Az EY tanulmánya A szervezeti kultúra és a bizalom prioritássá válik a vállalati jelentésekben
Szerző: Gabriel Zamfirescu/Megjelenés dátuma: 2020.01.07. 12:01
A befektetők több információt akarnak a vállalatok szervezeti kultúrájáról, amelyekbe befektetnek - mondta a pénzügyi vezetők 79% -a. A válaszadók 74% -a gondolja úgy, hogy a befektetők nem pénzügyi információkat használnak döntéshozataluk során. 60% azt állítja, hogy nem bízik ugyanolyan mértékben a mesterséges intelligencia által generált pénzügyi adatok minőségében, mint a hagyományos pénzügyi rendszerek által nyújtott adatokban
Noha a pénzügyi vezetők többsége (79%) azt állítja, hogy jelenleg rendelkezik a szükséges adatokkal ahhoz, hogy a befektetők rendelkezésére álljanak a szervezeti kultúráról kívánt információk, csak 37% állítja, hogy számszerűsíthető kulcsfontosságú teljesítménymutatókról (PCI) számoltak be ezen a területen. területen, a vállalatok beszámolási folyamatáról szóló globális tanulmány szerint, amelyet az EY Financial Accounting Advisory Services (FAAS) készített.
Adrian Bunea, a FAAS - EY Románia részlegének munkatársa kijelentette:
"A szervezeti kultúrát hagyományosan nehezen definiálják, de a jelenlegi pénzügyi vezetők elismerik, hogy az egészséges szervezeti kultúra elengedhetetlen a növekedés értékeléséhez, és hogy a kiegyensúlyozatlan kultúra valódi veszélyt jelent a szervezetek értékére."
A jelentés rávilágít a befektetők növekvő igényére az átláthatóság és a hasznos információk mennyisége iránt a szervezetek jelentéseiben, amikor a mesterséges intelligencia használatának lehetősége és az egyre növekvő adatmennyiség a vállalati felelősségváltás elmozdulásához vezet.
"A pénzügyi vezetők tisztában vannak azzal, hogy a befektetők figyelmének a szervezeti kultúrára való áthelyezéséhez meg kell reformálni a vállalati beszámolókat, hogy azok inkább a hosszú távú értékre koncentráljanak. Nem tekinthető olyan kérdésnek, amely kisebb mértékben járulna hozzá a szervezeteik értékéhez, az EY-válaszadók 83% -a szerint az egészséges szervezeti kultúra, amelyben az értékeket vagy a viselkedést következetesen alkalmazzák, elengedhetetlen a bizalom kiépítéséhez, és 82% -uk szerint ez segít. a kockázatok csökkentése érdekében. De ennek elismerése ellenére a kezdeményezés hiányát látjuk ennek az igénynek a valóra váltásában "- mondta Peter Wollmert, a FAAS EY Global és az EY EMEIA koordinátora.
A tanulmány, amely 25 pénzügyi országban 1000 pénzügyi vezérigazgató vagy nagy szervezetek irányítóinak nézeteit vonta össze, több mint 500 millió dolláros bevétellel 25 országban, növekvő nyitottságot mutat be a technológia alkalmazásával szemben az átláthatóság és az információs igények kielégítésére. részletes információk a szervezeti kultúráról. És ez annál is fontosabb, mivel a megkérdezett pénzügyi vezetők 74% -a azt mondta, hogy a befektetők nagyobb figyelmet fordítanak a nem pénzügyi információkra.
Ugyanakkor a tanulmány eredményei aggodalmakat emelnek ki az adatelemzés és a mesterséges intelligencia iránti bizalom fejlesztése terén elért haladás miatt. A pénzügyi vezetők 60% -a kijelentette, hogy nem ugyanúgy bízik a mesterséges intelligencia által generált pénzügyi adatok minőségében, mint a meglévő pénzügyi rendszerek által szolgáltatott adatokban. A nem pénzügyi adatok bejelenthető információkká történő átalakításával kapcsolatos főbb kockázatok a következők: az adatok titkossága (33%), az adatbiztonság (29%), valamint az adatoknak szentelt hatékony adatkezelési (21%) vagy ellenőrzési (17%) rendszerek hiánya. nem.
Wollmert elmondta: „A pénzügyi és nem pénzügyi információk közötti nagyobb egyensúlyon alapuló, átlátható, jövőorientált információk biztosításához nemcsak a rendszerekben és a gyakorlatokban, hanem a mentalitásban és a kultúrában is változásokra van szükség. Más szavakkal, szemléletváltásra van szükség a vállalati beszámolók számára, hogy átlátható információkat kapjanak a befektetők az értékteremtésről. ”.
Adrian Bunea így fogalmazott: „Annak érdekében, hogy kiemeljük a szervezeti kultúra fő szerepét, ideértve a vállalati beszámolókat is, a tanulmány azt ajánlja, hogy minden vállalkozás egy robusztus jelentési rendszert dolgozzon ki a saját szervezeti kultúrája számára. Ez magában foglalja a tehetség megfelelő keverékébe történő befektetést a változások előmozdítása és a bizalom kiépítése, valamint olyan etikus és megbízható mesterséges intelligencia algoritmusok kifejlesztése érdekében, amelyek képesek biztosítani azokat az információkat, amelyekre a befektetők egyre inkább rákérdeznek. "