Az elhízás hátrány lehet! SBV Poko Intézet
Kérjük, ellenőrizze a bejegyzéseket.
- Ön itt van:
- SBV
- elemeket
- Az elhízás hátrány lehet!
A rendkívüli elhízás fogyatékosságnak tekinthető a szakmai életben. Erről a luxemburgi Európai Bíróság (EB) döntött. A bírák véleménye szerint ez legalább akkor érvényes, ha az elhízás (elhízás) "megakadályozza az érintett személyt abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan vegyen részt a szakmai életben, más munkavállalókkal egyenlő alapon" (C-354/13. Sz. Ügy).
Ennek hátterében egy dán alkalmazott áll, aki úgynevezett nappali apaként több mint 15 éve gondozott gyermekeket. 2010 késő ősszel munkáltatója, egy önkormányzat felmentette a csökkent gondozási igényre hivatkozva. A férfi azonban nem kapott okot arra, hogy miért kellene megszüntetni az állását. A későbbi felperes holttestét, aki az EB szerint munkaviszonya alatt "soha nem volt nehezebb 160 kg-nál", egy elbocsátási interjú során említették. Az önkormányzat azonban az elhízást hivatalos okként nem említette.
A munkavállaló szakszervezet támogatásával pert indított az elbocsátás és a megkülönböztetésmentesség ellen a koppenhágai bíróságon. Az ottani bírák végül úgynevezett előzetes döntéshozatal útján kérdezték az EB-t, hogy az elhízást fogyatékosságnak kell-e minősíteni, és így a foglalkoztatásban és a foglalkozásban való egyenlő bánásmód megvalósításának általános kereteinek létrehozásáról szóló 2000/78/EK irányelv hatálya alá tartozik-e.
Az ítélet indokolásában a luxemburgi bírák egyértelművé tették, hogy "az uniós jognak nincs olyan általános elve", amely "tiltja az elhízás miatti megkülönböztetést önmagában".
Az elhízás, mint fogyatékosság, ha a szakmai életben való egyenlő részvétel veszélybe kerül
A súlyos elhízás azonban - akárcsak a jelen esetben - fogyatékosság lehet az egyenlő bánásmódról szóló irányelv értelmében. Ez legalább akkor érvényes, ha az elhízás "korlátozott mobilitáshoz vagy klinikai képek megjelenéséhez vezet" az alkalmazottnál, ami "megakadályozza munkáját vagy rontja szakmai tevékenységének teljesítését". Ezután korlátozások lennének, amelyek "különböző akadályokkal kölcsönhatásban megakadályozhatják őt abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan vegyen részt a szakmai életben, a többi alkalmazottal egyenlő alapon". További előfeltétel, hogy a hátrány ne legyen rövid életű.
Az EB szerint a dán bíróságnak most meg kell vizsgálnia, hogy a felperes elhízása a „fogyatékosság” fogalmának alá tartozik-e.
Az Európai Bíróság 2014. december 18-i ítélete (C-354/13. Sz. Ügy).