Az Ön cégének befektetési alapja adóköteles?
Ha Ön alkalmazott, akkor minden bizonnyal a munkáltatója által biztosított kiegészítő egészségbiztosítás fedezi. 2016 óta a magánszektor összes vállalatának kötelezően csoportos kölcsönös biztosítási rendszert kell felállítania alkalmazottaira, és anyagilag hozzá kell járulnia a munkaerő által fizetendő járulékokhoz. A munkavállaló által fizetett prémium töredéke szintén levonható az adóköteles jövedelméből. A csoportos kölcsönös biztosítási hozzájárulásból mekkora részt vonhat le? Milyen magasságig? Hogyan kell csinálni ?
Kötelező-e a társaság kölcsönös egészségbiztosítása? ?
A munkáltatói csoportos kölcsönös biztosító társaság 2016 óta kötelező. Ennek az intézkedésnek a célja a kiegészítő (más néven kölcsönös) egészség általánosítása, hogy a biztosítottak a szociális biztonság mellett részesülhessenek az egészségügyi költségek jobb fedezésében. A társaság nem tudja fenntartani kötelező kiegészítő egészségbiztosítását az állandó szerződéssel rendelkező munkavállalók számára. Minden munkavállalónak szükségszerűen csatlakoznia kell, még a gyakorlati vagy határozott idejű munkaszerződésekhez is (kivéve, ha saját kezdeményezésükre lemondani kívánnak erről az ellátásról).
Vannak azonban mentességi esetek, amelyekben a munkavállaló megtarthatja egyéni egészségbiztosítása. Íme néhány mentesség:
- Ön már rendelkezik egy másik kötelező kiegészítő egészségbiztosítással, például a házastársával (munkaviszonya miatt).
- Határozott idejű szerződéssel rendelkezik: a CDD kölcsönös egészségbiztosításának szabályai a szerződés időtartamától függően eltérnek.
- Több munkáltatónál dolgozik (mindegyik kötelező kollektív kölcsönös taggal rendelkezik).
- Ön részmunkaidőben dolgozik, és a kölcsönös biztosítási hozzájárulás a fizetésének jelentős részét (+ 10%) képviseli.
Ezeket a mentességi eseteket a törvény kimerítően felsorolja. Ha azt szeretné, hogy ne fedezze a munkáltató kollektív kölcsönös egészségbiztosításával, Önön múlik a mentességi eljárások végrehajtása.
Adóköteles-e a munkáltatóm kölcsönös biztosítási hozzájárulása? ?
Ellentétben az egyéni kiegészítő egészségügyi szerződéssel amelyre saját kezdeményezésére, például kölcsönös szervezetnél vagy biztosítónál jelentkezik, ha munkáltatója kollektív fedezetéből részesül, kölcsönös hozzájárulása levonható az adóköteles jövedelméből. Más szavakkal, csak a kötelező csoportos kölcsönös egészségbiztosítás járuléka nem adóztatandó. Ez tehát csak a magán munkáltatójának kollektív szerződésére vonatkozik, nem pedig a máshol jegyzett egyéni egészségbiztosítási társaságra.
Konkrétan ez a szabály lehetővé teszi az adóalap csökkentését. Ha havonta 40 eurót fizet a csoportos kölcsönös biztosításból (személyes alapon, azaz nem számítva azt a részt, amelyet a munkáltató fizet), akkor nem kell megadóztatnia ezt a díjat, amely egész évben még mindig közel 500 eurót jelent. Elvileg a biztosított által fizetett járuléknak az opcionális opcióknak megfelelő része nem vonható le.
Ezen levonhatóság mellett a kötelező csoportos kölcsönös csoportnak más érdekei is vannak, mint például az a tény, hogy:
- Munkáltatója fedezi éves költségének legalább 50% -át (egyes vállalatok jóval meghaladhatják ezt a minimális hozzájárulást).
- Előnyt élvez a felelős szerződés, amely meghatározza a minimális fedezeti szintet.
- A tagsági alakiságok egyszerűsödnek.
Végül a csoportos kölcsönös biztosítótársaság tagsága alóli felmentés kérése ritkán lesz érdekes, hacsak a házastársának köszönhetően például már nem rendelkezik megfelelő kötelező egészségügyi fedezettel.