló törvényben előírt feltételeket a felmondás hatékonysága érdekében, és így könnyebben megúszhatja alkalmazottját. Például nem kell előre figyelmeztetést kiadni, és nem kell társadalmi szelekciót végrehajtani.

A munkáltató szempontjából azt is meg kell jegyezni, hogy a felmondási okokat mindig fel kell hagyni a felmondó levélben. Ezeket csak a munkavállaló kérésére szabad benyújtani. A felmondás hatékonyságát nem befolyásolja a felmondás okainak mellőzése.

Ha a felmondás oka a vállalatban rejlik: a működési felmondás

Ha a munkaviszony a KSchG értelmében az elbocsátás elleni védelem alá tartozik, akkor a felmondás hatékonyságának elfogadásához a KSchG-ben felsorolt oknak kell lennie. A munkáltatói felmondás fő motivációja a működési okok. A működési felmondás az egyetlen olyan felmondás, amelynek okai a munkáltató körébe tartoznak. Ezekben az esetekben a felmondást megkönnyíti a szabad vállalkozói döntéshozatal elve, amely a működési okokból történő hatékony felmondás eleme. Különbséget kell tenni a belső és a külső körülmények között. A munkaadó szempontjából tanácsos mindig belső okokra hivatkozni, hogy könnyebben meg lehessen magyarázni.

Belső okok lehet:

Racionalizálási intézkedések
A termelés változásai vagy a termelés külföldre költözése
Vállalkozás vagy annak egy részének bezárása
A munkaterületek konszolidációja
A munkaerő állandó csökkentése

Külső okok lehet:

Rendelés hiánya, megrendelés elvesztése vagy általános értékesítési nehézségek
Az értékesítés csökkenése
Harmadik fél általi finanszírozás megszüntetése
A költségvetési források törlése

A felmondás okai a munkavállaló viselkedésében: magatartással összefüggő elbocsátás

A működési okokból történő felmondással ellentétben a magatartással kapcsolatos felmondás okai mindig a munkavállaló körében keresendők. Kulcsfontosságú szerepet játszik a viselkedéssel kapcsolatos felmondásban az a kérdés, hogy egy figyelmeztetést ténylegesen kiadtak-e előre, vagy egy ilyen figyelmeztetés kivételesen szükségtelen volt-e. A következő okok igazolhatják a viselkedéssel kapcsolatos felmondást:

Alkohol és kábítószerrel való visszaélés (nem függőséggel)
Alaptalan büntetőjogi vádak vagy a munkáltató ellen felhozott vádak -
A munkavégzés megtagadása
Vagyoni bűncselekmények a munkáltató költségén
Sértések, rasszista megjegyzések
A vállalati szabályzat megsértése
Beteget színlelve
Az értesítési és bizonyítási kötelezettségek megszegése betegség esetén -
Privát jogosulatlan internethasználat
Szexuális zaklatás
Számos körítés, ha jelentős munkával jár a munkáltató számára

Különösen súlyos esetekben rendkívüli felmondás adható, ha a munkáltatótól nem várható el, hogy a rendes felmondási idő végéig alkalmazza a munkavállalót.

Felmondás személyes okokból: betegség, alkalmatlanság stb.

Személyes felmondás esetén, amelynek okai szintén a munkavállaló körébe tartoznak, különbséget tesznek szubjektív és objektív teljesítménybeli hiányosságok között. Szubjektív teljesítménybeli hiányosságokról beszélünk, amikor a munkavállalónak nincsenek olyan tulajdonságai, amelyekkel a munkaszerződésének tartalma szerint rendelkeznie kellene. Az objektív teljesítménybeli hiányosságok viszont mindig fennállnak, ha kívül esnek a munkavállaló személyiségén, de a munka megfelelő elvégzéséhez szükséges előfeltételek hiányoznak, vagy a teljesítésnek jogi vagy ténybeli akadályai vannak. A következő okok igazolhatják a személyes felmondást: