Az EU-munkavállalók egyenlő elbánásának hivatala

Szervizmenü

  • Az Empoweredről
  • Românǎ
  • Deutsch
  • angol
  • Polski
  • Español
  • français
  • Български
  • ΕΛΛΗΝΙΚΑ
  • Hrvatski
  • Italiano
  • magyar
  • Adatai védelme

Keresés

Főmenü

Az Európai Unió polgárai

Rólunk

Koronavírusra vonatkozó információk

1. A szakszervezeti tag minősége

A szakszervezetek szolidaritási közösségek, amelyek aktívan támogatják a munkavállalók jogait. Politikai szinten a szakszervezetek tisztességes munka- és fizetési feltételeket, valamint a leggyengébbek védelmét követelik.
EU-állampolgárként Németországban szakszervezeti taggá válhat és gyakorolhatja szakszervezeti jogait, akárcsak a német állampolgárok. Ezek a jogok magukban foglalják a szakszervezetek igazgatási és irányítási struktúráihoz való hozzáférést, valamint az aktív és passzív szavazati jogot.
Szakszervezeti tagság számos előnnyel jár, különösen a jogi védelem területén:
A tagok számára ingyenes jogi tanácsadást és jogi képviseletet biztosítanak a következő területeken:

üzemi tanács

  • Munkaügyi jogszabályok (fizetés, szabadság, munkaviszony megszüntetése stb.)
  • Egészségügyi és gondozási biztosítási házak, munkanélküliségi és nyugdíjbiztosítás (betegség, munkahelyi baleset, baleset a munkába vagy a munkába menet),
  • a szociális és közigazgatási jogszabályok egyéb kérdései.

Óvatos: Annak érdekében, hogy ingyenes jogi tanácsadást vagy ügyvédi képviseletet élvezhessen, legalább 3 hónapig tagja kell lennie annak a szakszervezetnek, és be kell fizetnie a tagdíj.

2. Tagsági díj

A tagdíj általában az átlagos bruttó fizetés 1% -a. Az állást kereső diákok, nyugdíjasok és munkanélküliek csökkentett járulékot fizetnek. Ezt az egyes szakszervezetek másképp számolják.
A szakszervezeti tagság a jogi védelem mellett számos más előnnyel is jár. További információ erről a témáról a GYIK-ben található.
Szakszervezeti tagság erősíti kapcsolatait a társaságban. Ezzel hozzájárul a tisztességesebb munkakörülmények előmozdításához az egész iparágban, ahol dolgozik.
A Német Szakszervezetek Szövetségének (DGB) 8 tagszervezete van. Ha nem tudja, melyik szakszervezet a felelős, akkor a Szakszervezetek Német Szövetségén (DGB) keresztül szakszervezet tagjává is válhat.

3. Kollektív munkaszerződések

A kollektív szerződések tárgya fontos munkajog, amelyekre munkavállalóként támaszkodhat. Általánosságban ezek bizonyos fizetések és díjak vagy jutalmak kifizetése a túlórákért vagy az ünnepnapokon végzett munkáért. De gyakran a kollektív munkaszerződésekben egyéb pénzügyi jellegű követelések is felmerülnek, például kártérítési igény, bérkiegészítés karácsonykor vagy ünnepnapokon stb.

Kollektív szerződés alkalmazható az Ön egyéni munkaszerződésére a következő esetekben:

  • A kollektív szerződés érvényes Önre, ha olyan szakszervezet tagja, amely megkötötte ezt a kollektív szerződést, és ha munkáltatója a kollektív szerződés hatálya alá tartozik. A munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik, ha tagja a munkáltatói szövetségnek, vagy maga kötött kollektív szerződést a szakszervezettel.
  • A kollektív szerződés akkor is érvényes Önre, ha egyéni munkaszerződésén keresztül állapította meg ezt a munkáltatóval. Ebben az esetben nem számít, ha szakszervezeti tag vagy munkáltatója egy munkáltatói szövetség tagja.
  • A kollektív munkaszerződés akkor is érvényes Önre, ha azt a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium általános jellegűnek nyilvánította. Ebben az esetben sem mindegy, hogy tagja-e szakszervezetnek és munkaadói tagja-e egy munkáltatói szövetségnek. Itt megtalálja az összes általános kollektív szerződést.

Óvatos: A kollektív munkaszerződések akkor is alkalmazhatók, ha Ön vagy munkáltatója nincs tudatában ezeknek. A kollektív szerződésekből eredő követelések egy bizonyos időszak vagy évtized után lejárnak a jogvesztő időszakok miatt.
Ezért fontos kideríteni, hogy a kollektív szerződések érvényesek-e az Ön munkaviszonyára, és ha igen, melyikre.

4. Az üzemi tanács („Betriebsrat”)

Németországban nincsenek alapvető szakszervezeti szervezetek. Ehelyett az üzemi tanácsok („Betriebsräte”) a legfontosabb kapcsolattartók, ha problémákat tapasztal a cégben. Viszont szorosan együttműködnek a szakszervezetekkel.

Az üzemi tanács („Betriebsrat”) képviseli a társaság alkalmazottainak érdekeit. Ellenőrzi, hogy a munkáltató betartja-e az alkalmazandó törvényeket, a munkavédelmi rendelkezéseket, a kollektív és a vállalati megállapodásokat. Ezenkívül az Üzemi Tanács ("Betriebsrat") aktívan elősegíti a munkavállalókkal szembeni egyenlő bánásmódot és a külföldi munkavállalók vállalkozásba történő integrációját.

Feladatainak elvégzése érdekében az Üzemi Tanácsnak („Betriebsrat”) bizonyos szervezeti képességekkel és lehetőségekkel rendelkezik a vállalkozásban.
Üzemi Tanács ("Betriebsrat")

  • bele kell egyeznie minden új foglalkoztatásba,
  • bele kell egyeznie minden új foglalkoztatásba,
  • biztosítja a méltányos javadalmazás végrehajtását,
  • joga van részt venni a munkafeltételekkel kapcsolatos döntésekben (munkaidő kezdési és befejezési ideje, szünet, túlórák, ügyelet, részmunkaidős állás stb.)
  • aktívan elősegíti a tanítványok jogait,
  • biztosítja, hogy a munkahelyi egészség és egészség védelme érdekében intézkedéseket hajtsanak végre,
  • kérheti a rasszizmus és az idegengyűlölet elleni intézkedések végrehajtását a vállalkozásban.

Ha nincs olyan üzemi tanács ("Betriebsrat") a cégnél, amelynek dolgozik, létrehozhat egyet. További információ erről a témáról a GYIK-ben található.

Ha Ön az Üzemi Tanács ("Betriebsrat") tagja, különleges védelemmel rendelkezik az elbocsátás ellen. Szigorúan tilos az üzemi tanácsok ("Betriebsräte") tagjainak hatósági felmondása. Ez az elbocsátás elleni védelem a kérelem benyújtásától kezdődően érvényes, és még egy évig fennáll az üzemi tanácsban ("Betriebsrat") fennálló hivatali idő lejárta után.

Az üzemi tanács üzleti megállapodásokat köthet a munkáltatóval. Ezek általános előírások, azaz alkalmazandók minden egy vállalkozás alkalmazottai vagy bizonyos alkalmazotti csoportok, a munkáltató és az Üzemi Tanács ("Betriebsrat") közötti szerződés alapján. A vállalati megállapodások számos szabályozást tartalmaznak, amelyek meghatározzák az Ön munkavállalói jogait és kötelezettségeit. Ide tartozhatnak például a szabadságra vagy a nyaralás tervezésére vonatkozó általános elvek, a munkaidő, a munkaidő-nyilvántartási rendszerek, a szünetekre vonatkozó előírások, de a kollégákkal vagy az ügyfelekkel folytatott magatartási szabályok is.
Számos üzleti megállapodás pénzügyi szempontból is fontos, mivel fizetési igényeket támaszthat, például jutalékokat, béremeléseket vagy az éves terv céljainak megvalósításából eredő kifizetéseket.

Az ingyenes jogi tanácsadás mellett szakszervezeti tagként a következő előnyöket élvezheti:

  • A kollektív munkaszerződések szerinti ellátások
    A szakszervezeti tagoknak joguk van a kollektív szerződésekben meghatározott juttatásokhoz.
  • Támogatás a kollektív szerződéseket aláíró felek közötti konfliktusokban
    A tagok támogatása sztrájk, munkáltatói sztrájk és szankciók esetén.
  • Képzettség és fejlődés
    Szemináriumok és képzési intézkedések ajánlása társadalmilag releváns témákkal vagy a vállalkozásban folytatott tevékenységhez.
  • Tanácsadás és tájékoztatás
    Ingyenes információ (pl. Tájékoztató kiadványok és folyóiratok) fontos és aktuális jogi témákról. A személyes tanácsadó lehetősége.
  • Különleges szolgáltatások és különleges feltételek/biztosítás balesetek ellen szabadidőben
    Választható különleges feltételek bizonyos szakszervezetek tagjai számára a biztosítással vagy az utazással kapcsolatban.

A kollektív szerződés a szakszervezet és a munkaadói szövetség vagy egyetlen munkáltató között létrejött szerződés. Az Üzemi Tanács („Betriebsrat”) vagy az alkalmazottak egy csoportja nem köthet kollektív szerződést. A kollektív munkaszerződés szabályozza az előfordulása alá tartozó egyes munkaszerződések munkakörülményeit.
A kollektív munkaszerződésekben szabályozott munkakörülmények különösen a fizetés szintje, a munkarend, a szabadság, a speciális juttatásokhoz való jog stb. Ezenkívül a kollektív szerződések szabályozzák a szüneteket, a próbaidőket, a szerződés felmondására vonatkozó felmondási határidőket és a jogvesztő határidőket is.

A kollektív szerződés a következő kategóriákat sorolja fel:

Elvileg egy 5 szavazati joggal rendelkező alkalmazott munkavállalóinak joguk van Üzemi Tanácsot felállítani ("Betriebsrat"). Szavazati joggal rendelkező munkavállalók azok, akik betöltötte a 18. életévét. A vállalkozásban dolgozó ideiglenes munkaügynökségek alkalmazottai csak három hónapos jelenlét után jogosultak szavazni abban a vállalkozásban, amelynek "felvették" őket.
Az üzemi tanácsok („Betriebsräte”) csak akkor léteznek, ha elegendő aktív alkalmazott van, akik úgy döntenek, hogy megalapítják őket. Az üzemi tanács ("Betriebsrat") tagjává választható minden olyan alkalmazott, aki jelentkezik és legalább 6 hónapja tagja a társaságnak. Az állampolgárság és a lakcím nem releváns.

Óvatos: Az ideiglenes munkaközvetítő ügynökségek alkalmazottai nem fordulhatnak azon céghez, amelyhez "felvették" őket. Jelentkezhetnek azonban az ideiglenes foglalkoztatási ügynökséghez, amellyel közvetlen munkaviszonyban állnak.

Az üzemi tanács ("Betriebsrat") tagjainak száma a vállalkozásban szavazati joggal rendelkező alkalmazottak teljes számától függ.
Az üzemi tanács („Betriebsrat”) tagjait az alkalmazottak demokratikusan, előre meghatározott kiválasztási eljárás keretében választják meg. Ezért tanácsos kapcsolatba lépni egy szakszervezettel, hogy támogatást nyújtson az alkalmazottaknak az Üzemi Tanács ("Betriebsrat") létrehozásának előkészületei során. Ehhez felveheti a kapcsolatot szakszervezetével, vagy ha nem szakszervezeti tag, akkor a Német Szakszervezeti Szövetség (DGB) helyi irodájával. Ott megtudhatja, ki a felelős kapcsolattartó.