Az ingyenes irodai ételek sokat elárulnak a vállalkozásodról A HuffPost
Az Ön személyes adatainak védelmére vonatkozó politikánk az Európai Parlament által elfogadott és 2018. május 25-én hatályba lépett új általános adatvédelmi rendelettel (GDPR) összhangban alakult. Szánjon időt arra, hogy itt tájékoztassa magát.
"Minél kevésbé éreztem magam a munkahelyemen, annál inkább ragaszkodtam ahhoz a néhány juttatáshoz, amelyet kaptunk."
MUNKA - A vállalatok gyakran használják az ingyenes csemegék jelenlétét a telephelyükön, hogy az álláspályázóknak, alkalmazottaiknak és azoknak pozitív képet kapjanak a munkakörnyezetről. A Society for Human Resources Management 2018-as tanulmánya szerint 2013 és 2018 között 20% -ról 32% -ra nőtt az alkalmazottaiknak ingyenes italokat és snackeket kínáló amerikai vállalatok száma.
A Google népszerűsítette az ingyenes snackek szolgáltatását a munkahelyen. Egy korábbi humánerőforrás-menedzser elmondta nekünk, hogy a technológiai óriás élelmiszer-politikáját úgy tervezték, hogy elősegítse az alkalmazottak közötti eredményes interakciókat, amikor nem voltak az asztaluknál. Lehet, hogy nem tetszik a cég, ahol dolgozik, de a vállalatok tudják, hogy egyes alkalmazottak érzelmi kapcsolatot alakítanak ki a csemegékkel, az ételek általában az érzelmi birodalomhoz kapcsolódnak. Nemrég találkoztam egy hirdetéssel, ahol a doboz italokat és rágcsálnivalókat tartalmazott az „okok miatt, hogy szeretni fogsz”.
A munkahelyen bizonyos időpontokban érzett nyomás arra késztetheti a munkavállalókat, hogy ezen önkiszolgáló csemegék felé forduljanak. A 2782 munkavállaló által végzett munka stressz-tanulmányában a kutatók megfigyelték, hogy „elbocsátás idején a legnagyobb zsír- és kalóriatartalmú ételek tűntek el leggyorsabban a forgalmazóktól”.
Nem bizonyított azonban, hogy az étkezési csemegék jobb teljesítményt nyújtanának. Egy 2011-es tanulmány kimutatta, hogy nincs összefüggés a chips és az édesség elfogyasztása és a jobb mentális egészség vagy a megnövekedett kognitív teljesítmény között. A Harvard Business Review 2014-es, a termelékenységről szóló cikke a gyakori nassolás mellett érvelt a vércukorszint szabályozása és jobb alkalmazott érdekében (amikor éhesnek érzi magát, és ez a szint csökken, kevésbé érezheti a késztetés a koncentrációra, bár más kutatások kimutatta, hogy a legtöbb embernek nincs szüksége rendszeres harapnivalókra ugyanazon vércukorszint szabályozásához).
A lényeg az, hogy a harapnivalók fogyasztása nagyon sokféle érzéssel jár. „Néha a harapnivalókat halogatásként használjuk, vagy unatkozunk és további energiára van szükségünk; ezeknek a csemegéknek társadalmi szerepük is lehet ”- elemzi Susan Albers, a clevelandi klinika pszichológusa, és hat, a tudatos táplálkozásról szóló könyv szerzője. Hozzáteszi, hogy az önkiszolgáló csemegék is vonzanak minket, „mert szeretjük az ingyeneset”.
Amint az alkalmazottak kezdenek támaszkodni a könnyű harapnivalókhoz, a vállalatok morálja összeomolhat, amikor a falatok eltűnnek. "Amikor ezeket a rágcsálnivalókat elveszik tőlünk, amikor arra számítottunk, hogy szabályozzuk étvágyunkat, az általános hangulat szenved" - teszi hozzá Albers. - Át kell gondolnia a napját e csalódott várakozás körül.
Már a látszólag kisebb változások is befolyásolhatják az alkalmazottak általános hangulatát. Amikor az Uber a nagyszerű Stumptown kávékról a Starbucks termékekre költözött, az alkalmazottak a cég nehéz időszakának jelét látták olyan tényezők mellett, mint az elbocsátások és az alkalmazottak megtiltásának tilalma.