Az új pontrendszer megértése nyugdíjas - RegionsJob

Reformjával a kormány egyszerűsíteni kívánja a nyugdíjrendszert egy egyetemes pontrendszeren keresztül.

Ha több mint öt éve van nyugdíjazásától, akkor ez a reform érint. Legkorábban 2025-ben lép hatályba, attól az időponttól kezdve, amikor a megszerzett jogokat ponttá alakítják át. Konkrétan mi fog változni ?

Indulás 62-nél fenntartva

Jelenleg nem minden franciára vonatkoznak ugyanazok a nyugdíjtervek: az állami és a magán alkalmazottak közötti különbségeken túl vannak még az önálló vállalkozók és a különleges rendszerek hatálya alá tartozó munkavállalók, például az RATP vagy a Banque de alkalmazottai Franciaország. Jelenlegi közös pontjuk? Bárki 62 évesen felmondhat és 42 év munka után teljes nyugdíjat kaphat. Azok számára, akik nem járultak hozzá kellőképpen, 65 vagy 67 évesen teljes nyugdíj mellett lehet távozni. A pontszerző nyugdíj mellett az összes francia ember nyugdíjkorhatára 62 év marad, de a kormány nem határozta meg, hogy ez a kor lehetővé teszi-e a teljes nyugdíjazást is.

Pontok negyedek helyett

A pontrendszer célja annak biztosítása, hogy minden befizetett euró azonos jogokat adjon minden francia embernek, függetlenül attól, hogy a magánszektorban, az állami szférában dolgozik-e, függetlenül attól, hogy önálló vállalkozó ... Pontértéket egy eurónak tulajdonítanak ez az érték mindenki számára azonos. De ha az összes speciális rendszert integrálják az egyetemes rendszerbe, ez nem jelenti azt, hogy az összes sajátosság eltűnik. A pontrendszer valóban minden francia embert érint, de bizonyos sajátosságok megmaradhatnak, például a tűzoltók 62 év előtti távozása. A kompenzáció lehetővé teszi, hogy néhány szakember további pontokat szerezzen a jelenlegi negyedév helyett

Ezeket a további szempontokat az első gyermektől kezdve minden gyermeknél figyelembe veszik, és a kormány kompenzációs rendszert is tervez a munkanélküliség, a betegség és az anyaság terhének csökkentése érdekében a nyugdíj előtt álló alkalmazottak karrierje során.

---