Az elhízás, mint fogyatékossággal járó nagyító
Az EU-szerződések vagy az Alapjogi Charta egyetlen rendelkezése sem említi kifejezetten az elhízást, mint a diszkrimináció tiltott okát. A kóros elhízás azonban a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló irányelv hatálya alá is tartozhat, amely szerint egyebek között tilos a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetés, ha ez akadályt jelent a szakmai életben való teljes részvételhez, más munkavállalókkal egyenlő alapon.
Ezt mondta Jääskinen főtanácsnok a jelen ügyre vonatkozó indítványában egy 160 kg-os férfiról, aki súlyának tulajdonította a lemerülést. 15 éve Kaltoft volt a dániai Billund közösség napközi gondozója otthonában. Munkaviszonya 2010. november 22-én szűnt meg. Az elbocsátást a gondozást igénylő gyermekek számának csökkenésével indokolták, de nem adtak egyértelmű okot arra, hogy Kaltoft urat éppen elbocsátották. Munkavállalása alatt Kaltoft úr soha nem volt kevesebb, mint 160 kg; 54-es BMI-vel ezért elhízottnak minősítették. Elhízásáról hivatalos elbocsátási tárgyalásán került szó; A felek között azonban nem értenek egyet abban, hogy ez miért történt, és az önkormányzat tagadja, hogy az elhízás bekerült volna a felmondás döntéshozatali alapjába. J. Kaltoft viszont azt állítja, hogy elbocsátása jogellenes súlybeli megkülönböztetésen alapult, és e megkülönböztetés miatt kártérítési keresetet indított egy dán kerületi bíróságon.
A Retten i Kolding (Koldingi Bíróság, Dánia), amelyet Kaltoft úr keresete elé terjesztettek, felkérte az Európai Unió Bíróságát annak tisztázására, hogy az uniós jog, különösen a Szerződés és a Charta tartalmaz-e külön tiltást az elhízáson alapuló hátrányos megkülönböztetésről. Azt is megkérdezi, hogy az elhízás fogyatékosságnak minősíthető-e, és ezért tartozik-e az egyenlő foglalkoztatásról szóló irányelv hatálya alá.
Az egyenlő bánásmód elvének előmozdítása érdekében a foglalkoztatásról szóló egyenlőségről szóló irányelv [1] létrehozza. általános keret a foglalkoztatásban és a foglalkozásban való megkülönböztetés elleni küzdelemhez. Ez az irányelv megtiltja a valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést a foglalkoztatásban. Ezenkívül a Szerződések és az Alapjogi Charta számos rendelkezése foglalkozik a megkülönböztetés és a fogyatékosság kérdésével; A Charta 21. cikke tiltja a „diszkriminációt, különösen… fogyatékosság miatt”. Ezen rendelkezések egyike sem utal kifejezetten az elhízásra.
Arról a kérdésről, hogy az elhízás minősíthető-e a fogyatékosságnak az egyenlő foglalkoztatásról szóló irányelv értelmében, a főtanácsnok megjegyzi, hogy mivel a fogyatékosság fogalmát az irányelv nem határozza meg, a Bíróság megállapította, hogy Ebben az összefüggésben a "fogyatékosság" alatt olyan korlátozásokat értenek, amelyek hosszú távú testi, szellemi vagy pszichés károsodásokból erednek, amelyek a különböző akadályokkal kölcsönhatásban megakadályozhatják az érintett személyt abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan, más alkalmazottakkal egyenrangú módon vegyen részt a szakmai életben. Ezért, még ha nem is minden betegség tekinthető fogyatékosságnak, bizonyos betegségeket, amennyiben orvos diagnosztizálja és hosszú távú korlátozásokat von maga után, az irányelv értelmében fogyatékosságnak lehet minősíteni.
Jääskinen úr véleménye szerint ezért az elhízás fogyatékosságnak tekinthető, ha olyan szintet ért el, hogy nyilvánvalóan akadályozza a munka életében való részvételt. Véleménye szerint csak súlyos, szélsőséges vagy kóros elhízás, i. H. A 40 feletti BMI olyan korlátozásokhoz vezet, mint például a mobilitás, az ellenálló képesség és a hangulat problémái, amelyek az irányelv értelmében "fogyatékosságot" jelentenek.
A nemzeti bíróság feladata annak meghatározása, hogy J. Kaltoft elhízása e fogalom alá tartozik-e.
Végezetül a főtanácsnok hozzáteszi, hogy a fogyatékosság eredete nem releváns. A hátrány fogalma objektív, és nem attól függ, hogy a felperes „saját maga által okozott” túlzott energiafogyasztással hozzájárult-e hátrányának kialakulásához. Ellenkező esetben a fogyatékosság fogalma kizárná a fizikai fogyatékosságokat, amelyek a közlekedésben vagy a sportban való gondatlan kockázatvállalás eredményeként következnének be.
Az Európai Unió Bírósága, a főtanácsnok 2014. július 17-i véleménye - C - 354/13, FOA (Karsten Kaltoft nevében eljárva)/Kommunernes Landsforening, KL (Billund önkormányzat nevében eljárva)
- A 2000. november 27-i 2000/78/EK irányelv a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános keretének létrehozásáról - HL L 303., 16. o. [↩]
A bejegyzés olvasói ezt is olvassák:
Az elhízás, mint fogyatékosság Az EU-szerződések vagy az Alapjogi Charta egyetlen rendelkezése sem említi kifejezetten az elhízást, mint a diszkrimináció tiltott okát. A foglalkoztatásban és az egyenlő bánásmódról szóló irányelv értelmében ...
Csökkentett létszámcsökkentési díjak az idősebb munkavállalók számára A szociális terv csökkentett létszámcsökkentési juttatást nyújthat a nyugdíj előtt álló munkavállalók számára. Ez azonban az uniós jog által tiltott hátrányos megkülönböztetést jelent ...
A betegség, mint fogyatékosság Az a gyógyítható vagy gyógyíthatatlan betegség, amely fizikai, szellemi vagy pszichés károsodást hoz magával, az Európai Unió Bírósága szerint fogyatékosságot eredményezhet ...
Karbantartás A karbantartási törvényről szóló cikkeink a leglátogatottabb oldalak közé tartoznak a megfelelő nagyítón. A következőkben néhány alapvető cikket állítottunk össze Önnek a jelenlegi tartási törvényekről: [content_ table] ...
A rokkantsági nyugdíjak teljes egészében adókötelesek. A törvényes nyugdíjbiztosításból származó rokkantsági nyugdíjakra - a törvényes törvényes öregségi nyugdíjakhoz hasonlóan - a 2005-től kezdődő időszakokra a későbbi adózás elve vonatkozik, ezért ...
Nincs nulla forduló a köztisztviselők fizetésében ... A münsteri Észak-Rajna-Vesztfália Állam Alkotmánybíróságának "nulla fordulója" van az állam szolgálatában álló köztisztviselők, bírák és nyugdíjasok fizetésében és nyugdíjában
Lemondási utasítások és a BGB-InfoV minta utasításai A vállalkozó jogosult hivatkozni a BGB-InfoV 14. § (1) és (3) bekezdésére, valamint a 14. § (1) bekezdésének 2. függelékére és ...
egyenlő fizetés: Ugyanaz a bér az ideiglenes munkavégzés során - és az ... Az AÜG 10. § (4) bekezdése szerint a munkavállalót a bérbeadás időtartamára ugyanaz a bér illeti meg, mint amennyit a bérlő állandó alkalmazottai részére nyújt.