Az Ocean Avocats alkalmazottainak étkeztetésére szánt helyek
A Munka Törvénykönyve pontos szabályokat tartalmaz azokra a helyekre, amelyeket a munkáltatónak a munkavállalók étkeztetésére kell fordítania. Ezek a szabályok többé-kevésbé korlátozóak az érintett alkalmazottak számától függően.
1. A munkahelyi étkezés tilalma
Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak gyorsan ebédelnek a számítógépük előtt, vagy mindenesetre az irodában vagy bármely más munkahelyen (gyárban, műhelyben, raktárban stb.).
Bár elterjedt, ezt a gyakorlatot tiltja a Munka Törvénykönyve.
A Munka Törvénykönyve R. 4228-19. Cikke kimondja, hogy tilos a munkavállalókat étkezni a munkához rendelt helyiségekben.
A munkáltató ezért köteles megtiltani a munkavállalóktól, hogy ebédeljenek az irodájukban (feljegyzésben, belső szabályzatban vagy munkaszerződésben).
Meg kell jegyezni, hogy a Vidéki és Tengeri Halászati Törvénykönyv R. 717-95. Cikke szerint, amikor a Munka Törvénykönyvének a vendéglátásra vonatkozó rendelkezései az elvégzett mezőgazdasági műveletek jellege vagy a munkahelyek helyzete miatt nem alkalmazhatók, azonos hatású intézkedéseket kell hozni a munkavállalók egészségének védelme érdekében.
2. Az étterem helye
Azokban a létesítményekben, ahol a munkavállalók száma általában kevesebb mint 25 ember szeretne étkezni a munkahelyen, a munkáltatónak biztosítania kell számukra egy "helyet", amely lehetővé teszi számukra, hogy jó egészségvédelmi és biztonsági körülmények között étkezhessenek (R. 4228–23. Cikk, bekezdés). Munka törvénykönyve 1. cikke).
A szöveg nem a vendéglátóhely kialakításának kötelezettségét veszi alapul a vállalat alkalmazottainak számán, hanem "azon munkavállalók számán alapul, akik általában a munkahelyükön szeretnék étkezni. "
Mivel a szöveg meg van írva, elegendő, ha egyetlen alkalmazott általában a munkahelyen szeretne ebédelni, hogy felmerüljön a vendéglátóhely kialakításának kötelezettsége.
Ezen a kérdésen túl a szöveg nem írja le azokat a feltételeket, amelyeknek ennek a helynek meg kell felelnie.
A helyszín fogalma a vendéglátásnak szánt helyet jelenti, de nem feltétlenül külön szobát.
Az R. 4228-19. Cikk egyszerűen meghatározza, hogy a vendéglátóhely a munkaügyi felügyelő engedélyével és a munkaorvossal folytatott konzultációt követően a munkavégzésre kijelölt helyiségekben létesíthető.
A szöveg azonban feltételként rögzíti, hogy e helyiségek tevékenysége ne vonjon be veszélyes anyagokat vagy készítményeket.
Mindenesetre ennek a helynek meg kell felelnie az alapvető higiéniai és biztonsági előírásoknak (rendszeres tisztítás, szemetesek stb.).
3. A vendéglátó helyiség
Azokban a létesítményekben, ahol a munkahelyen étkezni általában kívánó munkavállalók száma legalább 25-vel egyenlő, a munkáltató az egészségügyi, biztonsági és munkakörülmények bizottságával folytatott konzultációt követően, vagy ennek hiányában a személyzet képviselői biztosítják számukra "vendéglátó helyiség" (a Munka Törvénykönyve R. 4228-22. cikkének (1) bekezdése).